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国有企业党建工作与生产经营有效融合研究

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：薛雪萍

[导读] 摘要：面对日益严峻的市场经济环境，国有企业正处在爬坡过坎阶段。

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        摘要：面对日益严峻的市场经济环境，国有企业正处在爬坡过坎阶段。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。深化国企改革，发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。随着市场经济水平的高速增长，国有企业进入了内涵式、高质量发展新局面。但从国企党建工作现状来看，在新形势下整体的党建工作虽然有所提升，但仍然存在一些问题，只有聚焦党建重点、难点、热点问题，坚持目标导向、问题导向、结果导向，推行精益党建和智慧党建，聚焦守正出奇、创新赋能，激发干事创业氛围，人才强企战略，才能将党建工作与国有企业生产经营深度融合，最终实现企业转型升级，迈向高质量发展快车道。
        关键词：党建工作；生产经营；深度融合
        1 引言
        国有企业作为我国国民经济的主要支柱，企业党建工作发挥着至关重要的作用。国企党的建设必须深入贯彻落实党的十九大精神，牢固树立政治意识和大局意识，不断强化党的领导，完善公司治理结构，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用。在现有基础上深化改革，紧密结合企业生产经营实际，把住关键，找准发现，选对目标，主动作为，既合理分工、又密切配合，有效应对各种风险挑战，形成任务共担、责任共负、合力共为、同频共振的良好态势。实践证明，只有坚持党建工作与中心工作目标一致、内容融合、方法适应，才能形成攻坚克难的强大合力，使党组织建设成为推进企业高质量发展的坚强战斗堡垒。
        2 企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
        2.1党建工作与生产经营深度融合是不断强化党要管党、从严治党的具体实践
        党的建设是党的事业不断取得胜利的重要保证，推动党建工作与生产经营深度融合，对促进企业高质量发展有着十分重要的意义。通过理论研究，不断提升党建水平、加强党的领导力和组织力，找准服务中心工作的切入点，深入基层开展调查，指导实践，把思想政治工作作为一切工作的生命线、行动发展的动力线、安全生产的放心线、职工队伍稳定的保障线、企业管理的效益线来看待，为推动企业科学、高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。
        2.2党建工作与生产经营深度融合是一个相互促进提升的过程
        党建工作和生产经营的深度融合是企业开展党建工作的具体要求。从客观的角度看来，党建工作的创新是企业创新中的主要内容，不仅需要进行自身创新，同时也需要对影响力和模式进行创新，借助党建创新来促进企业创新，这同样也是确保思想政治优势转变为企业经营管理优势的关键。必须遵循“实践——认识——再实践——再认识”的认识论规律，坚持以党建引领和服务企业生产经营为中心，不断创新机制，从而有效优化方法和机制，真正发挥出党建工作的价值，在认识上、思想上、舆论上、行动上营造积极向上氛围，让全面从严治党的要求在企业落实落地，最终提升企业法人治理现代化。
        3 目前各企业党建工作中存在的问题
        3.1党支部战斗堡垒作用薄弱
        近年来，企业党委的核心领导作用逐渐凸显，但是部分党支部的建设仍旧比较薄弱，未能有效地体现出党的先进性。具体表现在：有的党支部“三会一课”未能完全抓实，学习质量和学习效果较差；有的党支部不能贯彻落实党的方针和政策，不能解决企业员工真正的难题，真正为员工排忧解难；有的党支部工作流于形式，应付上级检查，没有发挥党支部先进的作用；有的党支部领导班子不团结，缺乏凝聚力，不能号召员工为企业发展而努力；有的党支部服务意识差，得不到群众的拥护，党支部的工作难以和企业生产经营管理部门相融合；有的党支部缺乏活力，没有战斗力，对上级党组织安排的工作从不积极参与等等，这些问题都在影响着整个企业的发展。
        3.2政工干部整体素质有待加强
        当今企业政工才人缺乏、政工干部素质参差不齐已经成为一种普遍现象。政工干部人才队伍结构和质量不能完全适应企业改革发展的需要，这是我们在发展过程中必须面对和破解的问题。具体表现在：有的政工人员老龄化结构严重，工作中缺乏积极性，不能够准确掌握职工思想变化，对苗头性、倾向性问题不能做到及时精准疏导。有的政工人员不专业，基础不扎实，对一些积极的文化理念及工作动态，未能及时跟进宣传，形成感染力。有的政工人员是兼职，日常只注重其他业务性工作，对政工工作疲于应付、落实不力。
        3.3党员不能发挥先锋模范作用
        为民服务是党的宗旨。企业的发展需要各位党员在生活以及工作中发挥先锋模范带头作用，带动和影响身边的职工争先创优、爱岗敬业。但是一些党员并没有有效地发挥其先锋模范作用，工作积极性不高，对群众的服务意识差等。

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究其原因，还是入党动机不纯，日常缺乏理论学习，放松了对自己的标准，以至于思想涣散，自律性差，不能以一名党员的标准来严格要求自己，不仅不能服务于党组织和企业，反而还给党的建设带来了消极影响。
        4 党建工作与生产经营深度融合的实践探索
        4.1建立完善的党建工作与生产经营深度融合党建制度
        固化于制是保障。充分发挥企业党组织建设的作用，首先要建立一个完善的制度。用活“三项机制”，不断完善干部考核机制，奖优罚差，激发“干事”氛围，让“想干事、会干事、干成事”的干事文化成为主流，充分调动和激发企业干部职工的工作热情和创造性，切实提升履职能力和执行力，确保公司各项决策高效落地。二是扭住党风廉政建设不放松，咬住“责任”二字抓好落实，推动责任和压力持续向基层传导。同时，加大监督执纪力度，把追责问责作为倒逼责任落实的有力抓手，尤其对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党落实不到位、工作中不作为乱作为、制度空转、措施不力的党员干部严肃要严肃问责，以全面从严治党为统领，不断促进企业生产经营各项工作持续良好发展。
        4.2 加强党建工作与生产经营融合发展的理念建设
        理念建设是党组织建设的灵魂，科学的理念建设可以指导企业健康可持续发展。理念建设要以文化为依托，党建文化是国有企业整治基因所孕育出的红色底蕴、红色文化，是国有企业天然区别于一般企业文化的独特优势，是整治文化与企业文化的结合。推行“党建领航班子引领干部走在前列”工作机制就是将党组织的领导作用内嵌到公司治理结构，把党的政治优势、理论优势、组织优势、群众优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势的具体实践。随着企业高质量发展的要求，面临的竞争压力越来越大，深植理念关，释放文化力，充分利用各类媒体和办公场所、宣传牌版等载体，加强党建文化阵地、环境和氛围建设，开展可视化传播，强化人文渗透，确保内化于心、固化于制、外化于行，以党建文化新成效引领新形势下企业内涵式高质量发展。
        4.3 加强党内监督工作
        政治上的清醒来自于理论上的清醒，行动上的自觉始于思想上的成熟。强化党内监督必须严格党的组织生活。要认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党内谈话等制度，加强对执行和落实党纪党规方面的监督检查，教育引导党员干部职工积极开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗、接受监督成为常态。要严格民主集中制、党委（支委）议事规则等，坚持“三重一大”集体研究，既要防止“一言堂”，又要防止久议不决。建立“责任清、工作实、考核严、问责准”四位一体运行机制，按照“一岗双责”要求，把全面从严治党同分管业务工作紧密结合，推动主体责任、监督责任贯通协调、形成合力。
        4.4发挥党员模范带头作用
        规范党员教育常态化管理，筑强载体，组织轮训，持续开展普通党员上党课；做实党员积分制，支部结合党员参与学习教育、指标分解、技术攻关、劳动纪律执行、工作绩效完成、所获荣誉、党员示范岗和责任区推行情况等，建立党员积分；各基层党组织开展先锋党员评比，参照党员积分和技术攻关，作为各类先进表彰的依据，各支部设置党员先锋岗公示栏，让先锋党员亮身份，切实发挥基层党组织和党员的师范带头作用。
        4.5抓好政工干部队伍建设
        建立政工干部激励机制，调动政工干部积极性。本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明的原则，坚持“能者上、平者让、庸者下”的理念，既培养人才，又留住人才，提升政工队伍整体素质。各政工干部要积极利用报刊、杂志、培训、交流、专题辅导、外出对标学习等形式和途径，拓宽视野和思路，多学、多写、多练、多交流，切实增强“四力”（腿力、眼力、脑力、笔力），做到工作能及时宣传出去、先进典型能及时推出来，经验能及时总结出来，让大家学习借鉴，正向叠加，反向补正，增强思想政治工作的辐射力和影响力。
        5 结束语
        综上所述，党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力，用好三个 “抓手”（抓关键少数、抓用人导向、抓基层建设），通过理念、内容、形式、方法、手段等创新，致力培育导向最优、人心最齐、氛围最好的干事氛围，真正做到为企业生产经营谋大局、定政策、促发展，实现国企党建工作与生产经营管理深度融合。
        参考文献：
        [1]魏修柏.党建工作与生产经营深度融合的“中国同辐路径”[J].企业文明，2018（08）：54-57.
        [2]刘晓丽.新形势下国企党建工作与生产经营融合的思考[J].企业改革与管理，2018（15）：202+220