摘要：畜牧业是我国经济社会发展中的重要产业，随着畜牧行业的发展，对基础技术服务的需求不断增加。基础畜牧兽医技术人员承担着一线技术推广的责任，为推动畜牧业的健康发展，要加强动物防疫工作，提升技术人员的服务水平。
关键词：基层畜牧兽医；技术人员；服务现状；对策
引言
畜牧行业大范围内的病毒传染问题会经常性的出现，类似于猪流感等，导致动物产品的质量安全下降。做好基层畜牧兽医技术人员服务工作，可有效地预防动物疫病。因此各个地区要全面提高畜牧兽医人员的综合素质，做好技术推广工作，从而为畜牧业发展打下稳固的地基。
1畜牧兽医技术人员存在的重要意义
基层的畜牧兽医技术人员是生产与市场之间重要的一环，对畜禽的安全问题起到关键作用，保证了生产与市场之间的沟通，减少了市场与生产之间的矛盾。一家一户的生产模式难以满足市场对产品的大量需求，也不能更好地抵御市场风险，畜牧业生产结构也做不到合理地调整。而基层畜牧兽医技术人员仍然得不到真正的满足，常年处于缺乏专业性技术人员的不饱和状态，因此，畜牧兽医技术人员在畜牧业发展中具有重要的地位，发挥重要的作用。
2基层畜牧兽医技术人员的服务现状
2.1工作意识不强
基层畜牧兽医人员的工资待遇并不是很好，甚至有些偏远地区动物的所需药品还需要兽医自己出钱购买，导致技术人员缺乏工作积极性，也很难采取措施进行提高。他们的内心对矗[作无热情，不愿意积极的探索学习新技术，每天只处理着一些日常小问题，更别谈技术的创新了。
2.2业务技能有待提高
基层畜牧兽医站技术人员虽然通过兽医体制改革，转变了身份，工资转为全额供给，但部分技术人员工作水平、业务能力还未能完全跟上畜牧产业发展的步伐，现有的知识和技能不能完全胜任服务现代畜牧业发展的需要。
2.3基层兽医缺乏资金与设备
由于我国各地方政府对基层兽医的不重视，基层兽医资金不足、设备不足的情况出现很普遍，基层兽医理应配备的快熟检疫箱以及重要建议设备的缺失，使得基层兽医的禽畜病情检测能力大大下降，很多地方的基层兽医人员只能通过肉眼与传统的听诊手段再加上自身的工作经验进行禽畜疾病的诊断，这种较为落后的诊断方法其准确性自然有限，基层兽医技术人员的作用自然得不到较好的发挥。
2.4专业人员外流较多
在诸多行业中，畜牧兽医行业被认为是工作环境较差、社会地位较低的行业，总认为畜牧兽医行业人员是跟牲畜、动物打交道的，特别是对基层工作人员这种看法更为突出。因此一些大中专院校毕业的专业人才，一开始畜牧兽医岗位门槛较低先选择就业，一旦有选择的机会，就很快转向其他行业，人才外流现象较多。
3提升基层畜牧兽医技术人员的服务质量的对策分析
3.1建立工会组织，提高工作热情
可通过建立工会组织，统计区域范围内的养殖户家庭与可从事畜牧兽医工作的人数，清楚的了解技术引进情况与畜牧业发展情况，与当地政府部门形成良好的联系。另外，工会组织在每一季度召开大会，进行工作汇报，并适当进行奖惩，鼓舞技术人员的工作热情。每一个工会组织下也可形成多个工作小组，大家一同积极讨论问题，相互学习借鉴，并相互监督，进一步保证动物产品的质量安全关。
3.2提高业务能力
采取多种形式强化技术人员学习培训，提高综合素质能力。
每年组织一批技术骨干到畜牧业发展典型地区、示范区、农业科技园参观学习，拓宽眼界、激发创新思维；定期邀请科研院所、大专院校和相关行业知名专家进行技术讲座，不断为农技人员更新和补充业务知识；鼓励畜牧兽医技术人员外出学习深造，政府出资扶持有条件、有潜力的技术人员到科研院所、高等院校等进行进一步深造，切实增强专业技术水平和业务工作能力。
3.3提高政府部门的重视，增加工作经费
各级政府应该成为这支队伍的组织领导者，要把这项工作摆上位，成为相关部门的重要工作，要把它作为关系到民生的重大问题来研究，列入议事日程。对技术人员队伍要加强考核和监督，要制定专门的指标。要提高对基层畜牧业的经费投入，全面改善基层一线岗位工作条件，积极改善基层的办公环境和条件，要增设一些必备的检验检疫仪器。基层畜牧兽医工作人员的管理工作需要在县区政府部门的支持下才能得以展开，政府部门的重视是促进畜牧兽医工作人员培训工作的重要基础。此外，基层畜牧兽医工作人员还可以通过向上级政府机关申诉的方式达到引起县区政府及畜牧工作机关重视的目的。向上级领导提出增加工作经费、提高工作待遇的要求，促进基层畜牧兽医工作人员培训工作的进一步发展。
3.4完善基层兽医技术人员管理制度
对于我国基层畜牧兽医技术人员，各级省市机关应给予高度关注和重视，相关各级单位各部门应积极配合。涉及到相关的财政局、环保局、畜牧局和相关检察机构应成立专门的小组，让畜牧技术站站长起到带头作用，从主观上认识到技术人员对基层畜牧建设的重要性。同时还要对国家相关的政策做到积极地推广并且贯彻落实。树立起优良的畜牧技术推广建设目标，从实际问题出发，完善乡镇畜牧兽医技术人员的相关管理制度，健全基层工作的的相关机构。改善技术人员结构。增加畜牧兽医技术服务机构人员编制数量，不断增加中高级职称人员限额，积极推进技术人员岗位内部等级晋升，加大畜牧兽医对口专业技术人才引进或调入。同时要不断加强技术人员管理和考核，发挥技术人员开展技术服务的积极性和能动性，有效解决农牧业生产中存在的实际问题，推动设施农牧业提质增效。
3.5建立并完善技术考试管理机制
通过定期的进行技术、知识、能力的测试，及时掌握基层畜牧兽医技术人员对专业知识和技能的掌握情况，有效的通过测试选拔出成绩优秀的人员，对他们进行更高一级的培训工作，并给予他们更高的职务，从而有效的调动工作人员的学习积极性。防止一部分员工浑水摸鱼，因技术知识不过关而造成更严重的后果。此外，还可以通过测试，对员工的试卷进行分析，找到错误率高的问题，进行总结分析，然后细致讲解，全面促进技术人员水平的提高。
3.6加强服务网络建设，构建综合服务平台
在当今社会信息化普及、渗透的时代，应及时转变思维，打破固有的观念，充分利用信息化手段发展基层兽医技术人员的各项能力素质，从省到市再到县，自上而下地形成互相联系和共通，设立综合服务平台，有关畜牧业的一些相关专业技术问题都可以在上面找到，一些创新的专业技术方法都要进行及时更新，集中更多的专业人才共同解决，为基层畜牧兽医技术人员提供方便快捷的处理问题通道，加强效率。真正为基层兽医技术人员队伍做事情，只有把基层兽医技术人员的专业能力搞上去，才能从根本上解决各种防疫防治难题，加强基层人员的向心力。
结语
我国目前的基层畜牧兽医技术人员虽然已经得到了提高，但是还有很多缺陷在遏制技术人员的进步空间。只有在基层畜牧兽医管理工作上做好，才能让我过基层畜牧兽医的工作良好，健康的，科学的发展。
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