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充分发挥工会组织在创建和谐企业中的重要作用

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：吕国芳

[导读] 摘要：企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，决定了它在创建和谐企业中具有不可替代的重要作用，工会组织必须充分发挥参与、教育、服务、维护和建设职能，实现企业发展和职工价值的共进双赢。

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        摘要：企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，决定了它在创建和谐企业中具有不可替代的重要作用，工会组织必须充分发挥参与、教育、服务、维护和建设职能，实现企业发展和职工价值的共进双赢。
        关键词：工会组织；和谐企业；作用
        工会组织是党领导下职工自愿组织在一起的工人阶级团体，是创建和谐企业的基础。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，要通过民主管理渠道，促进劳动关系和谐；坚持教育引导，提升职工素质；激发职工创造活力，为企业经济发展服务；坚持维权帮扶，为职工排忧解难；坚持解放思想，不断加强自身建设，让职工满意，让企业和谐。
        一、履行参与职能，深化民主管理，促进劳动关系和谐
        民主管理是企业生存发展的必要条件，企业的发展离不开职工，职工的主动性、积极性、创造性是实现企业快速、平稳、和谐发展的重要保证。和谐劳动关系，是建立和谐企业的基础和保证，更是企业生存和发展的前提。
        随着企业改革、发展的不断深入，企业与职工建立的劳资关系不可避免地会出现新问题、新矛盾。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，必须承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命。构建和谐劳动关系，企业工会必须要强化和完善以职代会为主要渠道的源头参与机制，进一步健全完善职代会制度，规范职代会工作程序，保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定；要进一步完善与党委、行政的沟通机制，发挥党政联席会、职代会等会议的作用，健全重大事项报告制度，完善职工信访接待工作制度、职工代表意见反馈制度，收集、传递和反馈职工的利益诉求；要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合行政、党委妥善处理职工群体性事件，将劳动争议消除在萌芽状态，建立并完善工会法律援助与服务机制，维护企业和社会稳定；要坚持落实集体合同协商制度，把集体合同作为协调劳动关系的重要平台，要根据企业的实际情况推进集体合同在各个层面的覆盖面，提高履约率，有效地凝聚全体职工与企业共进双赢。
        二、坚持教育引导，提升职工素质，助力企业健康发展
        全面提高职工队伍素质是实现企业和职工和谐发展的源泉，培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键所在。
        工会要坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质作为长期的战略任务。工会要引导职工树立终身学习的观念，紧紧围绕企业的中心工作，积极配合行政，统一职工思想，大力开展以增强职工对企业的归属感、认同感为主要内容的企业理念和价值观、人生观的教育活动；要经常组织群众性的学习培训活动，开展面向新技术新工艺的岗位练兵，让职工掌握先进的科学技术和管理知识，培养学习型、知识型、技能型、专家型的职工群体，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力；要大力开展 “创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的多种形式的教育培训活动，提高职工队伍的整体素质；要搭建平台，广泛开展群众性技术经济创新活动，加快职工队伍知识化进程，提高企业经济效益；要结合重点项目、技术改造、企业管理，积极组织职工攻关创新，使职工群众在创新中发掘和实现自身价值，岗位成才，事业成才，获得职工与企业的和谐发展；要建立机制，提高职工学习热情，推动职工培训制度和激励机制的完善。

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        三、以和谐促发展，激发员工创造活力，为企业经济发展服务
        发展是创建和谐企业的基石，企业工会必须牢固树立为企业经济发展服务的思想，充分发挥自身的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，积极动员和组织广大职工群众投身企业的发展。
        职工是企业改革发展的主力军，工会要教育广大职工认清形势，提高职业道德素养，立足本职，学赶先进，争创一流。工会要积极开展各类劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，动员职工为企业经济建设献计献策，要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为工会开展活动的切入点，鼓励职工建功立业，激发创造活力；要做好活动的组织和考评工作，善于结合实际从总体思路上进行策划，出成果，解难题，保证活动的深度和广度；要加大奖励力度，增强竞赛对职工的吸引力，推动新成果、新效益不断产生，推动企业经营目标的完成；要把工会工作放入企业发展的整体中去思考，以促进企业和谐发展来设计、布置和检查工会工作，摆正自己的位置，发挥更大的作用；要从大局出发，紧贴企业的经济发展，紧贴企业的改革，紧贴职工群众，以增强企业发展的活力和核心竞争力，创造和谐的发展环境为己任，科学安排，开展工作，创新内容，为企业经济发展作出积极的贡献。
        四、坚持维权帮扶、关爱职工，为职工排忧解难
        工会是代表职工的组织，是职工的娘家，要始终把职工放在首要位置，要把职工遇到的现实困难，放在心上，跑在腿上，当好第一责任人，切实妥善解决好职工的生产生活实际困难，着力营造企业稳定发展的内部环境。
        企业中困难职工群体始终存在，工会要做好送温暖工作，开展对弱势和困难职工群体的帮扶救助，消除潜在的不稳定因素，传递组织的温暖。工会要以劳动保障法律监督为核心，完善职代会劳动争议调解工作制度，及时解决好职工群众在生产生活中遇到的突出问题和困难，依法维护广大职工的合法权益和女职工的特殊权益；要建立健全困难职工帮扶机制，规范困难职工档案管理，组织对困难职工进行走访调查，突出帮扶重点，切实开展 “关心关爱”普惠活动，做好一些重要时段的慰问工作；要认真做好劳动保护监督检查工作，检查督促整顿生产过程中的不安全因素，落实职工劳动保护的规定，不断推进改善职工的劳动安全卫生条件，维护职工身心健康；要经常倾听职工心声，了解职工诉求，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，在企业与职工之间架起联系畅通的桥梁。
        五、坚持解放思想，锐意进取，不断加强自身建设
        加强工会自身建设，必须要与时俱进，脚踏实地，严格要求，合法合规，在工作中树立科学的发展观，努力成为运用科学理论指导实践，不断开拓进取的学习型、服务型、创新型的工会。
        工会要加强各项基础建设，不断提升整体工作水平。要健全工会组织，做到职工入会率达100%，持续修改完善会员管理、会费管理、建家创优等各项管理制度；要依法规范做好换届选举工作，完善工会女职委、经审委等组织架构，持续改进和优化工会工作考评办法；要健全工会干部培育、选拔、管理、使用制度，突出政治标准，把握群团特点，加强教育培训和实践锻炼，提高工会干部能力和水平；要落实工会干部深入基层、下沉一线、联系职工长效机制，扎实开展“三服务”活动，切实帮助企业、职工解决实际困难和问题；要创新工会工作的思路和方法，深入研究发展过程中工会工作的重点难点问题，做到工作创新、机制创新；要适应企业管理体制改革和经济发展的需要，改变工会管理层次和渠道，重组职能分工，把工作进一步做扎实；要树立全心全意为职工服务的思想，密切与职工群众的联系，克服机关意识、形式主义，坚持求真务实的工作作风。
        创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程。所以，企业工会组织一定要找准定位，明确目标，充分发挥工会独特的优势，在实践中不断创新，在创新中不断发展，无论在任何时期都要牢固树立职工利益无小事观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，努力营造宽松、民主的发展氛围，在创建和谐企业中发挥出工会组织的重要作用。