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新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：吴瑞

[导读] 摘要：党的十八大以来，我国经济和社会生活等各方面都出现了新常态，在这种全新的环境下，我国国有企业一定要对具体工作作出相适应的调整，解决原有思想政治工作中存在的一些局限性问题，在党的指引下，将有利于提高人们经济文化生活的发展内容放在最主要的位置。

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        摘要：党的十八大以来，我国经济和社会生活等各方面都出现了新常态，在这种全新的环境下，我国国有企业一定要对具体工作作出相适应的调整，解决原有思想政治工作中存在的一些局限性问题，在党的指引下，将有利于提高人们经济文化生活的发展内容放在最主要的位置。针对近年来我国市场经济发展的境遇，国有企业理应对各自的经济政治工作进行总结分析，并以人民的核心利益为工作重点，将思想武器应用到实际的生产生活中来，继而强化思想政治建设。
        关键词：思想政治工作；强化策略；国有企业；新常态
        前言
        习总书记提出：“我国发展仍处于战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态”。在以往的经济建设历程中，我国国有企业暴露出了一些局限性：国有企业为了追求经济效益，往往不怎么重视思想政治工作，这跟国有企业没有搭建全面有效的管理机制有很大联系。企业要想在新常态环境下抓住机遇快速发展，必须适应时代新思潮，将思想政治工作行之有效地贯彻下去。这样既有利于经济社会的健康合理发展，又能够焕发现代企业的生命活力，促进企业的可持续性发展。
        1 当前国有企业思想政治工作的状况
        当前许多国有企业对思想政治工作的理解认识不够，以至于在实际执行中照搬照抄过往经验，缺乏创新。这是因为国有企业的思想政治工作受重视的程度比较低，又没有专业全面的管理部门和机制来监督落实，便很难吸引到新成员的参与。
        在竞争激烈的社会市场中，许多国有企业把经济利益看的过重，导致他们没有太多精力来建立思想政治工作和企业党建管理制度，制度规章的具体落实更是名存实亡。这样产生的结果就是，许多国有企业员工的工作效率低下，工作质量也不高，降低了企业的经济效益，不利于国有企业的绿色可持续发展。
        此外，国有企业党建思想政治管理工作的模式也很落后。这是因为国有企业未能及时发现其自身状况早已过时，无法与新时代社会经济发展的需求相适应而造成的。因为发现不了问题，所以国有企业既不能及时对职工进行新的思想政治观念的培训，又未能建立与时代需求相匹配的管理模式，这样一来，也就很难提升企业自身最核心的市场竞争力。
        2 强化国有企业思想政治工作的意义
        随着我国伟大民族复兴大幕的拉开，我国的综合国力不断提升，在国内外市场经济的竞争形势日益严峻的情况下，我国国有企业要想焕发生机与活力，必须实行全新的科学的有效的改革。可在新常态背景下，许多国有企业对思想政治工作的不到位认识，则制约了国有企业经济活动的开展，据此，我们需要明白强化思想政治工作的经济现实意义。
        首先，强化国有企业思想政治工作有利于促进国有企业的健康可持续发展。在市场经济体制下，文化逐渐多元，导致部分国有企业员工的思想意识受到侵蚀，丧失了自律自洁的道德追求。强化思想政治工作建设，有利于营造企业内部和谐轻松的文化氛围，帮助企业员工形成健康的世界观和人生观，使员工主动热情地为了企业发展而献言献策，增强集体荣誉感。此外，强化国有企业思想政治工作有利于稳定国有企业的生产经营活动，促进国有企业的绿色可持续性发展[1]。
        其次，强化国有企业思想政治工作有利于构建廉洁奉公氛围。在经济发展新常态下，国有企业员工受到各种利益诱惑的风险将会增大，腐败受贿思想的行为也更加容易出现，在这种时候强化思想政治建设，能够帮助人们坚持廉洁公正的信念，坚定理想决心，有利于营造一个干净清白的工作环境，减少违法犯罪行为。
        最后，强化国有企业思想政治工作有利于跟从党的步伐，走向民族复兴的伟大辉煌。国有企业所在的经济环境和社会环境在近些年都发生了很大变化，跟市场经济新常态的要求比较起来，国有企业的思想政治工作依然存在着许多不完善的地方。所以在思想认知上，国有企业领导需要足够重视思想政治工作人员的专业性。
        3 改进国有企业党建思想政治工作的建议
        3.1国有企业思想政治工作要强化理想信念教育
        在国有企业思想政治工作中，要发挥思想政治工作对实际生产生活的指导作用，对理想信念教育要予以强化[2]。
        我们要将高度重视的理想信念教育贯彻在国有企业思想政治工作的过程中。理想信念教育的对象是国有企业员工，他们对国有企业的进步发展发挥着不可磨灭的积极作用。所以帮助企业员工树立理想信念，让他们对本职工作产生浓厚兴趣，提高企业认同感和集体荣誉感，提升企业员工的整体素养，有利于激发他们的工作热情，令他们自愿自觉地多承担企业责任。
        而对国有企业员工强化理想信念教育，我们需要做好必要的文化宣传工作，并开展种类多样化的活动。

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        3.2 国有企业思想政治工作要完善相关的管理制度
        企业想要完成健康可持续发展的目标，便一定要落实企业党建思想政治工作，其中最重要的就是建立健全各种管理制度，尤其是公平公正公开透明的赏罚制度，这样能提高企业员工的积极性，让他们既有动力又有压力，有利于提升工作效率。
        经济新常态对思想政治工作影响很大，我们需要健全国有企业思想政治工作的约束机制，需要一层层地将目标责任明确下来，将思想政治工作作为实际工作绩效的重要衡量标准。
        国有企业要想做好思想政治工作，有必要健全公开透明的监督机制。首先，要强化领导责任制，深入地让领导明白思想政治工作的重要性。当领导在统筹整个思想政治工作开展时，让其充分发挥作用，并且落实好相匹配的保障机制[3]。其次，要将企业员工的年终考核与思想政治工作挂钩起来，鼓励企业员工承担社会责任，激发其工作积极性。
        3.3 国有企业思想政治工作要加强思想政治工作队伍建设
        要想提高国有企业全体员工的思想政治素养，需要先建设一支强有力的思想政治队伍。
        第一，思想政治队伍自身要强化学习，定期开展活动，不仅要时刻学习贯彻党的最新理论，还要保证思想政治工作的物质资源与之相匹配，比如学习教材。
        第二，要不断吸纳新的成员加入思想政治队伍，以确保每个工作岗位都不缺人，这样能避免出现由于单体工作压力太大而导致工作失误的状况。
        第三，要强化党组织的核心地位。国有企业员工里的党员干部，理应发挥好模仿带头作用。要组织思想政治工作队伍里的其他成员学习党的最新的先进思想理念，做好学习笔记，促进思想政治建设工作的有序开展，以提高整个国有企业的思想政治素养。
        第四，要实现管理体制上的创新。由于社会经济形态会在新常态环境下发生潜移默化的变化，影响国有企业稳定发展的各种制约因素会更加明显的被我们探知，所以。创新思想政治工作，从体制上的创新开始，就要在构建运行机制的过程中，将主体的责任制落实。
        3.4 国有企业思想政治工作要强化实事求是的准则
        物质决定意识，意识对物质有能动作用。这个原理的方法论要求我们一切从实际出发去看问题与做事情。毕竟实践出真知，利用实践得到的认识去改造世界才更有效。简单来说，就是在表象中得到的经过实践的真知，用科学的、符合客观规律的方法来做事情，才是我们理应所有的实践态度。
        如果国有企业深入探讨思想政治工作的得与失，从中一定可以得出一个结论，那就是无论我们从什么角度看待，从什么道路出发，都应该遵循实事求是的准则。在新常态下对企业员工开展思想政治工作时，要考虑到企业员工的真实困难与切身利益，真心从他人身处的位置考虑问题，充分尊重他人的意见，真正帮企业员工解决实际问题[4]。
        国有企业思想政治工作的管理者，要建立全面可执行的职工技能培训制度。在新员工上岗之前，对其进行专业化程度较高的素质培训，加强员工的创新能力、实践能力和快速学习的能力。毕竟，能够体现理论学习和创新成果的只有实践。
        实践能够将大量的理论变成具体的行动，只有通过具体的实践，才能够积极进取，开创出真正能带领群众共同富裕的幸福局面。
        结合党的建设和发展历程思考，可以发现，密切联系群众从来都是中国共产党的优良作风。只有把群众的困难当成困难，把群众的利益当成利益，才算是无愧于先烈前辈留下来的谆谆教诲，为此，我们要彻底杜绝拜金主义和享乐主义。
        4 结语
        综上所述，我们对新常态下国有企业思想政治工作强化策略的研究，能够调动国有企业员工的工作热情和积极性，有利于国有企业的健康可持续发展。国有企业理应明白，与其他工作相比较，思想政治工作是基础。做好了思想政治工作，能够提升国有企业的社会形象，引领正确的社会文化价值观，促进精神文明建设。本文从国有企业现阶段思想政治工作的不足之处出发，提出了一些较为合理的改善意见，希望能促进国有企业思想政治工作的有序开展。
        参考文献
        [1]赵娇娇.新常态下国有企业思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理,2019(12):200+220.
        [2]郭钊宏.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探究[J].计算机产品与流通,2018(12):268.
        [3]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究,2018(20):275+277.
        [4]张新强.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探讨[J].现代交际,2018(18):236-237.