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环境管理中监测的重要作用分析

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：陈碧娥

[导读] 摘要：在社会经济水平显著提升的背景下，人们的生活有了很大的变化，环境监测是其中较为关键的一项工作内容，同时也是开展环境管理工作的重要手段。

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        摘要：在社会经济水平显著提升的背景下，人们的生活有了很大的变化，环境监测是其中较为关键的一项工作内容，同时也是开展环境管理工作的重要手段。通过运用环境监测技术来实施监测，所获得的环境监测数据能够真实的反映出环境质量状况及污染物排放情况，能够为环境污染预测、环境污染治理等工作提供重要的信息支持。因此在实际工作中，需要重视环境监测水平的提升，为环境监测质量的提高打下坚实的基础。
        关键词：环境监测；管理；作用
        引言
        对环境的保护，是促进社会发展的重要前提，而监测环境质量，是治理环境污染的要素之一。为提升环境质量，我国有关部门提出可持续发展战略，但就目前的环境监测工作来说，发展现状却不容乐观。由于管理模式或是其他因素的限制，我国环境保护部门在质量管理方面仍存在实效性的问题，面对这些实际问题，有关部门就必须制定可行性计划，才能符合我国可持续发展的战略性要求。
        1提升环境监测质量管理工作的作用
        环境保护工作中，环境监测至关重要，其能够及时发现当前环境所存在的问题和隐患。所以，一定要保证环境监测数据及相关信息的准确性，客观地分析结论，如此才能够从根本上保证相关单位在环境决策方面的准确性。在进行环境监测工作的过程中，所有的监测数据必须直接反映出环境的情况，因此，一定要将可以产生影响的因素进行有效排除，同时需要对环境监测的技术和方法进行改进和优化，使之能够形成最为真实的信息数据。从另一个角度而言，环境监测数据的科学性与准确性受到了分析方法以及所应用设备精确程度的直接影响，同时也在很大程度上取决于工作人员的技术水平和经验。所以，相关工作人员一定要在宏观的角度进行定位和调整。正因为如此，相关工作人员一定要对环境监测质量管理工作有一个正确的认识和高度的重视，全面保证环境监测工作的效果和质量。
        2我国环境监测质量管理的现状及问题
        2.1管理队伍整体职业素质有待提升
        环境监测质量管理工作的任务量较为庞大，故有关部门所需投入的资金也较大，而长期的经费短缺问题，致使一系列工作难以有效的落实下去，长此以往，也就引发了一系列的问题。其中人才资源的不足，始终是管理队伍综合素质不强的主要原因之一，随着业务范围的不断扩大、工作内容的不断增多，人才资源的匮乏，导致一些实际矛盾的产生。工作人员长期处于超负荷的工作压力之下，对于环境监测工作的质量也就无法提供保障。受传统管理模式的限制，许多环境监测机构的工作重点放在实验室内部的质量控制上，对现场监测工作的质量管理往往存在忽视的情况。
        2.2环境监测的管理制度不完善
        当前我国的环境监测工作缺乏明确的制度管理，环境监测机制不健全，使得监测工作的效率和质量难以得到保证。国家没有对环境监测工作出台相应的法律法规，用以对环境监测人员的工作标准进行规范。环境监测的管理缺乏制度依据，使得环保部门在进行工作时没有严格的流程和标准参考，环境监测的效果无法充分发挥，且容易造成乱收费、准入门槛过低、质量把控松散等行业问题，对于环境监测的发展起到不利影响。我国还缺乏严格的环境管理机制，环境监测工作不仅缺乏制度上的保障，行业标准也有所模糊，对于环境监测工作的开展造成了阻碍。首先国家缺乏明确的职能划分，环境监测人员的专业性也因此无法得到保障;且环境监测工作的技术发展落后于对环境监测的技术要求，使得环境监测面临标准使用上的问题。
        2.3人员水平问题
        在环境监测管理中，检测人员水平对于环境监测质量有很大影响。在现阶段的环境监测管理中，存在部分监测人员自身认知与技能的局限性，由于工作中对自身要求不够严格，比如对设备的维护、校准、应急处理等方面不对，对于环境监测质量就会产生了很大影响，不利于环境监测管理工作的进行。

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        3强化环境监测管理工作的措施
        3.1引入更多的创新思路
        在环境监测工作中，需要引入更多的创新思路，对监测方法进行创新，从而更好的提升监测工作水平。在实际工作中，环境监测人员应从技术角度，对环境监测技术需求进行明确，从而更好的开展环境监测活动。环境监测人员应当积极学习先进的技术手段，做好技术创新工作，更好的提升环境监测质量管理水平。
        3.2完善环境监测管理制度
        制度是落实工作的有力保障，也是强有力的规范，要想提升环境监测质量，就要对相关制度与体系予以完善，将工作权责落实到个人，以调动相关工作人员的积极性与主观能动性。由上文所述可知，人才资源是工作质量的基础保障，故以制度来规范人员工作，能够最大程度的调动人员之间在工作中的配合，从而进一步实现环境监测工作的质量提升。在制度的规范下，工作人员对岗位职责会更加明确，管理者通过制度的要求，对相关工作流程也应具体细化，才能彰显出质量管理的规范作用。
        3.3加强环境预警监测，做好突发环境事件应急监测
        为了能够提高环境监测技术水平，还需要针对环境质量例行监测数据和自动监测数据进行综合分析，建立健全环境应急监测预案，并通过加大对环境监测站应急监测能力的建设，积极鼓励各行业及企业参与到应急监测中来，发挥各自的优势，进一步提高应急监测力量。并通过打造应急监测网络，重视应急监测人员的培训，定期开展应急监测演练。具体还要基于自身的环境风险源情况，积极建立环境风险源应急监测数据库，一旦发现污染事件，能够第一时间赶到现场开展应急监测，为污染事故的处理提供重要的技术支撑。
        3.4强化现场监督质量管理
        在环境监测工作的开展过程中，环境监测质量管理水平的提升需要有关环境监测部门在日常的监测工作中加强现场监督与质量管理。在环境监测过程中，由于监测流程的复杂性，其在监测过程中受到诸多因素的影响，尤其是人为因素，会对监测水平产生极为严重的影响，人为因素主要表现在相关监测人员的专业素质匮乏、技术水平不足，使得在环境监测过程中，无法及时对环境监测过程中所存在的问题加以监测与分析，导致环境监测质量管理水平不高，全过程质量管理难以实现，严重降低了环境监测数据的可靠性与准确性。在现场环境的监测过程中，现场监督主要需要对监测点位、采样频次、时间等加以有效管理，保证在现场环境的监测过程中，样品具有代表性与真实性，保障监测设备仪器等能够发挥其应有的作用，做好现场空白样、平行样等的质量监督与管理，使得监测人员在环境监测工作中能够积极应用所掌握的专业技能，应用气象学、流体动力学等相关知识，分析环境监测中存在的各种问题等，保障环境监测工作的规范性，避免环境监测过程中各种不利因素的干扰。
        结语
        在社会发展中，通过环境监测工作可以更好的提升人们的生活质量，促进人类社会更好地与自然生态环境协调和谐发展。但是由于我国环境监测行业发展比较晚，所以在环境监测管理中存在各种问题，亟待人们的发现并改善，而做好环境监测工作，符合时代发展的需要，同时满足人们生活长期利益的要求，提高居民幸福指数。
        参考文献
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        [4]左安飞．强化环境监测质量管理人员队伍建设的有效措施［J］．科技传播，2016，8(19):179+260．