【摘要】我们要狠抓党风廉洁建设，实施“六个抓手”措施，增强党员干部廉洁自律意识，在全企业范围内营造风清气正氛围。
【关键字】抓手；党风廉政建设
1以党风廉政建设责任制为抓手，强化“三个责任”和“四个亲自”
把党风廉政建设责任制作为重要的抓手，从而推进反腐倡廉建设工作的实施，这在当前是党风廉政建设的重要任务之一。在党风廉政建设与反腐败工作实施的过程中，相关的工作人员应该注意其基础性、全局性以及战略性的重要地位。因此，在整个工作实施过程中，应注重强化“三个责任”、强化“四个亲自”。强化“三个责任”即：第一是逐级分级负责，主要是自上而下，建立级抓级、级对级负责的责任制体系；第二是部门（科室）分工负责，主要是按照领导班子成员各自的职责范围与工作进行分工，班子内的成员则需要负责管理好各人分管工作与各个部门（科室）的党风廉政建设工作的实施；第三要个人分项负责。主要按照“谁主管、谁负责”的原则，实施专项工作专人负责。在开展党风廉政建设工作中，坚持党委书记为“第一责任人”的制度，在开展各项相关工作中，始终要走在最前面，成为整个机构的领头人。这就需要落实“四个亲自”即：第一个亲自为：亲自组织任务的分解，根据分管工作的不同领域将每项工作明确到班子成员个人，并且在开展工作过程中要是不是过问开展情况以保证各个部门（科室）能够真正的完成任务；第二个亲自为：需要亲自主持召开专题会议、民主生活会等重要会议，认真听取党风廉政建设的工作汇报，对党风廉政建设工作展开深入的研究与部署，并且对党员同志的思想动态进行了解，将一些不好的工作作风扼杀在摇蓝里，不让它生根发芽
2以党风廉政建设的责任条款为抓手，要具体明确，敢于抓住要害
先要明确责任的主体。中央明确规定，“一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来，做到“两手抓”、“两手都硬”，对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。上级党委和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要向下达生产经营任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求。此外，要着重抓好管理人、财、物的部门和负责基建工程、物资采购、财务管理等重点、热点部门领导及人员的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，对加强党风廉政建设具有重要意义。其次，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力戒“大而空”，力求具体实在。
3以落实党风廉政建设情况为抓手，要功过分明，敢于揭短亮丑
首先考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是可以准确地评价一个单位的党风廉政建设工作；二是科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。因此，党风廉政建设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。
其次考核工作要改变思路，“只报忧不报喜”或“多报忧少报喜”。传统的考核方法往往“以肯定成绩为主”。其实，许多“成绩”是一些共性的工作过程，肯定成绩往往有许多是客套话。这样做的结果，不仅浪费时间和精力，更主要的是淡化了对存在问题重视，使被考核单位容易产生“自我感觉良好”，不利于对问题的重视和整改。因此，考核、检查工作应该改变思路，以发现问题为主。
第三考核要走群众路线。一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部是否廉洁，这个单位的群众最有发言权。腐败最怕群众，群众的监督最有力，应加大群众的监督力度。考核工作除应坚持原有的一些好的做法外，应把民评议领导班子和领导干部的方法，引入党风廉政建设考核工作。试想，如果一个单位或一名干部在党风廉政问题上，被群众评为“不满意”或“不合格”的时候，会产生多大的监督效应呢。
4以严格党风廉政建设思想教育为抓手，切实夯实理想信念基石
理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。加强党风廉政建设，关键是要加强党员干部的思想政治教育，坚定理想信念。做到打牢思想基础，筑牢防腐根基，练就金刚不坏之身，始终保持政治本色。
一要把牢“定盘星”，始终紧跟时代脉搏。我们一是把讲话精神作为理论武装的首要任务，学深悟透蕴含其中的立场、观点、方法；二是做到学而信、学而用、学而行，三者有机统一；三是有政治敏锐性，始终与党中央保持高度一致。
二要拧紧“总开关”，始终坚守精神家园。“总开关”没拧紧，不能正确处理公私关系。缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，各种出轨越界就在所难免。我们一是毫不放松地抓好理想信念教育，补足精神之“钙”，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”；二是加强社会主义核心价值观教育，培育思想之源，固牢信仰之根，坚守精神家园；三是始终不渝地加强党性修养，牢固树立立党为公、执政为民的思想，做到两袖清风，一身正气。
三要牢记“传家宝”，始终做到薪火相传。“抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉。”丢掉了传家宝就会失魂落魄变质变色。我们一是不忘传统，保证与人民同呼吸共命运的立场不变；二是坚守传统，全心全意为人民服务的宗旨不忘；三是发扬传统，廉洁奉公无私奉献的精神不失。
5以廉洁文化建设为抓手，切实建立健全惩防体系
把权力关进制度的笼子里是以法治国从严治党的要求，搞好廉洁文化建设是基础，建立健全惩防体系是关键。我们以以建立健全惩防并重的预防体系为重点，大力营造“以廉促发展，以洁促和谐，用爱添色彩，用心添能量”为理念的廉洁文化氛围，不断提升血站公益形象和公信力，为确保单位“零腐败”奠定了坚实的基础。
一要念好“廉政经”，努力抓好廉政文化建设。以党的群众路线教育实践活动为原动力，全力打造以“责任、规范、诚信、安全”为核心的“爱心彩虹桥”文明服务品牌，提升血站文化品位及社会公信力。一是注重学习突出宣传，为廉洁文化建设营造氛围夯实基础；二是依托载体强化机制，为廉洁文化建设增添动力提供保证；三是纠正“四风”注重实效，为廉洁文化建设注入活力，提升社会满意度。
二要拽牢“紧箍咒”，建立行之有效惩防体系。严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，建立起融教育、制度、监督于一体的防控新机制。一是通过“找”，有效识别各个环节和岗位存在的潜在廉政风险，签订关键岗位预防职务犯罪承诺书，建立不想腐的思想防线；二是通过“防”，积极寻找预防廉政风险新途径，形成规范化、操作性强的防控模式，建立不能腐的制度防线；三是通过“控”，把对权力运行的互相监督制约贯穿于行政和业务运行各环节，控制化解廉政风险，建立不敢腐的警示防线。
三要高举“达摩剑”，严格执行各级反腐规定。我们严格执行中央“八项规定”和《关于党风廉政建设责任制的规定》精神，坚决纠正“四风”。认真落实党内监督，加强行政监督，强化群众监督和媒体监督，完善权力监督体系。一是组织领导到位：成立党风廉政建设领导小组，定期研究分析党风廉政建设现状及存在问题，奠定思想基础；二是分工落实到位：认真落实“一岗双责”责任制，奠定组织保证；三是考核监督到位：开好民主生活会，落实整改措施，自觉接受监督，做到知敬畏、明底线、受警醒、守规矩。
6以落实党风廉政举措为抓手，切实做到权力公开运行
严格落实党风廉政建设责任制，不断创新党风廉政建设举措，建立健全预防腐败和职务犯罪长效机制，进一步优化权力运行制约，真正把权力关进制度的笼子里。
一要注入“清醒剂”，时刻保持头脑清醒。我们始终把党风廉政教育作为一项基础性、长期性工作来抓。一是通过开设“道德讲堂”、专题党课等活动，进行社会主义核心价值观教育；二是采取会议教廉、专题授廉、读书思廉、电教观廉、短信送廉、文化宣廉、课题研廉、参观警廉、旁听示廉、谈话说廉、责任促廉、家庭助廉等多种形式，不断清醒党员干部头脑；三是增强执行制度规定的自觉性，做到警钟常鸣，防患于未然。
二要筑牢“防腐墙”，建立健全各项制度。签订党风廉政建设责任书，做到工作有部署、有落实、有检查、有考核。一是建立廉政告知制度。做到“没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”；二是建立健全督查机制。查下督上、自查自纠，建立廉政预警、动态监督和保护挽救的风险控制机制，实行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错“三诫勉”制度，发挥风险预警、风险处理、风险分析“三风险”功能，有效防控风险点；三是落实廉政风险防控责任制。下管上究、创新举措，着力完善惩治和预防腐败体系，不断夯实“防腐墙”根基。
三要把好“风向标”， 确保权力阳光运行。加大源头治腐力度，铲除滋生腐败的土壤，确保权力阳光运行。一是坚持民主议事和重大事项报告制度。将单位发展、资金使用、人员调动、职称晋升、奖金分配、评优选优等事项进行内部公开，落实民主集中制原则；二是坚持述职述廉制度。定期召开民主生活会和职代会述职述廉，做到踏踏实实办事，清清白白做人。
7结束语
党风廉政责任制建设任重道远，反腐倡廉永远在路上。我们将坚持高举旗帜、服务大局、牢记宗旨、不忘使命，以更加振奋的精神、更加开阔的思路、更加得力的举措突出“六个抓手”推动党风廉政建设。