国家能源集团国电铜陵发电有限公司 安徽省铜陵市 244000
摘要：从电力企业党建工作与精神文明建设的开展现状来看，企业对相关工作的重视程度不足、工作模式缺乏创新、活动形式比较单一等问题是普遍存在的通病，导致党建工作和精神文明建设的开展受到了极大的阻碍，无法发挥出其应有功能，企业凝聚力和战斗力急剧降低，发展前景不容乐观。本文将针对上述问题制定相应的解决对策，旨在促进党建工作和精神文明建设的有机结合，引领企业在正确的道路上不断向前迈进，给企业创造有利于其改革和发展的内部环境，从而为电力企业的长远健康发展给予有力保障。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；思路
引言
在新时期，电力企业所处的市场竞争环境比较复杂激烈，员工思想价值观念也悄然发生变化，他们普遍更为关心个人权益，容易在外界诱惑之下做出危害企业利益的行为，给电力企业的生存和发展带来了巨大挑战。加强党建工作与精神文明建设的融合已经成为了当前的第一要务，通过开展思想政治教育和精神文明建设活动，纠正员工的错误思想，引导他们树立正确的三观，协调好员工利益与企业利益，促使员工在为企业创造更多效益的同时，实现个人的人生目标和理想抱负，电力企业发展将会获得不竭动力。
一、电力企业党建和精神文明建设开展中存在的问题分析
1、队伍老化问题突出
电力企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况比较突出，主要是由于企业并没有形成常态化的补充制度，很多年轻人不能通过合理正常的渠道进入到该队伍中，组织建设、制度建设和思想建设都有所缺失，致使电力企业党建工作与精神文明建设难以得到贯彻落实，工作效果不理想。
2、工作模式缺乏创新
经济新常态下，电力企业党建工作和精神文明建设都面临着更加艰巨的任务，工作理念和工作模式的创新极为必要。然而部分电力企业仍然继续沿用传统工作模式，不注重党建工作与精神文明建设的创新，无法激发员工的参与积极性，对于员工的思想政治教育就容易流于形式。员工的思想政治素质极为低下，执行力不强，电力企业生产经营活动的开展不畅，企业利益将会饱受威胁。
3、活动形式比较单一
基于电力企业员工思想观念、兴趣爱好、心理需求的多元化，思想政治教育和精神文明建设活动形式都要变得丰富多样，才能对员工产生较强的吸引力，党的先进思想也能深入员工心中，使之严格贯彻党的方针路线，紧紧跟随党的脚步。可是目前电力企业组织的党建工作和精神文明建设活动形式过于单一，与企业生产经营结合的不够密切，很少有党员群众会主动参与其中，绝大多数都处于被动状态，甚至产生了抵触情绪，思想政治教育效果将会有所下降。
二、推进电力企业党建与精神文明建设的有效思路
1、完善党建工作制度
健全的党建工作制度可以推动电力企业党建工作的稳定有序开展，促使所有举措的落实都能有章可依，提高相关人员对党建工作的重视程度，彻底杜绝党建工作流于表面的现象。电力企业应该积极分析当前所用党建工作制度在哪些方面存在缺失，结合新时期党建工作要求实施制度的完善和创新，重点要加入精神文明建设相关内容，以便于充分发挥党建工作制度的指导价值，规范和约束人员行为，彰显党建工作对精神文明建设的引领作用。在制度体系中要详细规定相关人员的监督责任，构建全过程、全员化的监督机制，那么任何违规行为都将无所遁形，能够得到及时妥善的处理，党建工作制度将会得到有力践行，工作效果也能得到不断优化，让电力企业内部环境焕发出全新的气象。
2、加强党的组织建设
党的组织建设是一项不可忽视的工作，与电力企业党建工作的落实关系密切，应充分把握行业特点及企业发展实际需求，将党组织机构予以完善，打造思想先进纯洁的党员队伍，为党建工作与精神文明建设的开展夯实人才基础。尤其是在发展新党员时，应该对他们的素质能力进行严格考核，既要具有较强的业务能力，又要具备良好的服务意识，不怕吃苦，勇于创新，将这些优秀员工吸收到党组织队伍中，输入新鲜血液，党组织就将充满澎湃的生命力。对于老党员也要加强监督与考核，加强内部交流，对他们的思想动态和工作情况进行客观评价，唤醒全体党员干部的危机意识，提高他们的党性修养，帮助党员群众解决实际困难，消除他们的后顾之忧，电力企业党建工作与精神文明建设将会取得卓越成效。
3、加强思想政治教育
员工是电力企业发展的中坚力量，他们的思想素质越高，对企业的归属感越强，从事岗位工作时就会爆发出巨大热情，电力企业生产管理活动将会以更高的效率开展。电力企业党建工作的一项重要内容就是对党员群众进行思想政治教育，让他们知道企业的发展需要全员的努力，个人利益与企业利益是息息相关的，离开了企业员工就是无根之萍，只有在企业这个温暖的大家庭中员工才能更好的发展。在思想政治教育中贯彻社会主义核心价值观，鼓励党员群众自我反省，总结缺点，积极整改，营造清正廉洁的风气，增强党员群众对不良思想和外界诱惑的抵御能力，培养他们艰苦朴素、爱岗敬业的精神，电力企业中的贪污腐败问题将会被扼杀在萌芽之中，加速了党建工作与精神文明建设的有机融合。
4、丰富创新活动形式
定期开展精神文明建设活动，丰富和创新活动形式，给员工带来了新鲜感，调动了他们的主观能动性和内在潜力，激发了党员群众的自我优化意识，党员群众将会不满足于现状，积极更新自身知识技能，争当岗位能手。比如说电力企业可以组织开展党员亮身份、公开承诺等活动，对党员进行专业化的培训，培训过后立即进行考核，为通过考核的人员发放奖励。或者鼓励党员通过自主学习考取证书，获得更高一级的职称，将这些党员树立为典型，在企业内部宣传他们的事迹，营造良性竞争氛围，让企业全员都能斗志昂扬。此外，号召广大党员群众参与扶贫济困等公益活动，竭尽所能的帮助困难家庭，展现企业良好的社会形象，党员群众也会紧密团结在一起，形成一个有机整体，之于党建工作和精神文明建设的开展起到了积极的推动作用。
5、以企业发展为目标
市场经济背景下，电力企业间的竞争日趋激烈。为了在市场竞争中占据优势，保持良好发展态势，电力企业必须加大市场调研力度，把握市场发展规律，制定科学的发展战略目标，并将其融入到企业党建工作中。比如说可以采取分片包干或责任区划分的方式来落实任务，合理配置企业资源，促进各部门人员之间的有效沟通，及时调解企业内部的各种矛盾，让全员利益达成统一。除此之外，电力企业要树立科学发展观，以此为指导对企业自身发展进行精准定位，对党建工作与精神文明建设过程中的各种问题进行深入分析与有效处理，避免类似问题的再次出现，推进党建工作与生产建设、与精神文明建设的紧密融合，为电力企业创造更为丰厚的经济效益，电力企业将会得以又快又好的发展。
结语：总而言之，经济新常态下电力企业党建工作与精神文明建设的融合极为必要且迫切，需要加强制度建设、党组织建设、思想建设，丰富创新党组织活动形式，紧密围绕企业发展制定党建工作计划，促使党建工作与精神文明建设得到全面推进，从而增强电力企业的凝聚力、向心力和市场竞争力，助力企业的长足发展。
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