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互联网+工会：烟厂宣教文体工作的创新与发展

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：黄秋霞

[导读] 摘要：宣教文体工作是工会工作的重要组成部分，其对组织文化的建设以及工会成员的文化素养养成具有非常积极的作用。

        四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂四川成都 610000
        摘要：宣教文体工作是工会工作的重要组成部分，其对组织文化的建设以及工会成员的文化素养养成具有非常积极的作用。然而，传统宣教文体机制强烈依赖于工会成员在企业与员工之间的沟通作用，在烟厂员工基数庞大的现实应用中，精细化地对每个员工予以个性化企业关怀与诉求反馈。因此，互联网+工会宣教文体工作的创新模式，成为了发展组织文化的必要途径。本文立足于互联网+新时代的形式，以工会宣教文体工作创新的基本状况作为立足点，为工会宣教文体工作创新提供建议，以期对新形势下工会宣教文体工作创新提供有价值的借鉴。
        关键词：新形势；互联网+；工会宣教文体工作；创新；发展
        引言
        随着国内经济体量的日益增长，企业规模的不断壮大，工会的宣教文体工作，无论是在其内容还是模式上，都面临着前所未有的挑战。尤其在大量职工基数的大烟厂工作中，传统一对一的沟通机制已经无法反馈职工的普实性诉求、无法兼顾职工的个性化关怀、无法确保企业文化的有效传递。因此，互联网+工会宣教文体工作的创新与发展，已是大势所趋、势在必行。如何结合互联网+制定符合工会工作现阶段的目标，强化职工的思想与职业素养，提升职工文化生活与企业文化认同感，实施个性化的诉求反馈与企业关怀，已成为了组织探索的重要话题。本文从互联网+时代背景出发，结合烟厂工会的实际状况，提出了工会宣教文体工作的创新与发展途径。
        一、工会宣教文体工作现状
        开展先进思想教育，为职工的合法权益进行维护，以及为组织文化的发展建设提供条件，这是宣传文体工作的主旨。作为烟厂工会工作的重要部分，宣教文体工作现状主要体现在如下几个方面。第一，强化职工思想与职业素养：为工会成员提供学习的机会，通过组织培训等方式提高工会的工作专业水平和拓展工会会员的知识面。通过企业宣传的方式，提升职工的思想。第二，提升职工文化生活与企业文化认同：职工在组织工作的过程中，会受到组织文化潜移默化的影响，工会宣教文体工作帮助职工加深对组织文化的了解，通过组织文化的方式对职工的各项行为实现道德上和制度上的约束。工会每年组织企业运动会活动，组织集体观影等活动，提升企业文化建设。第三，实施诉求反馈与企业关怀：反馈职工的诉求，给予职工企业关怀，可以加强职工的凝聚力和主观能动性，有利于工会成员更好的奉献与组织的发展，从而提供更有力的技术支持和智力支持。在大基数的大烟厂职工人数形势下，上述工作均难以实现个性化的传达与反馈，往往只能在效率与效果之间进行折衷，因此结合互联网+工会宣教文体的创新机制，发展工会工作新模式，已迫在眉睫。
        二、互联网+工会宣教文体工作创新新对策
        （一）"掌控"先机，引领职工思想
        企业的核心是职工，而职工行为的核心是思想。因此，在对工会团队进行工会团队建设时更加注重人员的思想建设，并且综合考虑社会环境、经济形势和社会现状制定合理、科学和有效的管理措施。首先，要给予工会团队建设合理的重视，每个人都是独立的整体，人类是一种群居的动物，具有丰富的思维和多方面的能力，工会团队在进行管理时应全面地看待把工会团队建设看成一个有机的系统，进行全面的考虑而不是片面的判断。此外，根据马斯洛需求理论，尊重和被认可是人的基本需求，与此相同，工会团队建设具有主人翁意识也希望被社会认可，被社会需要并且希望能够参与到社会的W发展。因此，在工会团队的思想建设过程中，针对现有的统一性宣传，可采用互联网App的形式，实现每个职员的个性化推送。个性化的思想建设包括两个方面。
        第一：个性化的典型人物树造。针对不同工种的职员，树立不同的典型人物，引领职员不断进取。惰性是人的天性，工会人员在工作中难免会有投机取巧、偷懒的现象。通过树立典型，可以激励员工不断进取。而不同工种的职员，关注的工作内容也会有差异。如技术工种的职员和管理工种的职员，在职业技能方面差异较大，通过推送个性化的典型人物，可以推动专业岗位职员的能力提升。

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        第二：个性化的职工素质建设规划。很对不同工种和个人偏好的员工，推送不同的个人素质培养课程。通过个性化的培养，塑造知识型、技术型、创造型的职员。为每个职员的职业发展，提供更好的企业服务。引导职员成为企业需要的人才。
        （二）定制化企业文化服务
        提升职工文化生活与企业文化认同，可以让员工自觉树立为企业艰苦奋斗的意识，可以激发职工工作的主观能动性。组织员工兴趣导向的，企业文化认同的活动，不仅可以提升员工的参与度，还可以让活动更加有效。针对现有的统一性活动，可以采用互联网+的方式，定制化的企业文化服务。
        第一：个性化的活动内容。针对企业活动，采取企业统一发放活动选项，员工投票决定，自愿参与，线上线下一体化的方式进行。如技术比武、运动会等提升职工凝聚力的活动，企业根据文化需求制定选项，员工在线上投票决定最终项目。最终活动进行时，出差的员工也可以在线上参与活动，领取奖励。通过更加互动的参与方式，提升团队凝聚力和职员的企业文化认同感。
        第二：虚拟企业文化角。针对不同工种的职员，推送与企业文化一致的书籍、音视频资料。并根据职员的个人浏览记录，进行推送内容的优化，打造虚拟的个性化企业文化角。既让员工感兴趣，提升员工个人素养，又能同时植入企业的理念和文化。
        第三：虚拟职业技能平台。针对不同工种的职员，在网上推送相应的技能交流和培养内容，增加员工的职业参与度。在提升职业素养的同时，增加对企业的认同感。
        （三）个性化诉求反馈机制
        关注工会人员的个人职业诉求、工作心理状况，可以提高工会建设的生活质量。由于衡量工会成员生活质量的标准不确定，因个体差异较大，且每个人沟通能力不同，很容易造成职工诉求与企业关怀之间的不匹配。通过互联网+的形式，对职工进行个性化的诉求调研和反馈，可以提高职员对企业的归属感。
        通过线上调查的方式，可以利用先进的心理学知识，快速匹配员工的诉求范围，减少工会成员工作量，提升工作效率。更好，更精确的为职员提供诉求传达。并对员工诉求进行优先级自动分类，提示工会成员进行处理，更快更准的传达员工的诉求。
        通过线上反馈的机制，可以匿迹和实名地反馈职员的诉求。并通过大数据对全厂职员诉求进行总结，从而对企业政策进行指导作用。
        互联网+工会工作的改革，将创新推动到工会建设的细小层面，及对组织队伍日常的教育方法进行创新，给工会人员的思想建设提供更多的新时代思想，开阔工会人员的思维和眼界，同时，创新工会宣教文体工作，提高工会人员的身体素质和工作能力，最终实现工会整体竞争力的提升。
        三、结束语
        综上所述，工会宣教文体工作直接关系着组织的综合水平及经济效益，更关系着组织的未来发展。所以对互联网+工会宣教文体工作进行创新是十分必要的事。工会宣教文体工作是一项复杂的工作，需要组织给予其合理的重视，并制定科学的方案，然后付诸于实际。
        参考文献：
        [1]王常锁，王振军，何夏.新形势下工会宣教文体工作创新与发展[J].组织改革与管理，2016（20）：180.
        [2]于磊.新经济形势下电力组织工会宣教文体工作如何创新发展与思考[J].商业文化，2014（23）：127-128.
        [3]王力.论新形势下矿区工会宣教文体工作的创新与发展[J].中国投资，2013（S1）：293.