摘要：电力企业在我国社会发展的过程中占据着十分重要的位置，其一方面和企业的正常生产与运转产生着直接的关联，另一方面也和人民群众的日常生活产生着密切的联系。现阶段，我国电力企业面临着一系列的改革，尤其是在党建工作方面应该不断的推进企业的精神文明建设。本文阐释了电力企业党建过程中存在的问题，并且在此基础上，对电力企业党建工作的创新进行了论述。
关键词：发挥；电力党建工作；推进；企业精神文明建设
1强化电力党建工作推进企业精神文明建设的重要性
企业精神文明建设需要以优秀的企业文化为背景，需要员工对企业文化进行深入的了解和学习，在工作中体现出企业文化，这是一个长期的过程。能否实现供电企业党建工作与精神文明建设工作的有效落实，很大程度上影响着人们的日常生活以及社会的和谐稳定，要对党建工作足够的重视，实现党建工作的标准化制度化和合理化，这样党员在开展组织基层活动时就能很好地将党建工作和精神文明工作做到高效和透彻。供电企业能否有效地开展党建工作与精神文明建设工作，对供电企业实施经营政策有着十分重要的辅助作用。如果能够在供电企业中落实做好党建工作，就能促使电力企业的市场竞争力得以很大程度上的提升，进而使得供电企业的内部人员的稳定性得以维护与保障，最终大大增强供电企业的内部凝聚力。对于供电企业能否将内部工作人员的工作态度以及综合素质有效提高来说，能否开展良好的企业精神文明建设工作尤为重要。企业文化的深化能够有助于企业员工的努力、积极，散发出正能量，打造一个优质的企业环境，企业精神文明建设也会获得更加良好的发展。
2目前强化电力党建工作推进企业精神文明建设面临的问题
2.1对党建和精神文明建设工作缺乏重视
电力单位承担着为社会生产生活供电的重要职责，因而其生产任务较为繁重，在生产经营工作中普遍存在重生产轻党建的思想。企业追求经济效益最大化并没有错，但是目前电力市场竞争较为激烈，如果电力单位在绩效评估工作中仅仅以生产经营效益为考评对象，那么极有可能误导单位职工，使其树立一种追求利益而精神文明的错误思想，这就完全背离新时期加强党建及精神文明建设的宗旨，从而导致电力单位轻视党务工作，甚至造成党务岗位形同虚设。
2.2企业党建队伍整体素质有待提升
由于各大电力企业在不同程度上忽视了党建和精神文明建设，导致党建队伍整体素质堪忧，体现在以下内容：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将“谋求利益”看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建中心工作偏离了党中央的精神指示，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍整体素质亟需加强。
2.3党务部门内部缺乏必要的创新意识
随着社会新形势的不断发展，电力企业的部分党员理论方式和知识并没有跟上时代的步伐，使改革和创新党建工作滞后，长期以往，党员群众将会对新党建理论知识或方式出现抵触思想。再加之电力企业的党务部门内部对党员学习理论知识的过程不是很重视，造成党员在日常活动中内容缺乏呆板、单一，无法体现出创新思想。另外，在实际党建工作中，党员对新形势下的党建工作的新任务没有进行有效结合，使得工作效率不是很乐观。
3强化电力党建工作推进企业精神文明建设的对策
3.1企业应加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党的建设工作相辅相成。一方面，通过党的建设工作，带动企业精神文明建设的步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得到有效开展。
另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。笔者针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
3.2加强党务工作队伍建设
电力企业的党务工作与精神文明建设工作要想取得良好的进展，还需要从党务人员队伍建设入手。所以供电企业必须要加大对党务人员队伍建设的重视，提升基层党组织的能力，使党员都能够起到模范带头作用，为企业党建和精神文明建设提供一定的助推力。企业需要注重对党建工作中的作风建设，提升党务人员的工作能力和自律性，使党务工作人员具有当代需求的素质能力。同时加强对党务工作人员的培训，提升其专业技能和思想素质，并在工作中能够坚守以人文本的原则，密切联系群众，提升企业的凝聚力和向心力，为供电企业的发展贡献力量。
3.3提升电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度
电力企业对党建和精神文明建设工作的重视程度，在一定程度上决定着工作能否正常开展以及最终的成效。所以，基于加强党建队伍的建设上，必须对重视程度进行提升。而具体的提升工作可以对党建队伍的人员开设对应的培训课程，使其成员能够充分的了解到党建和精神文明的重要程度以及对自身和电力企业提供的帮助。在这种基础上能够准确的实现互惠互利的效果，所以，对于党建和精神文明的建设工作自然会提到提升。
3.4加强党建与精神文明建设在电力企业内部的宣传
电力企业要想充分发挥出电力系统党建与精神文明建设工作的重要作用，就必须要加强对党建与精神文明建设的宣传与推广。帮助电力企业的工作人员深刻认识到党建与精神文明建设工作的重要性，鼓励电力企业工作人员摆脱传统思想的禁锢，积极的结合现代化的新思想和新理念进行分析，积极借鉴其他电力企业优秀的经验教训，并且在此基础上进行改革与创新，找到适合自身企业发展的宣传形式。像是建设党员培训基地、开办精神文明讲堂等措施。
3.5建立党建和精神文明建设绩效考核体系
健全制度是企业党建和精神文明建设的前提。使用制度管理人员，使用制度做事，与系统对话，并使用制度来完成企业中的所有事情。电力公司应建立详尽完整的党建工作评估体系，明确精神文明建设目标，严格监督工作，提高行政人员的工作积极性。除此之外，企业内部要完善相关的考核及奖惩制度，对于工作认真、积极拥护党的职工，应采取一定的奖励措施，借此来刺激职工的主观能动性，提高党建工作质量的同时也增强了企业的经济效益。对于消极工作、不积极学习党的方针路线的员工，也就相应地需要采取适当的惩罚措施，在保证工作质量的同时，将稳定企业的经济效益，促进企业人员绩效的提高。
4结束语
总之，我们应当要认识到，电力企业党建与精神文明建设工作属于一项长期性系统性的工作电力企业基层党组织必须要充分认识到做好此项工作的重要性，进一步完善党建工作，推动精神文明建设发展，确保电力企业经济发展与精神文明建设齐头并进。
参考文献：
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