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浅谈企业纪检监察宣传教育工作发展创新

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：马静静

[导读] 摘要：随着我国社会和经济的高速发展，企业想要谋求进一步的发展，就要建立符合现代化发展和新形势的纪检监察工作模式。

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        摘要：随着我国社会和经济的高速发展，企业想要谋求进一步的发展，就要建立符合现代化发展和新形势的纪检监察工作模式。企业管理人员和工作人员应该认清企业发展改革的新形势，优化现代企业纪检监察工作体系，不断创新和改革企业纪检监察宣传教育工作，从而促进新形势下企业的发展。
        关键词：企业；纪检监察；宣传教育
        时代的发展和科技的进步促使着我国企业的管理制度要越发精进，企业在新的发展形势下面临着更多的机遇和挑战。为此，企业管理者应该逐步加强自身的纪检监察工作力度，借鉴先进的管理经验，与时俱进地制定科学有效的纪检监察体系，改革创新企业纪检监察宣传教育工作，不断加强我国企业的廉政建设。
        一、企业纪检监察宣传工作存在的问题分析
        （一）宣传教育工作缺乏“主动性”
        企业纪检监察部门对于企业内部纪检监察宣传教育工作缺乏主动性，许多企业的纪检监察部门进行宣传教育工作都是按照上级要求来的，并没有结合企业内部实际发展情况进行，没有发挥出自己的主观能动性。由于每个企业的性质不同、行业不同、规模不同，所以其核心控制职能也会不同。比如偏向生产类行业的企业或单位，其核心控制职能就会倾向于安全控制或者成本控制；偏向制造行业的企业或单位，其核心控制职能会倾向于质量控制；偏向金融证券行业的企业或单位，其核心控制职能更倾向于风险控制。由于核心控制职能的不同，纪检监察部门的工作重点也有所不同，但是企业纪检监察部门在对纪检监察的宣传教育工作中没有以企业的实际情况作为基本准则，导致企业员工对于纪检监察工作比较忽视，宣传教育的效果可想而知。
        （二）宣传教育工作缺乏“协同性”。
        目前，许多企业的纪检监察部门都是独立的，企业的许多发展规划都没有将纪检监察部门纳入其中，使得企业纪检监察部门犹如一座孤岛。在这种情况下，企业纪检监察部门会有利于企业各项工作部署之外，在进行宣传教育工作时就会缺少对于宣传教育工作的“协同性”，纪检监察部门与企业其它工作不能形成密切的联系，这会显著降低企业纪检监察宣传教育工作的效果和质量。
        （三）宣传教育工作的对象缺乏“针对性”
        企业纪检监察部门的宣传教育工作缺乏“针对性”主要表现在以下几个方面：第一，企业纪检监察部门的宣传教育工作与企业实际核心控制职能相分离，及企业的纪检监察宣传教育工作没有落实到企业的实际经营生产的重点和要点上来。第二，企业纪检监察部门的宣传教育工作与企业长期发展规划战略相分离，企业纪检监察宣传教育工作应该与企业发展的每个阶段相适应，不同时期或者不同阶段应该有针对性的对重点教育项目进行推进。第三，企业纪检监察部门的宣传教育工作没有针对性对象，大都是统一的宣传教育活动，没有针对领导干部或者重要岗位人员的教育宣传活动，所以使得整个宣传教育活动层次不清、效果不好。
        （四）宣传教育工作的方式缺乏“多样性”
        企业纪检监察部门宣传教育工作方式缺乏“多样性”主要表现在企业纪检监察部门宣传教育工作形式较为单一，比如传统的开会形式、文件学习形式、讲座形式等等。伴随新媒体技术的不断发展，微信、微博等信息传播媒介的横空出世，这类传统化宣讲模式吸引力较低。
        二、企业加强纪检监察工作的策略
        （一）增强企业纪检监察宣传教育工作的针对性和实效性
        企业的纪检监察宣传教育工作不是一蹴而就，想要让企业纪检监察宣传教育工作更好改善企业服务水平和内部控制环境，就必须要从增强企业纪检监察部门宣传教育工作的针对性和实效性出发[1]。

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        对于企业纪检监察部门来说，要增强对相关人员的宣传力度，提高他们的廉洁自律意识，要让企业上下整体尤其是纪检监察部门人员认识到企业纪检监察、打击腐败工作的重要意义，企业发展不能只看重实质的经济效益，还要从维护国家安全社会稳定、关注民生幸福方面出发，认识到纪检监察工作对现代化社会长期发展的积极影响。为此，相关部门可以开展定期的培训教学，让工作人员充分学习党和政府的相关政策，将廉洁自律的工作思想和工作观念深入人心，为了提高宣传教育的水平，相关部门可以将考评机制和薪资报酬与培训学习的效果挂钩，从而建立有效的激励机制，鼓励工作人员不断学习，从而树立廉洁自律的工作态度和工作意识[2]。
        （二）提高反腐倡廉网络舆情应对和引导水平
        为了提高企业纪检监察宣传教育工作的效力，企业还应该通过外部监督来加强企业纪检监察的力度。许多人民群众甚至连纪检监察工作是什么都不知道，新媒体的环境其实为企业纪检监察宣传教育工作提供了诸多可能，企业纪检监察部门可以从微信、微博等开放社会监督专栏，引导广大人民群众对企业的纪检监察工作进行监督。
        另外，信息的快速和多样化发展，使得信息的分散化和多渠道传播成为了一大趋势。我国的企业纪检监察监督平台发展还处于初级阶段，各个企业纪检监察部门一拥而上，将自己的工作和业务搬到网络上，一时间各色信息五花八门，让公共无所适从。媒体时代的信息传播是为了更加便捷和快速的传播信息，而不是花大量时间搜索信息。针对一个企业纪检监察部门对应多个新媒体平台的现状，确定各个平台的功能定位迫在眉睫，随着官方网站、官博、官微等平台的建立，它们各自的功能和发展核心也要随之明确下来，并且要达成各个平台之间的协调统一，甚至能够相互辅助相互补充，由此提高企业纪检监察宣传教育工作的质量和效率。同时，企业纪检监察部门还可以通过新媒体平台完善纪检监察工作的公众参与机制和外部监督体系，比如设立与公众互动的相关活动，这是新形势对现代化企业发展的要求[3]。
        （三）提高企业纪检监察部门宣传教育中的法律意识
        目前依然有不少企业管理人员对于各项经费的使用和管理在认知上存在误区，许多企业管理人员认为企业各项经费是自己争取来的，所以自己有支配各项经费的自主权。这种想法是错误的，为了进一步增强企业管理人员的法律责任意识，企业纪检监察部门的宣传教育工作中应该加入对于企业管理人员或者相关项目负责人法律法规知识的培训，增强企业管理人员的法律意识，从而不断提高企业廉政建设，增效企业纪检监察宣传教育工作的有效性[4]。
        （四）引入互联网技术提高企业纪检监察宣传教育工作多样性
        为了提高企业纪检监察宣传教育工作的多样性，企业纪检监察部门可以大量利用多媒体资源和互联网技术为工作人员提供接受宣传教育的机会，借助多媒体资源和互联网技术让企业工作人员可以利用空闲时间进行学习，比如微型课程、慕课等形式[5]。
        最后，企业纪检监察宣传教育工作要注重理论与实践相结合，注重课程实效性，培训内容应该与当地企业文化、经营产品发展特点相联系，从而使得宣传教育课程真正能够提高企业廉政建设。
        结束语：综上所述，社会和经济的不断发展要求企业强化纪检监察工作和内部控制来实现企业在新形势下的发展目标。针对我国企业纪检监察宣传工作的相关问题，包括企业纪检监察宣传教育工作缺乏主动性、协同性、针对性、多样性等，本文提出了几条改进思路，包括增强企业纪检监察宣传教育工作的针对性和实效性、提高反腐倡廉网络舆情应对和引导水平等，从而不断促进新形势下企业的发展。
        参考文献：
        [1]邹纯珍.新形势下做好国有企业纪检监察工作几点思考[J].法制博览，2020（11）：206-207.
        [2]师媛.企业经济发展中纪检监察工作的积极影响探讨[J].中国市场，2020（11）：97-98.
        [3]推进廉洁文化建设营造崇廉尚廉氛围为企业健康发展提供有力保障[J].中国盐业，2019（23）：12-18.
        [4]任莉.国企纪检监察机构如何提高监督实效[J].发展，2019（07）：30-31.
        [5]刘磊.浅谈新时期国有企业纪检监察宣传教育工作措施[J].现代国企研究，2019（06）：260.