摘要：随着时代的发展，企业在不断地倡导改革创新。对于政工工作建设而言，它是企业发展的重要工作。在新时期，社会各阶层的矛盾日益凸显，面对这样的时代环境，推进企业政工工作的创新已经成为新时代企业发展最为核心的内容之一。企业大力开展反腐廉政建设，推进政工工作改革，无论是管理者还党员干部都必须要认识到思想政治教育的价值，积极贯彻落实创新精神，加大改革创新力度，以先进的思想为工作指导，为政工建设提供良好的思想基础。
关键词：企业政工工作；作用分析；创新举措
随着社会的不断发展与进步，我国社会发展逐渐转向开放性，在这样的发展背景下，企业对于政工工作的重视也是逐渐的在提升，纵观良好的发展环境，在企业内部也出现了很多的腐败现象，如：思想不端正、政治信仰不坚定、权钱交易等违法乱纪表现。因此，在新形势背景下，对企业政工工作的提升与改革迫不及待，既要解决员工思想存在的问题，还要积极提升企业内部管理能力。所以，在开展政工工作建设的过程中，既要树立爱岗敬业、提供优质服务的思想宗旨，还需要加强思想政治教育，从根本上推进企业的发展。
一、企业政工工作开展的作用分析
（一）提升思想政治教育开展
我国近些年企业对于政工工作的重视程度逐渐在提升，旨在提升管理人员以及全体员工的思想政治水平，为企业发展提供重要的政治基础与保障。纵观企业发展分析，很多的管理人员在进行党政工工作开展时，认为只需要内外管理调整就可以实现稳定发展，但是这样的工作开展，也仅仅只能得到短暂性效果，依然不能从根本上提升企业的工作效率和营收[1]。所以说，在实际的政工工作开展中，要想全面解决思想、管理等问题，就必须要从思想政治上提升人员的整体素质，这样既可以保持企业管理先进性、人文性，还可以让全体的员工在思想上树立起坚定的信念和爱岗敬业、艰苦奋斗等品质，树立正确的利益观、企业观。
（二）促进企业内外管理水平提升
伴随着企业改革的逐渐深入，越来越多的企业、单位对政工工作的重视不断在提升，对于政工工作开展的价值分析，它是企业、单位管理工作的重要核心之一，它既影响者工作人员的素养提升，也决定着企业、单位思想创新改革的重要方向[2]。因此，在政工工作开展过程中，要将思想政治工作作为重中之重，推进管理的民主化、制度化和全面化，而且使得企业、单位在行业内能够形成一股强有力的文化竞争力，使得全体人员能够按照规章、规则进行工作，形成一种文化约束，让所有人员都能从根本上杜绝诱惑，减少腐败现象发生。
（三）树立良好企业形象
政工工作既是内在的工作，也是企业与单位软实力的体现，既可以为企业、政府单位树立一个良好的企业形象，而且还可以让全体员工树立起共同的工作目标，提升人员素质的同时，还可以让所有的员工认识到思想政治工作对企业发展的重要性，从侧面鼓励管理者以及工作人员群体树立强烈的企业责任意识，最大限度的激发工作的激情，净化干部的思想，提升企业服务社会的价值。
二、企业政工工作开展的创新途径分析
（一）树立坚定的工作理念
对于政工工作开展，既要让所有的管理人员树立坚定地工作信念，时刻坚持为人民服务的宗旨，真正做到信念坚定、勤政务实、敢于担当，还要提升员工以及党员干部的工作积极性。在工作中，严格按照企业内部管理要求，坚定求创新、谋发展的理想信念，认认真真、勤勤恳恳的为企业服务，不搞“形式主义”，在困难面前不低头、不气馁，始终坚守本心[3]。无论是管理人员，还是党员干部，乃至员工，都要时刻坚守法律的底线，以职业道德为思想行动指导，结合自身工作，找准差距和不足，坚决贯彻企业运营规则，推进特色化发展。同时，企业管理干部在思想上积极遵守组织制度、规范市场，做到令行禁止，维护市场秩序，全面提升自身的竞争力。
（二）约束自身行为，敢于批评
对于政工工作创新而言，企业要从认识自身发展存在的问题，从制度建设、思想建设等方面寻找切入点。因此，企业在政工工作开展过程中，要勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约、群众和市场的监督，加强自律、慎独、慎微，从源头上切断一切腐败思想腐败的发生。
在接受监督方面，无论是管理者，还是党员干部、员工，都要自觉接受市场和行业规范的约束与监督，加强党员干部以及工作的自律性，完全按照企业规范正确进行企业运营，坚持“自省”和“指正”两手抓，两手稳。同时，管理人员坚持“三严三实”，积极消除权钱交易、消极怠工等问题，自觉树立“工作道德底线”，抵制不良诱惑。
结束语
对于企业政工工作的开展与创新，无论是思想上的提升，还是行为上的约束、反思，这些问题的解决都需要让企业每一份子树立起主人翁意识，树立脚踏实地、爱岗敬业等优良的品质意识，坚决抵制形式主义，积极学习先进思想，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、坚持企业个人发展相结合，无时无刻都要提升自身的思想政治修养，让积极向上的思想逐渐代替腐化的思想。为企业发展提供一份力量。
参考文献
[1]周灿.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].赤子,2019,(12):201.
[2]黎界平.分析新形势下企业政工管理方式创新措施[J].职工法律天地, 2019, 000(006):242-243.
[3]徐觅.新形势下石化企业政工工作的思路探析[J].现代营销(信息版), 2019(7).