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强化责任担当认真履职尽责抓好作风建设

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：李涛

[导读] 摘要：做任何事情没有好的作风，什么也干不好，尤其是企业正处于升级转型、高质量发展的关键时期，作风一定要强起来，把安排的工作落到实处。

        陕西龙门钢铁有限责任公司陕西韩城 715400
        摘要：做任何事情没有好的作风，什么也干不好，尤其是企业正处于升级转型、高质量发展的关键时期，作风一定要强起来，把安排的工作落到实处。对企业来说最核心的就是把人管好，管人就是管思想、管作风，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。落实能力事关企业的兴衰成败。需要有思想、具有创新观念的实干家，要发挥“马真”精神，抓铁有痕、踏石留印，把工作落到实处才是干部的真本事；干部评议要以落实能力为重要导向，把干部作风和落实能力放在干部评议的突出位置，看干部的实效和绩效。
        关键词：抓作风；作表率；保落实；持续抓；反复抓
        近期，通过对作风建设相关文件的学习以及观看专题片、警示教育片，我从中深刻领会到推进作风建设的坚定决心，认识到端正党风、整饬政风、改善作风是一场任重道远的长期任务，永无休止符，永远在路上，应该使作风建设成为党员干部的一种自觉。
        一、加强作风建设的几点认识
        1.是改进作风，关键在认识上。要以高度的政治责任感、良好的精神状态，先把自己工作作风方面存在的突出问题解决好。好作风是修出来的，关键是党性修养。对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，检查、反省自己的言行，找出差距，逐步改进，及时清理自己认识上的灰尘，发扬共产党人的纯真本色，干干净净做事、清清白白做人。
        2.是改进作风，核心在思想上。面对不断变化的新形势和新情况，作为一名党员干部应该从思想上体现宗旨意识，这也是我们党员干部党性修养的核心内容，是检验共产党员自我教育、自我改造、自我提高和自我完善的重要标尺。要不断升华思想，净化灵魂，陶冶情操，提高加强党性修养的自觉性;提高认识能力和思维水平，增强培养树立良好作风的紧迫感和自觉性。
        3.是改进作风，重点在行动上。“一步实际行动胜过一打纲领”。党员干部的工作作风好不好，最终要体现在行动上。放下身段，深入基层，按客观规律办事。出实招，办实事，求实效。从思想上要做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，这是改进作风最基本、最现实、最直接的要求，切实提升自己承担工作的执行力和担当力。
        二、作风建设如何抓
        1.坚持作风建设要逢会讲、经常讲，讲清要求，改变认识。各级领导、各级党政“一把手”都要逢会必讲作风建设，要上下联动，同频共振。作风建设是一种环境和氛围，要经常说，通过说改变认识。各单位一把手给班子成员和科级团队也要传递公司的要求和声音，一级抓一级，层层传导压力，将公司的要求落实到最底层；在团队里，保持个人与企业共奋进、企业与个人共成长，珍惜干事创业的平台，增强凝聚力，传递正能量，传播好声音，都为目前的氛围和状态添砖加瓦。要层层讲明白，一级抓一级，说清楚、讲清楚，要求到位，以钉钉子的精神持之以恒抓好落实。
        2.干部要起到示范和带动作用。抓作风先从干部抓起，转作风先从干部转起，领导干部要做到言行一致，知行合一，要当好表率和榜样，带动班子和核心团队，要一带一、点带面，整个面达到作风建设的目的。干部职工要体现企业的形象，干部要有带动作用，发挥“头雁”效应，要知行合一，有进取精神和激情，要积极向上，有正能量和感染力。

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        3.安排的各项工作，不论是指标攻关，还是班组建设，级别越高越要做表率。一是公司领导班子团队要给下面的团队做表率，一级干给一级看，一级带着一级干，一级给下一级做示范、做表率；二是干部要给基层做表率，从个人到团队，营造氛围，传承精神；三是会上安排的事情，要发扬“马真”精神，马上就办，雷厉风行，立即行动；四是要盯住目标，抓具体的事情，要符合忠诚干净担当的基本要求，培养忧患意识和创新精神，要想干事、会干事、干成事、不出事，为完成目标不讲条件、不找借口，干部要挑最重的担子，啃最硬的骨头，要事难事亲力亲为，扭住不放一抓到底；强化目标引领，强化问题导向，强化行动落实，围绕目标思考对策，列出清单和重要的、难办的事情，目标要清楚，领导干部要心中有数，亲自督办落实。
        4.在大胆改革、先行先试干事过程中出现的失误和错误要给予宽容和包容。龙钢之所以能发展到今天，就是有许多人大胆创新、勇于探索，因此我们要鼓励干部创新担当，建立容错纠错的长效机制，为广大干部职工创造一个良好的干事创业氛围，给敢于干事、敢于担当的同志鼓劲撑腰，为担当者担当，为负责者负责。要让干部消除顾虑，放开手脚，积极进取，全力调动员工的积极性、主动性、创造性。
        5.持续做好抓作风、作表率、保落实工作。一是年初公司的计划、规划、措施非常多，关键看落实，落实是干部最重要的能力，有了办法关键看能不能落实下去，干部的工作能力很大程度体现在落实能力上，一分部署，九分落实；二是安排的事情要有结果、有回音，事情进展如何，有什么问题需要解决，要积极主动向领导汇报，提高行动力和落实能力，干工作要有狠劲，要有效果和效率，干工作办法不一样，力度不一样，效果就会不一样，要会干事、能干事、干成事，要在合适的时候，用合适的方式，聚精会神干好各项工作；三是落实不仅是态度问题，更是方法问题，落到实处要有办法和措施，落实要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，要有务实的态度、实在的举措、实实在在的效果，要有钉钉子精神，要有魄力和担当，扭住不放，一抓到底；四是抓落实要反对官僚主义、形式主义，不能坐而论道，特别是对于安排的重要问题和重要事情，不能贻误时机，对落实不到位的干部要问责、教育和引导，不能干好干坏一个样，干与没干一个样，要通过事实把不落实、不干事的人筛选出来；五是加强干部的流动，加强干部能上能下机制，干部要有激情和活力，增强使命感，说的事情马上干。
        6.要抓作风保落实，注重工作理念和方法，坚持态度决定行动，细节决定成果，以结果论成败；以发展的眼光解决历史问题，用积极的态度、更加切合现代的观点去解决历史问题；凝聚一切力量，立足当下，谋划未来，传递正能量，传播好声音，坚守理想信念，牢记使命担当，把事业放在心上，把责任扛在肩上，正确认识处理企业发展过程中的矛盾，在矛盾面前不躲闪，在问题面前不回避，取得的成绩和成就与全体职工和前辈共同分享，遇见矛盾和问题，要透彻分析，精准施策；遇事多商量，勤于思考，认真做事，使各项工作有安排、落实和回音。
        7.要持续抓，反复抓。作风的老习惯、旧习惯和坏习惯具有顽固性和反复性，所以要反复抓、抓反复，不能时紧时松，要持续抓，要形成习惯，让习惯成为自然，潜移默化地改变，就一定能有效果，不能时紧时松、半途而废，杜绝作风建设的“反弹性”“顽固性”。作风建设永远在路上，各级领导干部都要讲作风，不断提升干部职工的综合素质，要持之以恒地抓作风、做表率、保落实，发扬“马真”精神和“钉钉子”精神，扭住不放，一抓到底，要事难事亲力亲为，干事情要雷厉风行，立即行动，有创新、有思路，能出奇制胜将事情落到实处，持续提升干部作风。
        三、结论
        作风建设和全员素质提升永无止境，必须坚持抓常抓长，不断深入推进，坚持问题导向、目标导向、结果导向，用作风建设和培树工程的成果，促进生产经营工作取得新成就，在生产经营中充分展示作风建设和培树工程的新成果。