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摘要：在我国电力企业突飞猛进发展的背景下，电力企业职工不仅为构建和谐社会付出了一定的贡献，而且也逐渐将构建和谐电力为主要目标。在新形势背景下，我国电力企业群众工作仍然有待完善。基于此，本文将以实际情况为基础，为新形势下电力企业群众工作提出了切实可行的策略。
关键词：新形势下；电力企业；群众工作；策略
现阶段，时代有了一定的发展，群众工作作为电力企业的主要服务宗旨，若想提升电力企业内部工作进行的稳定性，还需要结合实际情况，开展各式各样的群众工作，对于如何提升电力企业自身的社会与经济效益也不容忽视。具体来讲，电力企业群众工作主要是通过丰富多彩的团队活动，加强提升职工工作热情，为工作的持续进行奠定基础。由此可见，只有加强提升群众工作强度与士气，才能够促进电力企业的长远稳定发展。
1新形势下电力企业群众工作的重要性
众所周知，电力企业各项工作和广大人民群众有着密不可分的联系，群众作为电力企业的贡献者与受益者，具体来讲，电力企业只有依靠群众，并且通过党的政策与方针，才能够实现长远发展。因此，电力企业内部需要营造互帮互助、平等和谐的环境，充分激发广大群众的创造力，重视创新企业技术管理、以及服务等方面，将群众在电力企业所起到的基础作用最大程度发挥出来，这样才能够更好地为电力企业所服务。其次，由于电力企业正处于转型升级的关键时刻，这也在一定程度上改变了企业的组织方式、人员就业、以及分配方式等，各利益群体之间存在着极其明显的差异，这种情况下，不可避免地会影响到电力企业群众工作的顺利进行，比如各职工之间的工资差距较大，这也会降低电力企业人员工作稳定性。基于此，电力企业要最大程度发挥出企业工会组织作用，对群众工作保持高度重视，倡导广大群众能够积极参与到企业管理中，如此一来，不仅能够激发群众工作积极性，而且也能够促进电力企业各项工作的顺利开展。
2新形势下电力企业群众工作中需要改进的问题
2.1电力企业职工群众缺少足够的集体意识
我国部分电力企业职工群众缺乏足够的民主与集体意识，从而导致其综合素养较为低下，再加上部分电力企业职工有着较为强烈的管理企业意愿，但由于传统观念的影响，导致企业本身对此事，或者对部分闹事心理的职工群众站中间立场，不发表任何的观点。结合此情况可以看出，电力企业在群众工作阶段，需要高度重视群众的实际需求，并以自身的实际情况为基础，促进电力企业群众工作的和谐发展。总而言之，若想促进电力企业和谐稳定的发展，还需要加强提升电力企业职工群众工作中的团结意识。
2.2职工群众个体差异化较大
随着电力企业改革力度不断加大，对电力企业内部产业结构起到了一定的优化与升级作用，企业内部利益逐渐平衡，实现减少电力企业群众的个体差异化。目前职工群众个体差异化较为明显，导致其工作态度发生了巨大改变，不断出现各种诉求，对职工群众之间的沟通与交流造成了一定的阻碍，针对此现象，还需要电力企业结合实际情况，采取切实可行的工作措施，加强改善工作方式。
3新形势下做好电力企业群众工作的有效策略
3.1确立职工群众科学的工作理念
据相关调查研究发现，电力企业群众只有保持正确的工作观念，才能够为工作顺利进行奠定基础。在实际工作中，要做到求真务实、实事求是，具体可以按照以下3点进行。首先，电力企业内部需结合实际情况，帮助员工树立正确的群众理念，制定切实可行的群众制度，确保员工在工作中能够做到有章可循，这样也能够促使员工虚心接受上级领导的监督与管理。其次，员工应加强提升自身的思想素质，做好本职工作，为企业创造更大的经济效益，值得注意的是，也不能忽视群众与个体的双重发展。最后，企业领导应耐心听取群众所提出的工作意见与实际需求，融合群众提出的种种意见，尽最大可能满足职工的需求。除此之外，还需有一套完善的群众工作机制和工作体系支撑，确保内部监督具备一定的公开透明性，保障群众工作的科学合理性。
3.2强化职工群众的综合能力
如今，我国社会主义市场经济有了一定的发展，各职工群众对自身的薪资待遇有了更高程度的重视，这种情况下还需要电力企业结合实际情况，提升职工群众的薪资待遇。但是从另一个层面来讲，员工自身的工作能力、及技术水平和薪资待遇是成正比的，因此职工群众若想拿到更高的薪资与福利待遇，还需要电力企业从提升职工群众自身工作能力入手，加强提升职工群众求真务实的工作态度，从而为企业创造更大的经济效益。职工群众在实际工作阶段也要对企业的发展目标有一个明确了解，为企业的全方位发展奠定基础，并且要对其发展前景做出更高的预估。除此之外，在特定的情况下，职工群众也可以为企业提供相应的建议，做好自身本职工作的同时，也要加强与其他职工的沟通与交流，以电力企业整体利益为基础，促进企业多方位发展。
3.3确保职工群众之间的相互交流与尊重
众所周知，企业职工在实际工作阶段，需要以职工群众工作为核心，在做好自身工作的基础上，也要积极为企业的长远发展做出贡献，同事之间要做到坦诚相待。首先，针对管理层来讲，电力企业管理人员不能对职工群众出现区别对待的情况，维护好和每个职工之间的关系，电力企业员工内部也不例外，在实际工作阶段，可以向上级领导提供能够帮助企业建设的针对性意见与建议，职工之间应保持密切融洽的关系，尽最大可能满足职工群众工作需求。其次，要学会与性格不同的同事合作共事，各个职工之间要做到相互尊重与交流，促进彼此之间的精诚合作与良好沟通。
3.4改善传统的工作管理制度
在我国经济突飞猛进发展的背景下，电力企业也逐渐浮现出了全新问题和各种矛盾。在实际工作阶段，要做到具体问题具体分析，及时解决工作中存在的矛盾，创新工作方式，以传统电力企业为基础，探索到更加妥善的职工管理方式，以此来改善工作管理制度。
3.4.1将民主精神发扬光大
若想构建和谐民主的电力企业，还需要领导者耐心听取群众职工所提出的各种意见与建议，在工作阶段强化自身政务水平，确保决策的科学合理性，对各小组日常工作做出有效的监督与管理，强化其工作效率。另外针对领导方面来讲，群众在提出意见时，领导人员要结合实际情况，去客观的答复职工群众。为了让职工群众能够全身心投入到企业管理中，还需要以职工群众的力量为基础进行背部建设，倡导广大职工群众对企业做出严格的监督与管理，保证职工群众有一定的知情权。除此之外，也可以制定相应的奖惩措施，促使职工群众能够在日常工作中保持积极向上的态度。
3.4.2充分强化员工的团结意识
在群众工作中，要高度重视如何提升员工的团结意识，可以以实际情况为基础，定期开展丰富多彩的工会活动，倡导职工群众积极参与到企业管理中，另外加强各员工之间的合作与交流，避免职工之间存在种种问题与矛盾，融洽关系的同时，也能够起到提升员工团结意识的作用。
总结
综上所述，职工群众作为我国目前电力企业发展的基础，若想要促进电力企业的持续长远发展，则要将群众工作做到位。对此，本文以目前工作情况为基础，说明了在新形势背景下，不仅要加强提升职工群众的综合素养，还需要确保领导与职工群众之间的关系融洽，这样才能够为职工群众工作的顺利开展奠定基础，从而能够为电力企业带来更大的经济与社会效益。
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