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浅谈新形势下如何做好公司工会工作

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：朱丽英

[导读] 摘要：随着改革开放的春风吹向祖国大地的每一处，国家政策的调整，宪法的完善，公司在不断的进行改革和进步，公司内部的产业结构和组织队伍在不断的变化，公司规模也在不断扩大，这种大规模的变化和调整增加了公司工会的工作，队工会工作要求也不断提高。

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        摘要：随着改革开放的春风吹向祖国大地的每一处，国家政策的调整，宪法的完善，公司在不断的进行改革和进步，公司内部的产业结构和组织队伍在不断的变化，公司规模也在不断扩大，这种大规模的变化和调整增加了公司工会的工作，队工会工作要求也不断提高。新形势下，公司工会也应该全面了解公司的内部情况和调整范围，确定今后的工作重点，学习新知识，武装公会力量，完善工会规章制度。作为基层组织的工会，要切实为群众服务，不断的优化工会的工作模式，了解市场变化，学习其他公司的工会工作方式，取长补短，建设一直高质量工会团队，以便更好的发展公司工会工作。
        关键词：新形势；公司；工会；改革
        1.引言
        公司工会是领导与员工沟通的桥梁，也是公司员工维权的保障部门，其组成大致结构如下图所示，

        在当前新形势下，公司发展面临着激烈的竞争，公司员工面临着巨大的社会压力，这种情况下公司员工与公司之间就容易存在矛盾，作为公司工会工作人员则面临着严峻的的考验。做好公司工会管理工作，维护好广大员工的切身利益都是工会的工作内容，当前的公司工会工作还存在一些问题，需要相关工作人员努力探索，积极应对，共同解决问题，为企业稳定发展而奋斗。
        2.新形势下公司工会工作现状
        2.1公司对工会认识不足
        部分公司管理层管理层对工会认识不足，认为公司只要发展好业绩，其他的都可以忽略不计，认为工会无法给公司带来实质性经济效益，存在的意义不大，这严重阻碍了工会的正常发展，这就导致公司工会无法正确的行驶职能，不能将员工的心声传达到领导者的耳中，上下沟通的障碍，员工需求无处可诉，导致员工工作积极性下降。
        2.2新形势带来的新问题
        改革开放以来，国家在不断进步，推陈出新，提出了许多有利于国家和人们发展的政策，公司在国家政策引导下也在不断改革，例如返聘已退休员工，增加劳务员工数量，减少正式员工人员，意在留住高技术、高水平人才为国家和企业发展做出更大的贡献，在一定程度上忽视了基层员工的基本权益，工资待遇差距过大，使基层员工心理严重不平衡，缺乏工作积极性。这种情况下，公司的少许安慰措施无法安定人心，长此以往，必定阻碍公司的良性发展。
        2.3工会职能不明
        计划时代的工会在公司具有很高的话语权，能够直接参与公司的管理工作，有权分配部分利润，但是新形势的到来改变了这一情况，现在大部分公司并不重视工会的建设，也没有赋予工会应有的权利，公司缺乏真正的工会管理人才，现在的工会人员大部分是关系人员，并没有将全部心思放在公会发展工作中，公司给予工会发展的力度不够，经济支持也不足，使得工会无法正常行使职能。
        3.新形势下公司工会发展的必要性
        工会是一个连接公司领导人和员工的桥梁，桥若断了，公司员工的诉求便无法上达领导耳中，员工的权利便无法维护。随着科技的发展和政策的引导，我国公司发展趋向于多样化，公司注入了新鲜血液，为了适应公司的发展，公司工会需要不断创新和改革，界定明确的工会职能，领导人加强对工会的认识，调整心态，改变固有思维，学习新的方法，赋予公会应有的权利。只有这样的工会才能更好的满足广大员工的需求，给予员工应得的利益，调动员工的工作积极性，为公司付出更多，促进公司的良性发展。
        4.新形势下公司工会工作的提高
        4.1更新公司工会理念
        工会的职权以及服务宗旨一直是代表广大职工的根本权益，同时兼顾企业发展利益。工会的存在是调和企业与员工之间的矛盾，使员工更积极的为企业发展服务，企业带给员工更多的切身利益。当公司利益与员工权益发生冲突时，工会应当做好润滑剂的作用，安抚员工，协调利益分配关系，解决二者矛盾。另一方面，当员工受到伤害时，需要为员工争取到合法的权益。公司工会工作人员应当具备创新意识，了解公司发展现状和公司发展需求，明确新形势下员工的合法权益，在工会建设中吸取经验教训，多向有经验的前辈学习，借鉴其他公司工会工作方式。更加有效的保护企业员工的合法权益，调和公司职工与公司间关系，为公司发展服务。
        4.2明确公司工会工作内容
        工会不应该被动的任由部分领导人剪除，需要主动提出工会职责，参与到公司制度修订中，遇到不合理制度，需要明确指出。现在公司的发展应当效益与管理并重，既注重公司的生产经营工作，又关心员工的权益维护工作。在发展工会过程中全面组织职工培训工作，提高职工的工作技能和专业素养，同时组织一些团建活动，培养职工团队配合意识，提升员工工作积极性，组建一支队伍，而不是一盘散沙式组织，让员工明白自身的价值，体会工作的乐趣，投入更多的精力到工作中。另一方面创造良好的团队氛围，凝聚民心，重点帮扶部分有困难的职工，为他们带去温暖，让职工回公司有回家的亲近感。
        4.3工会推动民主化管理
        在公司中，员工有一定的民主权益需要工会组织的维护，通常公司都有职代会，但是大多也都形同虚设，公司工会有义务维护职代会的权益，对于一些重要事宜职代会有权参与了解。另一方面，监督工作是相互的，企业员工也有权利对领导人的一些行为进行监督，达到互相监督共同进步。公司需要建立一个网站，将公司的一些基本情况告知员工，让员工充分了解企业的发展，为企业发展出谋划策。
        4.4加强公司工会建设
        作为工会工作人员，应当提高自身觉悟，热爱自己的工作，努力维护公司的权益，帮助身边的同事，提高自身工作责任感，明白作为公司工会工作人员应当付出的努力。另外工会工作人员应当不断学习国内外先进的工会工作知识，掌握行业新知识，提高自身竞争力，公司运作模式，了解公司发展方向，将工会工作与企业发展紧密的结合，规范自身行为，规范公司工会工作，如下图所示，

        作为公司工会成员，了解相关法律知识也是必要的，用法律的武器维护公司和自身的权益。
        5.结束语
        国家在发展、公司在改革，公司工会工作也必须不断适应时代的发展适时的做出改变，在新形势下担任起公司工会的职责，履行工会的工作职能，为企业的发展和广大公司职工的合法权益保驾护航，摒弃一些新形势下公司工会的发展弊端，不断进步和创新，为企业带来更好的经济效益。
        参考文献
        [1]梁彦文.新形势下工会工作与安全生产经营工作相结合的有效途径[J].青春岁月.2016年7期.
        [2]安宁.新形势下如何做好企业工会管理工作[J].企业文化(中旬刊). 2018年10期.