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县级供电企业党建工作的现状分析与对策研究

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：徐慧宇

[导读] 摘要：当前我国的电力企业运行存在一些急需解决的问题，想要解决这些问题并保证我国各层次、各类型的供电企业都能不断发展成长，必须加强党建工作。

        国网内蒙古东部电力有限公司扎兰屯市供电分公司内蒙古扎兰屯市 162650
        摘要：当前我国的电力企业运行存在一些急需解决的问题，想要解决这些问题并保证我国各层次、各类型的供电企业都能不断发展成长，必须加强党建工作。只有完善了企业的党建工作体系，才能使企业管理更加科学、规范，企业运行更加稳定、高效，电力企业才能长久的立足，发展。本文主要对供电企业的党建工作现状进行了分析，并针对一些问题提出整改方案。
        关键词：党建工作；供电企业；加强管理
        新时代下的电子产业顺势发展蓬勃，电力企业关乎国民经济的发展，当前的热门发展智能产业离不开电力，生活生产以及生活也离不开电能。因此供电企业逐渐成为关乎国计民生的基础产业。随着社会的发展，电力企业越来越受到国家和政府重视，其中党建工作是国家对电力企业内部建设工作的重要内容要求。但是，现在电力企业对于如何在日常工作中开展党建工作缺乏经验，所以成效并不可观。想要解决这类问题，电力企业应该在紧抓业务的同时加强公司的党建工作，组建优秀的内部党建团队，协助电力企业更好的发展和革新。
        1充分理解强化党建工作的意义和作用
        （一）加强党建工作，是落实党建各项工作任务的有效途径
        当前，市场竞争日趋激烈，电力企业内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建工作带来新的挑战，也要求企业党建工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。因此，通过强化和实施党建量化考核工作机制，才能有利于探索新形势下落实党建工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新党的各项工作提供客观依据。
        （二）加强党建工作，是形成党政工团齐抓共管的必然手段
        如东供电公司围绕县委和上级公司党委党建工作责任制要求，不断加强公司班子建设。强化对领导班子运行机制的研究和探索，顺利完成了党委换届选举工作，在重大活动和协调解决难点问题的决策上，做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动党建工作顺利开展。充分发挥班子成员的特长，团结协作，合理分工，对7名党委委员进行了“复合式分工”，进一步明确职责，使得班子成员在党委的统一领导下，各自独挡一面，将党建工作融入中心工作。加强学习，公司每月至少开展一次中心组学习，全年共开展中心组学习18次，带领班子成员学深悟透，指导实际工作。
        （三）加强党建工作，是保证加强企业党建工作的有效措施
        企业党建工作有时会存在有计划，无检查；有任务，无考核；有成效，无奖惩的情况。为解决这个问题，如东供电公司党委丰富载体建设，着力规范基层党组织管理，把“三会一课”、党员民主评议等作为加强党员教育、激发团队活力的有效载体，增强党组织活动的凝聚力、感染力。开展电网先锋党支部创建、党组织结对创先、共产党员服务队等工作，全面激发基层党建活力，促进组织生活日趋规范。通过理论培训、业务调考、成果交流等形式，提升党务干部工作能力，以点带面提升团队整体素质。公司大力倡导“努力把事情做到最好”的工作追求，切实推行“服务安全廉洁绩效创新”五个方面的“工作信条”，运用道德讲堂，文化小讲堂，班组微讲堂、多媒体广告机等，宣传公司每月之星、新的《准则》和《条例》等，引导员工见贤思齐。
        2县级供电公司党建工作现状分析
        2.1对党建工作的认识不足
        随着社会经济的不断发展，企业的竞争压力不断增加。在企业的发展过程中，为了增强企业核心竞争力，供电企业发展的重点在对服务经济效益和发展的科技水平建设上，对党建工作的重要性认识不足，党建工作在企业内部的地位不高，对企业干部的培养也流于形式；在进行工作考核的时候，评价指标为经营的成果，对党建工作开展的衡量缺乏科学有效的机制，使得企业在发展的过程中的党建工作出现偏差，不符合科学发展观的基本要求。

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        2.2党建工作制度不完善
        部分供电企业的基层党支部缺乏党建工作制度的建立，各自的检查和考核趋于形式化，使得党建工作没有有效的管理和约束制度，党支部在工作时出现发展不平衡和较高的随意性等现象，在对党建工作的计划方面缺乏，使得党建工作的发展不能和供电企业的发展实现有效的统一，与企业党组织的工作脱离，出现计划落实度不够、工作积极性不高等情况。
        3当前电力企业党建工作存在的问题
        （一）党建团队不强，党建机构制度不健全
        通过观察我国大部分电力企业的现状可以看出，大部分企业党建组织非常不健全，不系统，不合理，甚至有一些电力企业设立的党建团队基本上没有安排组织生活，就算是上级有要求他们一般都是随便安排一下活动敷衍了事，那些活动根本就没有任何政治意义和组织必要。出现这种现象是因为大多数企业缺乏专业负责的党建团队来为他们量身指定符合公司内部的党建学习、党建活动。综合上述情况可得出结论我国大部分企业的党建组织机构不健全，组织生活不落实，党组织作用没有得到有效发挥。
        （二）思想观念偏颇，缺少政治教育
        随着我国经济迅速发展，人们生活水平也随之急速提高，作为我国基础企业电力企业发展压力十分大，所以我国的电力企业大多忙于业务工作而忽略政治思想教育。近几年来我国大力推行电网一体化制度，各种改革正在大刀阔斧般前进。虽然我国正在紧跟时代的步伐积极做出改革，但是我国的观念和标准仍停留在以前，还难以适应现在的体系、模式。而且由于改革的快速推进，使得电力企业工作人员的业务十分繁重，工作量十分大。这样一来，在高强度的工作压力下，公司就会忽略对于员工的思想政治教育培训。由于没有足够的思想教育，员工们的思想就会出现问题，工作就会出现错误。长此以往，我国的电力企业党建工作就会彻底浮于表面，不切实际。
        4针对当前问题提出的一些解决措施
        （一）建立制度完备、人员精良党建团队
        电力企业管理部门首先要完善企业内部党建团队领导体制，一个能够为公司重大活动出谋划策的党建团队。企业内的党建团队一定要是一个有组织、有纪律、能发挥核心作用的团队。党建团队要根据公司的实际情况制定符合公司发展的党建制度和党建方针，这样才能带领企业朝好的方向发展。除此之外，党建团队里的工作人员一定要有扎实的思想政治基础，要能够理解国家制度和政策的内涵，要懂得管理，要认真负责。只有完备了党建制度，精良了党建人员的党建团体才是一个能够服务企业的良好团队。
        （二）加大宣教力度，加强思想教育
        全面加强党的建设工作是新时代的科学指南，是企业发展的指导方向。公司建设也是一样。企业在发展业务能力。提高业务水平的同时，也要注重对工作人员的思想政治教育。只有广大基层工作人员的思想政治全都积极向上，全都一心向党，企业的发展才能有所保障。电力企业一定要定期组织安全教育宣传课活动，只有不断对员工们进行思想教育，党建工作才能取得真正的成效。总之，企业在注重组建精良党建团队的同时，也一定要注重对员工的思想教育。只有这样，电力企业的发展才会长久。
        结束语
        总之，建立健全党建工作考核机制，是党建工作制度化、规范化的重要环节，也是保证党的各项工作部署落到实处的一项具体措施。只有不断总结和完善党建工作考核的经验，不断探索加强党建工作的方法和途径，才能努力推动党建工作不断迈上新台阶，才能为不断加强“三个建设”、“一强三优”公司发展做出积极的更大的贡献！
        参考文献：
        [1]曾庆国.县级供电企业党建工作的现状分析与对策研究[J].现代国企研究，2019（04）：213.
        [2]刘俊.县级供电企业党建工作的创新[J].中国集体经济，2016（28）：44-45.