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摘要：近年来，随着我国经济的发展，企业文化也越来越受到重视。对于每个企业来说，都拥有自己的企业文化，这也受到了社会各界人士的关注。随着经济市场的竞争愈加激烈，使得很多企业都在坚持着以人为本的管理理念，这也就形成了独具特色的管理模式。企业文化在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用，不仅能够提升企业的核心竞争力，而且还能够提高企业员工的工作效率，除此以外，企业文化对党建政工工作也起到重要的促进作用。本篇文章主要分析了企业文化对党建政工的有效促进作用。
关键词：企业文化；党建政工；有效促进
引言
企业党建政工工作，是新时期企业面对市场环境、社会环境变化的创新型党建政工工作模式。在新时代下，企业党建政工工作的重要性不断提升，在企业高效学习党的方针政策与先进理念方面发挥着不可替代的重要作用，并且与企业的发展和党的建设息息相关。在企业的发展过程中，只有以国家大政方针为基础，更加全面深入地弘扬我党的先进性，才能行之有效地提升自身的发展质量，形成良好的发展循环。企业开展党建政工工作，能够有效发挥党员干部先锋模范作用，提升自身的党组织建设水平，逐步形成良好的企业精神文化新风尚，最大程度地优化自身的组织活动能力。在此背景下，企业员工要形成良好的大局观与工匠精神，在自己的岗位上发挥自己的价值，通过不断地奋斗来真正做到将自身行动同党建政工工作相结合，以期全面提升自身综合素养。
一、党建工作的重要意义
现阶段，企业党建工作中，应以创新理念对日常的管理、经营等方面进行深化改革，实施多种创新改革措施，强化党建工作在基层管理工作的重要性，让基层员工通过党建工作明确发展方向，有助于提升基层员工的工作能力，以基层党组织为基础，形成强大的凝聚力以及战斗力，使更多的基层员工团结一致，共同参与到企业发展中。党建工作不仅应成为提升党执政能力重要的基础，还应充分发挥模范带头作用，并以巩固党组织的政治基础、调动员工积极性为目标，凸显提升党建工作能力的重要意义，为企业在新时期创新以及跨越式发展创造不竭的动力。
二、新时期企业党建政工工作存在的问题
1.企业党建政工工作重视程度不够
受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想觉悟不高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。
2.工作方法落后
由于传统的工作方法十分落后，采用生硬的方式开展党建政工教育工作，会不断积累员工的负面情绪。部分企业认为，员工在接受党建政工工作教育时，应统一思想，并且完全服从工作安排，这样会严重影响员工工作的积极性，使员工产生抵触等不良情绪，影响到企业日常的经营和生产工作。
3.缺乏民主作风
国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开党组织书记、董事长、总经理等领导的帮助和支持。只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。但从目前情况看，一些企业民主意识淡薄，在经营过程中对党建工作重视度不高，工会代表没有真正考虑职工的实际利益，没有真正站在职工的立场上思考，企业职工也不关注党政工作，这些必然导致企业党的建设工作和文化创新工作的停滞。
三、加强企业党建政工工作的措施
1.积极引导员工的思想行为
每个企业都有着自身独特的特点，也就会逐渐形成独具特色的企业文化，在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候，需要发掘相关的理论观点，提升员工的思想意识，通过制定科学合理的企业制度，对企业员工的行为和工作态度进行规范。
同时，还需要加强领导与员工、员工与员工之间的情感交流，这样能够促使员工意识到企业文化的重要性，从而积极贡献自己的一份力量。
2.优化组织建设，推进管理民主
为有效提升企业党建政工工作质量，需要不断强化组织机构建设水平，将党建政工工作同企业实际生产经营状况有机结合，逐步形成具体问题具体分析的工作原则，最大程度地优化单位组织机构构建效果。其次，优化企业组织队伍建设质量，不断培养优秀的企业员工，提升员工综合能力。在重大事件中，需要充分发挥民主力量，通过建立健全意见征求机制来有效提升企业管理的民主化与科学化水平。各党组织同样需要不断进行组织架构完善与工作创新，以保证企业的党建政工工作能够健康、可持续发展。
3.正确把握党建工作的出发点
推进国有企业党建和企业文化创新，只有把两者有机结合起来，以典型示范、民主参与和思想教育为主，才能正确把握国有企业党建工作的出发点，使党组织始终发挥领导作用。将党的领导与企业的整体活动相结合的是党员和职工群众，把全心全意为人民服务的理念渗透到企业文化中去，并开展一系列与企业生产经营有关的文化活动，让他们能够积极地融入进去，使员工真正了解企业文化的价值和意义，才能为企业改革做出贡献。
4.强化从严治党，搭建“党建+企业文化”融合平台
要严格执行企业党建工作责任制，层层落实全面从严治党主体责任，把从严治党要求落实到各业务领域、各单位和各级党组织。要以党的十九大精神为指导，持续推进“两学一做”学习教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。从根本上破除一些党员领导干部就党建抓党建的狭隘思维，避免党建工作与企业文化建设工作“两层皮”，就党建与企业文化“怎么+、如何+”进行专题研究，根据企业特点和生产实际多方面搭建切实可行的融合平台。
5.提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
结语
综上所述，新形势下的企业的发展，需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度，通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。随着企业党建政工工作的不断完善，需要时刻关注经营环境和市场环境来及时进行调整与改革，真正形成以党和国家的大政方针为基础，高效开展思想政治教育工作，全面提升企业健康发展与可持续发展的良好态势。
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