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关于做好新形势下国有企业工会工作的思考赵晨涛

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：赵晨涛

[导读] 摘要：在社会经济发展过程过程中，国有企业占据着重要位置。

        唐山三友集团有限公司河北唐山 063000
        摘要：在社会经济发展过程过程中，国有企业占据着重要位置。随着市场经济的急剧，企业除了要提高外部的市场竞争力之外，也要提升内部的管理能力，内外部共同作用之下促使企业获得更好的发展，因此，需要采取有效的方法来发挥工会组织的作用，促使企业得到可持续的进步与发展。
        关键词：新形势；国有企业；工会工作
        引言
        在国有企业发展中，工会在促进企业发展、维护广大职工根本利益的过程中肩负着重要的作用。其在企业的发展中具有了组织、协调、整理、规划的重要作用，代表了企业一线广大职工的根本利益，因此也被称为“职工之家”。随着国有企业工作的开展，工会工作面临着新的发展趋势。多变的市场需求为企业工会工作提出了新的机遇和挑战。
        1工会工作特点
        1.1组织力度强
        工会组织的优势性是企业文化建设的关键所在，工会组织的第一个特点便是工会工作的组织力度较强，而组织能力强在进行企业文化建设时，可以让企业员工发挥企业文化建设的主动性和积极性。
        1.2宣传范围广
        从工作组织的自身职能来分析工会组织对企业文化的建设的优势，众所周知所谓工会组织便是团结企业中的员工，对企业中每一个员工作解决在工作或者生活的困难。企业的工会组织还有利于解决员工与企业发展之间的矛盾性。在任何事物的发展中都讲究和谐共赢，在企业的文化建设中追求和谐文化建设也不例外，而工会组织便是企业调节各个环节和各个部门和谐相处的关键所在。
        2做好新形势下国有企业工会工作的几点建议
        2.1大力发展和谐劳动关系，努力推动和谐企业建设
        对于和谐社会而言，和谐劳动关系是非常重要的组成部分，创建和谐劳动关系是健全我国商品经济机制的大势所趋，是调节不良劳动关系的急切需求，是将我国特色社会主义工会权益维护理念落到实处的有效举措，同时是和谐社会创建不可忽视的基本内容。企业工会采取切实措施，深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动，以职工为本，以劳动关系的创建、运作、监测、调节等为中心，创建完善合理高效的利益调节制度、诉求表达制度、权利保护制度、冲突解决制度。应有效利用劳动协议、集体合同、职代会这三个关键，促进构建和谐稳健、互利双赢、公平科学、符合法规条例的企业劳动关系。收入分配、社会保障、安全生产是职工群众最关心、最直接、最现实的问题。困难职工是最需要我们关注的职工群体，解决好他们的切身利益问题，既是促进和谐企业创建活动的迫切要求，也是工会义不容辞的政治责任。工会要牢固树立中国特色社会主义工会维权观，进一步拓展维权工作内容、创新维权工作载体。要加强思想教育，使职工通过正当、理智的途径表述利益需求，指引企业员工主动维护员工团队的凝聚力和企业的稳定，努力构建和谐企业。
        2.2依托互联网平台扩大企业工会的宣传
        企业工会想要抓住网络时代的特点并发挥其优势，必然要建立网络互动平台。其实这一互动平台还可以应用于企业工会的宣传教育工作中去，通过网络平台实施的宣传和教育会更加灵活多样，员工学习的时间和手段也不再受局限。综合来说也是降低宣传教育任务的难度，企业工会可以在已经搭建起来的网络平台上增设“职工之家”、“优秀职工表彰板”、“新政策布告栏”等项目，另外还可以通过“公共聊天室”完成电子邮件的收发、网页的装修以及企业政策、发展方向等的宣传。公共网络平台更便于企业管理人员宣扬爱国精神和集体主义，有助于员工思想境界的提升。

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对比其他的宣传方式来看，通过网络平台开展的宣传更加快捷高效，宣传的信息也更容易引起受众的注意，实现提升员工思想境界和综合素养的目的。企业还可以通过这样的方法更好的对员工开展思想教育以及专业培训，打造专业能力和综合素养都更高的职工团队。除此之外，利用网络平台进行的宣传在宣传模式和宣传画面上都会更加生动多彩，对比以往的文字宣传更容易吸引职工的关注，原有的填鸭式教育模式就被直接的转换为了更有效的方式，充分发挥了网络时代多样性的特点。
        2.3围绕职工之家的核心价值，坚持正确的思想引导
        习近平总书记强调，工人阶级是我党最坚实的依靠，而工会工作的最终成效来自于广大职工是否建立了正确的政治立场。因此，在工会工作的发展基础上，企业管理者首要的任务就是进一步稳定工会发展根据，夯实广大职工的思想基础。要在当前企业工作的工会基层工作中，树立“职工之家”的发展意识。促使各项活动的开展能够贴近生产、贴近青年、贴近实际。要定期组织广大企业职工发挥自己的兴趣爱好，开创探究企业“职工之家”的新局面。工会可以通过成立各项兴趣小组为主、交流沟通为辅的教育手段，利用乒乓球小组、书法小组、计算机小组等形式，提高职工的聪明才智。从而丰富企业“职工之家”的思想内容，构建一个有趣、和谐的工作环境。工会工作人员要切实深入一线职工的实际需求，认真调研企业不同部门、不同职工的思想动态，生活实际和收入情况。要在宏观上把握职工群众的思想动态，从而走基层、下车间，关注职工内心的所思所想，积极协调企业不同职工群体之间的利益关系。本着公平、公正、公开的发展原则，适当化解国有企业内部存在的各种矛盾，进一步实现“多劳多得、按劳分配”的发展原则。
        2.4采取“互联网+”的网络化形式，不断提高智慧化工会建设成效
        一是组建一个网上工会组织网络，把广大职工通过互联网这张无形的网联结起来，将全体职工实名注册信息汇总到平台管理系统后，形成网络数据库，实现网上入会、网上接转会员关系、掌握会员基本信息等功能。同时，通过“1+X+100”微信联系活动，建立窗日信息平台，实现工会干部与职工点对点联系、心贴心引导，切实为职工提供快捷普惠服务。
        二是利用现代信息技术，将各基层工会的工作与活动，通过文字、图片、视频等形式发布到各个网络平台，打通信息壁垒，建设实名动态、全面覆盖、安全共享的工会大数据库，形成对内对外的宣传窗日，实现工会工作透明化，扩大工会工作的影响力。
        三是将工会服务中心的各项工作网络化，组织开展正能量的网络主题宣传，要坚持问题导向，优化强化工会职能，展示工会的新形象新作为。尤其是在开展评优评奖工作时，开通网上票选环节，改变原来的评选方式，使各项活动具备更广泛的群众基础和参与度。
        四是建立网上服务大厅，以职工为中心、以网络平台为基础、以会员服务为载体，推进职工个性化普惠性服务，实现由工会“定菜单”到职工“点菜单”的转变，坚持眼睛向下、沉到基层，打通服务职工“最后一公里”。同时，将网上服务大厅与机关各职能部门实现一体化网上办公，为职工开辟网上诉求渠道，开通普法宣传教育、法律援助、心理咨询等栏目，进一步拉近工会与职工群众之间的距离，使工会工作更好地服务中心、服务职工，不断适应企业高质量发展的需要。
        结语
        综上所述，随着国有企业改革力度的加大，企业职工在内部产业结构、组织调整上进行了全新的优化。企业管理者要始终保持创新发展的精神，不断探究新时代下工会工作的新思路，为此企业工会工作提质增速打下坚实的基础。
        参考文献
        [1]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].经管视线，2014，5(2)：155-156.
        [2]王兰印.浅谈当前国有企业工会工作面临的问题与对策[J].价值工程，2015，7(2)：62-63.
        [3]李迪.浅谈国企工会工作的创新思路[J].中国职工教育，2013(18).