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摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工发挥着重要的作用。党的十九大以来，思想政治建设备受关注，全社会各领域予以高度重视。新时期，在竞争日益激励的经济市场中，企业想要安营扎寨，稳住脚跟，就需要强化思政建设工作，逐渐形成优良企业文化。但是，在建设实施过程中，存在着重视程度不足、专业水平偏低、技术应用缺位等诸多问题，致使企业政工工作难以有效推进。基于此，需对症下药，因况施策，提出创新型策略，力推政工工作有效落实。
关键词：新时期；企业；政工工作；创新
引言
政工工作是国有企业思想政治教育工作的核心内容，在思想政治教育工作当中扮演着十分重要的角色，占据着十分重要的地位。从国有企业的政工工作来讲，企业内部政工工作质量和工作水平直接关系到企业的整体运营和发展。构建完善的政工工作机制，才能够保证企业更好更快发展，保证与我党同进步共命运，充分完成新时期党交由国有企业的历史任务。如果企业缺乏完善的政工工作机制，会极大挫伤政工组织的工作积极性，既不利于政工工作的高效开展，也不利于企业的长远发展。此外在政工工作开展过程中，通过不断实践总结，能够及时发现国有企业在生产经营过程中面临的问题，从而在实践中不断加强改进，加强思想政治建设，保证企业的执政方针，执政体制更加完善，执政方式更加灵活，从而不断巩固国有企业的执政基础。
1新时期国有企业政工工作发展现状
1.1思想上缺乏重视
就当前国有企业政工工作的发展情况而言，企业内部员工的思想意识层面发生了重大转变。一些员工没有重视到思想政治对于员工教育和企业发展所产生的重要价值，因此，在实际的组织管理工作中，思想政治工作并不能发挥出其应有的作用，不仅不能对员工进行有效的组织管理，甚至还会阻碍企业的进一步发展。
1.2缺乏专业的政工管理人才
政治管理是党建工作的重要组成部分，对于国有企业的稳定发展也有重要作用。同时，国有企业政工管理过程中缺乏有效的培训和监管机制，导致企业职工的思想政治水平相对落后，很多员工缺乏积极向上的工作态度和思想觉悟。而国有企业政工管理岗位也都是通过企业内部调动来组建的。在这样的大环境下，国有企业政工工作的开展就出现了瓶颈，迫切需要专业的政工管理人才，落实新时代精神，为国有企业政工工作注入新活力。
1.3国有企业政工工作方式滞后
现阶段大部分国有企业的政工工作开展方式都比较传统、落后，过分注重思想政治理论方面的学习和教育，大部分做法只停留在材料收集，学习文件传达，读报纸看记录等方面，比较侧重于表面工作，难以结合企业发展制定针对性的政工工作机制，职工对政工工作的认知较少，使得政工工作脱离了企业的生产发展需求，而且由于学习内容相对枯燥，人员不愿意参与，严重挫伤了政工干部的工作积极性和学习积极性，最终导致思想政治教育不明显。
2新时期国有企业政工工作创新途径
2.1培养创新意识
国企政工人员要善于利用舆论引导的方式，扩大权威舆论思想在国有企业内部的影响力与公信力，确保员工都能更加积极主动地参与到国有企业政工工作中，提高自身的思想和政治觉悟。例如，在现代化信息技术不断发展的过程中，国有企业政工管理工作人员可以充分利用网络和媒体在信息传播领域的优势，借助微博和微信等社交媒体平台，发布优质的国有企业政工信息，有利于扩大国有企业内部党组织的号召力和影响力。
合理地对当前的资源进行配置，并发挥出政工工作的权利，将国家经济建设作为国有企业发展的主导，提高全体国有企业工作人员的思想觉悟，推动国民经济健康持续发展。
2.2优化企业政治管理人才的水平
国有企业政治工作的顺利展开离不开一支优秀的人才队伍。首先，国有企业应学会借鉴其他公司的优秀经验，通过新媒体渠道学习成功经验丰富工作方法。对政治工作者展开培训和教育，主要从技能和职业道德方面入手。其次，对政治工作进行创新，国有企业的政治工作具有特殊性，所以在开展过程中应积极与党校等机构合作，加大政工专业人才的培养力度，定期为国有企业政工人员提供培训和考核的机会，多渠道提升政工工作人员的整体水平。与此同时，积极借助微博和微信等新媒体媒介宣传政工工作内容，为政工人员提供更加便利的学习平台，最终培养出更多的专业政治工作管理人才。
2.3改进国有企业政工工作方法和工作模式
国有企业现代化发展进程当中，要密切掌握职工的思想动态和生活所需，真正做到以人为本，以职工为出发点，并将以人为本的理念应用到实际工作当中。在政工工作开展过程中，相关工作人员应该将广大职工的需求放在第一位。首先应该积极宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让企业员工对企业有全方位的了解，只有这样才能够提高企业职工的归属感和工作积极性。在做好广泛宣传教育的同时，还应该让政工工作人员充分认识到现阶段新形势下对国有企业生产发展提出的新要求，密切掌握与国有企业相关的政策法规，了解企业领域的最新发展前沿动态；其次，注重减轻广大职工的工作负担。国有企业的政工工作人员应该密切掌握广大职工的思想动态和工作当中的需求，尽量为他们多谋求福利，减轻工作压力和工作负担，逐步提升广大职工的生活水平。在企业的相关部门还可以设立心理咨询师，对一些心理负担较为严重，存在一定心理问题的职工进行专业疏导，进一步调整其对生活对工作的态度，提高工作积极性；最后，为了进一步增强职工和企业的互动性，政工工作部门还可以组织开展各种与企业相关的知识竞赛活动，激发基层员工的参与积极性和工作积极性，对于一些表现突出的职工要给予丰厚的物质奖励或者给予相应的职业称号。通过一系列的活动，能够从思想和行动上激发广大员工，进一步提高企业的生产效率，增强企业的向心力和凝聚力。
2.4完善政工工作机制建构
要充分调动企业员工工作的主观能动性，就要革新常规式工作机制，创新出企业政工工作新机制，应不断健全相应规章制度，做到权责分明，赏罚并行，这样对政工工作顺利推进更为有利，在自律与他律的督促下，端正工作态度，提升工作效率。一要推行正面激励，构建系统化、合理化的激励体系，以公开、公平、公正的考核机制，有效激发员工工作积极性，以及自主学习力、创新力，为企业健康、可持续发展提供源源不断的动力支持；二要实行反向倒逼，设立标准化、严格化的惩戒机制，主要针对政工工作落实过程中的消极工作行为、以及违规违纪行为，进行严厉地惩罚，做到有理可依，有据必行，这样，才能反向倒逼，督促前行，更好地推进政工工作落实。
结语
综上所述，国有企业的建设工作不能忽视思想政治建设，要根据企业发展中遇到的各类问题，提出具有针对性的问题解决办法。要始终坚持贯彻落实企业以人为本的发展理念，关注员工的思想、身体、情感等多方面素质的培养，以思想政治教育活动的方式，为员工创造更开放的发展空间。
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