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新形势下基层单位政工工作的开展与创新

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：宁蒙蒙

[导读] 摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。

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        摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。基层单位都想要寻求能够促进自身更快更好发展的途径，政工工作如何创新开展成为十分重要的问题。政工工作的意义十分重大，它不仅关系到人员队伍的建设，还关系到单位整个工作流程。本文将首先阐述政工工作在基层单位内部所起到的作用，进而分析当下各基层单位中政工工作开展存在的问题，最后针对这些问题提出措施。
        关键词：新形势；基层单位；政工工作；开展创新
        加强政工工作不仅仅是对各基层单位提出的，还是对各单位内部的政工工作人员提出的。在新形势下，我国社会的方方面面都发生着或大或小的变化，想要更好地适应这些变化，就需要促进政工工作的开展和完善。这主要是以基层单位为出发点，根据单位不同的特点，分析政工工作对自身哪些方面有利，发现当下开展政工工作过程中还存在什么样的问题，然后进行解决。只有按照这个步骤进行，各单位才能让政工工作的开展更加顺利。
        1新形势下基层单位加强政工工作的作用
        政工工作主要是做人的工作，它是以人为对象，帮助人们树立正确的立场、观点、方法、提高人们认识世界和改造世界的能力。在企事业单位工作人员就是一个单位得以运行的最主要的动力源泉，没有工作人员的团结一心、奋力向前，一个单位的发展就会陷入呆滞，甚至可能会后退。政工工作主要是针对工作人员的政治思想进行的工作，思想会影响人的能力的发挥，因为思想水平会影响着一个人的情绪、心态、观念等主观意志，而这些主观意志又与实际行动能力具有很大的关联。由此可见，政工工作的开展是否到位，直接关系到工作人员的工作效率，进而关系到一个单位的发展进程。不仅如此，对于单位的工作人员来说，政工工作所起到的精神鼓舞作用，是其他工作不可替代的。当然，思想政治工作的开展也并非易事，因为该工作难以量化，所以单位内部无法直观地了解思想政治工作，只能在实践过程中慢慢地探索，找到最适合自己的思想政治工作模式并根据时代的发展不断加以创新，进而促进单位快速而且高质量的发展。
        2新形势下基层单位在开展政工工作中存在的问题
        2.1对政工工作的认识存在偏差
        前文已经提到过，思想政治工作有一个很明显的特点就是难以量化。也是因为它的这一特点，使得很多单位对思想政治工作的性质存在误解，而且也不能够认识到思想政治工作的重要性。这主要体现在很多单位的政工工作都是流于形式，单位内部的管理部门认为政工工作并不会直接影响到自己单位的生产经营和经济效益，甚至有的管理人员觉得花时间和心思在政工工作上会比较浪费时间。孰不知，单位内部的政工工作会从根本上解决单位的工作效率问题，进而影响单位的发展。
        2.2政工工作的专业性未达到标准
        政工工作看似简单，但其实思想政治工作也需要很强的专业性。它对担任政工工作教育的队伍具有严格的要求，一般的政工工作教育人员都是由单位的党务人员、宣传教育人员、纪检监督人员、人力资源工作人员以及工会等人组成。而且，政工人员除了具备一定的专业知识外，还要有丰富的工作经验，如若不然，在工作中会摸不着头绪，无从下手，面对各类的资料文件不知如何使它们发挥作用，这些问题都不仅会影响到其他部门工作人员的工作效率，还会影响到一个单位的发展前程。
        2.3政工工作的开展模式较落后
        本文章一开始就提到要探讨的政工工作是在新形势这个大背景下分析阐述，然而现在还是有很多单位的政工工作是沿袭传统的工作模式，这些模式俨然无法跟上新时代的步伐。我们已经进入了信息化时代，任何工作单位都离不开对信息数据的依赖，信息化影响的不仅仅是一个单位的生产，还深深地影响到单位的政工工作。在单位的政工管理工作中引入先进的理念和管理手段是当下的一个必然趋势。单位的思想政治教育工作要一改传统的说教模式，引进新的、说服力强的教育理念，要注重“以人为本”，这样的思想政治工作才能让人信服。
        2.4机制与制度保障不完善
        对于一个基层单位来说，机制与制度保障是不可缺少的内容。制度的制定是基础，制度的落实是关键，制度的生命力就在于贯彻执行，但是反观当下的基层单位，还有许多单位的制度不健全，何谈贯彻执行，何谈对单位的约束，这不仅导致相关的单位工作存在很大的随意性，还与习总书记提出的“制度自信”相悖，是急需解决的一大问题。

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        3新形势下基层单位政工工作实现更好发展与创新的途径
        3.1创新工作理念
        正所谓新时代孕育新思想，新思想指导新实践，在以习近平为核心的党中央的坚强领导下，想要单位的管理部门对政工工作的性质有一个正确的认识，首先就要创新其工作理念，使得工作理念符合新时代“新”的特点，而且还要有理论自信。首先，相关部门和教育人员要对什么是新形势，以及新形势有哪些特点，会带来怎样的机遇有一个深入的了解，还有这样的新形势要求具备的工作理念，政工水平，这些都是教育人员需要事先了解的内容。其次，如今是媒体时代，尤其是近年来自媒体风生水起，单位要利用好这一时代特点，将微信、微博、论坛、网站等引入到自己的政工工作中去，对宣传方法进行创新，使其成为思想传播的重要途径，进而提高工作人员的关注度和工作热情。
        3.2建设专业性强的政工人员
        以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治过硬放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。政工工作是一切工作的生命线，是组织协调各项工作的关键，也是人员队伍建设，人才培养的一项重要工作。在新形势下，政工工作人员首先要找准定位，更新政工工作理念，根据党和国家的思想政治建设要求，结合政工工作实际情况，要加强自身学习，进一步提高工作能力，在学习专业知识方面，要坚持以全面的、系统的、广泛的、深刻的学习观点。政工工作是一种专业性、政策性很强的工作，涉及方方面面，特别是在维护党的形象和广大人民群众的利益中，更需要极高的准确性，需要较深的专业知识。所以政工人员要不断提高自我素养，对内需强化自身思想素质，对外则要构建良好形象。
        3.3开展先进的政工工作模式
        原先的政工工作模式主要是各工作人员独立工作，较少有联系与沟通，在这个一体化的时代背景下，这样的工作模式显然已经落后，注定淘汰。基层单位的政工工作也并非是一项独立的工作，这是需要与日常工作相互联系、与生产实际相结合。除此之外，单位的政工工作既要引进网络技术，不断提高其工作效率，还要加强实地的调研，确保数据的准确性。因为，新媒体时代下没有任何单位、任何工作可以脱离网络而独自进行，也不能够只凭理论而不进行考察调研就轻易下结论。所以说，改变传统的工作模式，就要从多个方面入手，其中工作模式、新媒体、考察调研都是不可忽视的重要方面。
        3.4完善制度体系
        习总书记提出推进国家治理体系和治理能力现代化，各基层单位要积极响应号召，完善相关制度体系。创新完善制度体系，是保证政工工作高效运转、取得实效的关键。要形成党委统一领导、党政同心协力、各部门齐抓共管的工作机制，是要涉及思想政治工作不分彼此，互相配合，自觉形成人人有则、个个参与的工作格局。此外，建立像用人机制、激励制度、奖惩制度等，制度体系完善，不仅是对人才队伍的一种规范，对单位工作的一种监管，更是对“制度自信”这四个字的一种落实。同时，要注重实行民主管理，让职工群众参加决策、发表意见，从而满足职工群众的尊重和信任的需要，体现企业与员工共成长的理念，让职工群众心情舒畅，拥有满足感、幸福感、获得感，真正发挥制度体系优势，使之成为助推企业发展和职工精神依托的支柱。
        4结语
        综上所述，新形势是一个大的时代背景，对于基层单位来说，想要在这样的时代背景下抓住机遇实现更好更快的发展，应该将眼光关注到思想政治工作上面来。思想政治工作在一个单位内部起着很重要的作用，但是当下在基层单位开展的政工工作中存在的问题是尤其需要注意的，这些问题关系到后续的政工工作能否有效开展，也影响着单位的生产经营。发现问题不是目的，弄清问题的根源才是关键，这些根源主要还是从单位内部寻找。找到问题的根源后，就要制定好明确的目标，既要解决这些问题，还要同时促进政工工作更好地开展和创新。
        参考文献：
        [1]张志强. 浅析如何做好新时期基层单位思想政治工作[N]. 淮南日报,2019-08-20(A04).
        [2]李晓莲. 如何优化基层事业单位职工思想政治工作[N]. 发展导报,2019-05-21(019).
        [3]王冬.浅谈事业单位政工专业人才的优化培养策略[J].知识经济,2018(22):62-63.
        [4]陈水林.浅谈如何提高基层单位政治思想工作效率[J].东方企业文化,2015(13):155.
        作者简介：宁蒙蒙，女，出身于1991年10月16日，2014年毕业于桂林理工大学，获管理学学士，助理工程师，现就职于宝钢湛江钢铁有限公司炼铁厂，综合管理室高级业务，联系方式13729092636。