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创建公司党建特色增强企业党建活力

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：薛莉

[导读] 摘要：自改革开放以来，我国经济体制改革进程不断深入。企业的发展模式已经有了明显变化，无论是在管理机制上还是企业的生产经营上都发生了改变。

        内蒙古华云新材料有限公司内蒙古包头市 014040
        摘要：自改革开放以来，我国经济体制改革进程不断深入。企业的发展模式已经有了明显变化，无论是在管理机制上还是企业的生产经营上都发生了改变。因此，在企业转型的重要时期，积极加强企业的党建工作，以正确思想指导企业的未来发展，可以促进企业的科学发展，同时也能够提升企业党建活力。本文主要对企业的党建工作进行深入分析，并针对工作开展过程中存在的问题提出一些意见和改进措施，希望能够帮助企业更好的完成党建工作，进而促进企业的整体发展和进步。
        关键词：党建特色；党建活力；对策
        21世纪以来，国家全面深化经济体制改革，企业也伴随着改革的脚步不断适应着市场的变化，生产经营模式的更新与管理机制的优化已经成为企业新的发展模式。企业的党建工作是一项系统性的工程，只有创新思维并结合企业的实际，才能够真正让党建工作在企业的发展中发挥重要作用，而创建企业的党建工作特色，增强党建工作活力才能够更好地服务企业。这项工作的研究还远远不够，需要更多的企业党建工作者去思考这一课题，随着研究的深入，相信未来党建工作在企业中将发挥更为重大的作用。
        一、创建党建工作的意义
        创建党建工作能保障企业的稳定发展，随着国家经济的不断腾飞，可持续发展战略成为国家新的发展方针，做好环境保护工作成为企业发展的重要基础，开展党建工作能够更好的帮助企业理解国家的党政方针，指引企业保持正确的发展方向，保持企业发展的稳定性。维护企业内部结构的平衡，党建工作能够对企业经营者与管理者的关系进行很好的协调，让企业的经营管理工作步调一致，从而营造良好的工作氛围，打造优秀的企业文化，切实做好党政思想的传播工作，维持企业协调均衡发展，增加企业的综合实力。在科学技术的快速进步和可持续发展战略的深入落实下，企业的管理模式不断细化，生产工艺更加智能，低碳环保的战略思想更加深入，企业产品的质量逐渐提高。在新的发展格局下，企业对市场经济体制的适应能力得到了很大的提升。
        二、新形势下企业党建工作存在的问题
        1、企业党建工作开展中党组织队伍的培养力度不够。就目前来说很多企业的党建工作负责人对党建工作缺乏经验，也没有进行专业培训指导。导致企业的党建工作制度不完善，在后期企业发展中使党建工作无法实施。最后是企业的党建工作使职员难以接受，并且满意度不高。因为很多企业党建工作负责人不够专业加上企业也没有针对党建工作开展活动，使他们在党建工作正常运行时容易受到传统思想的束缚，对于党建工作缺乏创新，使员工在工作中难以认同。
        2、企业党建工作的形式主义较重，生产效益是企业追求的首要目标，因此，许多企业并没有在党建工作中投入过多的精力，在开展党建工作时往往较多的注重形式主义。一方面，形式主义的党建工作在思想内容上具有鲜明的“官僚化”色彩；另一方面，流于形式的党建工作并没有综合考虑企业发展的实际状况，无法真正为企业的发展添砖加瓦。
        3、企业党建工作的效果不佳，党建工作的开展能够有效促进党员干部的自身发展，推动企业生产经营活动的整体进步，但是，当前企业的党建工作并没有发挥应有的作用，党建工作的工作成效并没有显现出来，这主要是由党建工作没有与企业的生产经营有机结合的原因造成的。企业的管理人员并没有找准党建工作在企业日常运营中的定位，企业的党建工作无法体现在企业的实际运行中，这就导致党建工作的成果无法显现出来，党建工作逐渐沦为企业的“面子工程”，这种对党建工作不正确的认识大大降低了党建工作的存在价值，限制了党建工作对企业发展的促进作用。

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        三、创建企业党建特色，增强企业党建活力的措施
        1、创新党建工作方式，发挥党建工作效率，首先要优化改变党建的学习形式。在原来学习的方法上，讨论、研究、实际观察思想知识的学习结果，科学的安排党建思想学习的开始时间、知识、方式以及最后预估的学习效果，一对一的教学，在学习中进行抽查检测学习效果，一定周期内通过测试来检查党员，有效的促进党干部学习积极性，增强党思想建设。其次要建立党建考察规定，企业的党组织人员要设立相关的考察规定，用来规范党干部的学习效果，要对党建设学习和工作效率分别考察，科学合理的安排惩罚规定，更好的监督工作过程中的不认真行为，这些规定都要真实的实施在党建工作里。最后优化党建活动安排，企业可以通过媒体载体，在布告栏、纸质媒介以及互联网平台来举办党建活动，在不一样的时间举办不一样的活动，每一次活定都要有确立的主题，可以进行党建知识比赛、讲座等。这些活动可以调起党干部人员的积极性，让他们参与到活动中来，在活动中感受党建的欢快，增强学习气氛。
        2、如果想使企业党建工作达到应有的效果，必须实现企业党建特色的创建，实现党建工作接地性，与企业发展情况充分结合，才能使党建工作更加具有活力和生命力。首先，需要将党建工作充分纳入到企业生产经营管理中，制定出与企业发展相适应的党建工作计划，与企业发展紧密相连。其次，开展具有创新力的党建活动。可以开展多种形式的，具有特色的，与生产服务相结合的党建活动，开展一年一次的民主评议党员，半年一次的民主生活会，发动党员群众对党组织和党员干部进行监督，对于有问题的党员干部和组织存在的问题提出评判，不留情面，加以整改。同时，可以组织企业围绕“紧日子、苦日子、穷日子”思想开展“永远跟党走，我与企业共发展”主题活动，可以通过“听一堂难忘的党课”、“我为支部献一策”等知识问答活动，加强党员和群众的党性，鼓励员工为党建发展献策。
        3、加强党建工作队伍建设，提高党建人员综合素质，企业要想开展特色的党建工作，首先就要建立一支思想过硬，敢于创新，专业知识丰富的队伍，才能真正的对企业工作人员开展党政思想教育和指导，从而提高党建工作的效力。在企业基层单位的班组之间，制定考核制度，每个月进行评比打分，对优秀的班组进行奖励，对于落后的班组督促其改进，使其进步。每月召开专题培训，为职工提供学习交流的机会，召开班组长例会，使班组长成为核心骨干。另外，鼓励各个班组进行学习。可以让班组围绕“安全、工作、学习、生活”为一体打造“聚”乐部班组，使员工能够感受到“家”的温暖。也可以进行“精一岗通两岗会三岗”的阶梯式培训，培养企业生产和发展需要的复合型人才，提高整体班组综合素质和管理水平。
        4、将党建工作与文化建设结合起来助推企业发展活力，为了保证企业的发展活力，在开展党建活动时应当将企业的文化建设加入进来。首先要加强企业的学习教育工作，强化党章党规的学习，对习近平总书记的系列重要讲话进行深入感悟，加深企业党员干部对党政思想的理解。其次，要将思想学习与时间学习相结合，将党建工作深入到职工的日常工作中去，用实际事例对党建工作进行说明，用自身行动对党建思想进行实践，增加企业员工对党建工作的认可度。
        四、结语
        新时期背景下，企业党建工作不仅可以加强市场凝聚力，还可以在一定程度上，保证企业的与时俱进。因此，需要企业党建人员从基层出发，从实践出发，探究企业党建思想构建的方法，寻找企业党建工作中需要优化的地方。分析问题，解决问题，创新党建政策新思路，放置长远的思想，坚持服务发展的大局，在企业发展的浪潮中不断励志前行，并为企业党建思想工作的可持续发展“保驾护航”。
        参考文献：
        [1]王剑刚.增强党建工作针对性提升党建工作活力[J].办公室业务，2018(22).
        [2]薛继国.企业党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代企业研究.2019(12).