摘要：随着现代企业管理学的不断发展，企业思想政治工作和企业文化建设逐渐被人们所重视，但是企业思想政治工作和企业文化建设是来自两个完全不同的管理学领域，因此在属性和实施上区别非常大，如果企业在管理的过程中混淆了这两种管理，就会导致企业的思想文化建设混乱。但是企业思想政治工作和企业文化建设又存在一定的联系，这种联系有助于促进企业内部思想体系的建立和思想文化的建设，因此二者既有区别，又可以统一结合。
关键词：企业，思想政治工作，企业文化建设
引言
大多数学者包括实践工作者 ，在论述企业思想政治工作与企业文化建设的关系时，都是对二者进行泛泛地比较，如对二者的范畴、属性、性质、任务、指导思想、建设方式、表现形态、工作目的、地位、内容、功能、作用、职能、工作对象、工作方式、特性、范围等进行一番比较，然后就得出结论，认为应该以企业思想政治工作为主，吸取企业文化建设的有益成果为我所用，或者说将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。
1.企业思想政治工作与企业文化建设区别论述
1.1基本属性不同
思想政治工作的核心是政治，本质上属于意识形态建设中的政治社会化，是人们通过社会政治生活获得政治知识、政治技能的过程与社会传播政治文化、教育训练社会成员的有机统一。政治社会化的目标是使人们逐步学习和接受现有政治体系所采用和确定的政治信念、思想体系、社会制度和政治态度。政治社会化是人类政治社会生活的一个重要环节，是塑造社会成员的政治人格、提高政治生活能力的桥梁，是传播、维持和改变政治文化的重要手段，是维护社会政治稳定的重要途径。历经革命、建设和改革开放，思想政治工作在宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众上取得了巨大的成功，积累了丰富的经验，成为我们的优良传统。党的思想政治工作已成为经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是党和国家的重要政治优势。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。
1.2工作方法方面及实现途径不同
企业思想政治工作一般是通过党组织、团组织、工人联合会等组织形式，通过各种党团活动的开展，实现在思想意识方面的高度统一，实现思想觉悟方面的不断提高。而企业文化建设工作则是以更加多样化的、形式多彩的、主题丰富的活动形式，更大激发职工的主动参与热情，充分发挥职工的主人意识，充分尊重职工的人格尊严，完全实现职工首创能力的充分发挥，激起职工爱岗敬业、厂兴我荣的强烈意识，保证职潜能的完全激发，促使职工对企业建设的充沛动力企业思想政治工作主要是以理论学习、说服教育等手段，针对职工在思想上存在的问题进行教育，或者通过政治宣传的手段开展工作，促进职工政治意识的形成、思想意识的培养、精神面貌的提升、思想觉悟的强化，以此为充足的思想动力，保证职工浓厚的工作热情的大力激发。
企业文化则是将对职工的理想教育、道德教育、规范教育、传统教育、行为习惯教育、职业素养教育等内容同日常的生产活动密切结合起来，保证职工良好形象的塑造和企业外在形象的提升，保证整个企业的管理有序、生产稳定、可持续发展。
2思想政治工作与企业文化建设结合途径
企业思想政治工作的基础是建设企业文化，建设企业文化与企业思想政治工作互相促进。
2.1构建企业核心价值观
企业核心价值观是指企业及员工的价值取向，也就是员工对于事情的判断，这关系到其工作水平的发挥，工作积极性等。因此对于企业而言，要构建正确的价值观，使企业具有独特的经营风格管理特色。企业价值观对于企业发展而言是必要的，并且企业价值观是在企业长期发展过程中形成的，它与企业管理者的心态，能力和远见性具有紧密的关系。企业发展要与市场经济相结合，要时刻关注市场变化，对其发展方向和发展中存在的问题进行调整，给予员工广阔的发展空间，才能进一步构建企业文化，并发挥企业文化在员工思想政治管理工作中的作用。
2.2正确处理企业思想政治工作与企业文化建设的关系
通过对企业思想政治工作与企业文化建设的一致性和差异性进行分析，可以发现二者之间既具有紧密的联系又存在明显的差别，在企业发展过程中必须正确处理二者之间的关系，才能有效发挥二者的作用，为企业的经营管理服务。企业的思想政治工作与企业文化建设虽然具有一致性，但是在实际工作之中不能相互代替，而是需要独立发展，在企业经营管理之中发挥各自不同的作用，不可忽视任何一方的建设。同时在企业发展实际中，要将企业思想政治工作与企业文化建设进行紧密的结合，根据二者的共性以及企业管理的实际需要，使二者进行相互渗透，促进 二者共同作用的发挥。
2.3利用现代化传播手段
随着我国社会经济高速发展，科学技术水平日益提升，信息传播手段和方式不断更新，新的发展环境下，新的信息传播手段也不断涌现，近年来微信、微博等新媒体传播介质受到追捧。企业发展必须与时俱进，紧跟时代发展，信息传播和宣传也必须及时采用现代先进手段。企业可以通过微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，从而增进人员相互之间的交流，及时了解职工的动态[3]。同时，企业在利用这些新媒体时，不能盲目使用，必须有针对性，要根据职工的不同年龄、工作经历、兴趣爱好等进行推送，形式尽可能多样，内容尽可能生动。
结语
企业的思想政治工作与文化建设有着非常大的区别，但是同时二者有着很强的联系，这是因为思想政治工作是文化建设的思想基础，而文化建设又反向促进了思想政治工作的外化。企业只有将二者共同融合，才能够有效促进企业的生产发展。
参考文献：
[1] 赵迅迅. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[J]. 今日财富, 2019.
[2] 刘继荣. 企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[J]. 山西青年, 2019.