准确把握新时代党建工作的要求充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用研究--中国期刊网

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准确把握新时代党建工作的要求充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用研究

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：周桂红

[导读]

        河钢集团承钢公司河北承德 067102
        钒钛事业部党委作为国有企业基层党组织，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以钒定钢，以“提升党建工作水平、助推河钢钒钛新材料发展”为主题，以开展“不忘初心牢记使命”主题教活动为载体，以钒钛品牌建设、创新发展、提质增效、开拓市场为主线，认真履行“把方向、管大局、保落实”职责，着力发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，推动党建工作水平实现新提升，助力河钢钒钛新材料高质量发展。
        一、深入落实党的十九大精神，坚决贯彻“党领导一切”的思想，扎实推进钒钛市场化改革和经营管理
        钒钛事业部党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，紧跟河钢承钢公司党委，不断树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“四个服从”，以高度负责的政治担当，严格落实全面从严治党“主体责任“，坚定不移把党建工作落到实处，切实发挥把方向、管大局、保落实的作用，使基层党建、生产经营等各项工作有巩固有提升、有创新有突破、有特色有亮点，有效推动了钒钛产业高质量发展。
        事业部党委坚持梳理发展是硬道理、稳定是硬指标的思想，讲政治、顾大局，在重大问题决策上，坚持领导班子集体研究决定，认真贯彻落实《钒钛事业部三重一大实施细则》、《钒钛事业部党委会议事规则》，特别规定在召开经营团队班子会之前要事先征求党委的意见。面对今年国内国际钒钛产品价格下降的不利影响，钒钛事业部按照集团、公司战略发展规划，快速调整经营策略，积极应对市场竞争。各党支部主动了解生产经营管理，积极参与事业部重要决策，把握钒钛发展的方向，将各种不利因素化为有利因素，调动一切积极力量，支持公司职业经理人制实施，推动钒钛稳定发展。
        二、努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部职工队伍
        加强领导班子建设，打造推进钒钛发展的领导核心。河钢钒钛正在快速发展，钒钛新材料竞争愈演愈烈，作为领导班子必须不断学习，增强素质与本领，才能提升班子执行能力，才能带好兵，打好杖。钒钛事业部党委站在讲政治、谋发展的高度，全面加强领导班子成员自身建设，不断提高领导干部业务素质。按照《党章》要求，严格落实党的民主集中制原则。定期召开理论中心组学习，党委学习交流会，民主生活会，学习习总书记关于如何加强领导班子的重要讲话精神，以讲话精神为引领，切实加强领导班子建设，打造坚强有力的领导集体。坚持“三会一课”制度，按时参加民主生活会和党课学习，坚持党委委员经常碰头，有问题及时研究解决。有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。领导班子通过自身的表率作用和严格要求，引导和激发广大干部职工学习技术与业务的自觉性，全员素质得到提升。领导班子深入学习宣传习近平总书记关于安全生产的重要论述，重视持续开展安全环保工作，按照“一岗双责”、党政同责要求，认真贯彻落实各级相关部门关于安全生产的决策部署，积极开展安全生产月各项活动，引导党员带头识别产线风险、分析原因，制定防范措施，全面开展环境除尘设备设施老化坏问题和现场跑冒滴漏专项排查与治理工作，突破世界首条亚熔盐法清洁提钒生产线瓶颈。

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目前，河钢钒钛产业正向清洁、绿色转型迈进。
        提高干部员工思想，适应市场化变革。2019年，河钢承钢推行职业经理人制，对产线实施独立单元市场化改革进行完善和深化。事业部党委把员工思想观念的转变作为钒钛发展的首要任务。在推进职业经理人过程中，将市场化变革与员工思想转变同步推进。无论是组织生活，或是学习培训，无论是职工代表会、或是生产经营分析会，都注意引导职工战胜传统思维、传统观念、传统习惯，确立新的思路，新的方法、新的措施，快速适应河钢钒钛新材料发展。事业部推行实施扁平化变革，执行14个小作业区管理模式，各项生产指令、工作部署直接下达到各作业区，缩短指挥链和回报链，深层次破解影响和制约生产效率提升的难题，各专业室采取“区域化”模式，缩小幅度，增加深入，做到管理层级压缩但管理不衰减。
        强化人才建设，服务市场客户。2019年是河钢承钢钒钛产业高质量发展的开局之年，钒钛产业市场化变革已经进入攻坚期，要打赢这场硬仗，啃下最难啃的骨头，事业部党委坚持党管干部原则，认真落实党的干部路线和方针政策，在选人用人上中发挥了主导作用。事业部重要经营管理人员的任免均在党组织考察的基础上，经过党委班子会研究提出意见和建议，由事业部经理办公会依法任用。
        科级竞聘上岗。事业部党委结合岗位职责，综合考虑政治素质、担当精神、职业素养、业务能力、廉洁自律及作风等情况，明确领导人员任职的基本条件。同时，还考虑任职经历、学历职称、年龄、身体条件以及党龄等资格要求，确定领导人员任职资格。通过科级竞聘，将最合适的人放在最合适的岗位上，在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，不断提高领导班子的整体功能。2019年前7个月高纯粉剂钒产量同比翻两番，全部供应终端大客户。
        围绕钒钛发展重点工作加强队伍建设。把党建工作与航空材料用99%片剂钒、金属钒等新产品研发、产线升级等工作有机结合起来，深入开展红旗岗位、红旗班组、红旗党支部活动，在每项工作中树立优秀的党员典型，建立党员示范岗，以优秀党员作为引领，带动各项工作高质量完成。
        三、围绕河钢钒钛新材料发展，发挥基层党组织和先锋模范作用，提高钒钛品牌创效
        全面加强基层党组织建设，努力打造凝心聚力、有战斗力的坚强堡垒。加强党的组织建设，关键是从严抓好落实，把党的领导贯彻落实到位，把党组织建设各项工作抓实，切实增强党组织的凝聚力。事业部党委以分类管理与积分管理等创新手段，创建基层党组织微信群，增强对党员教育管理的针对性与实效性，通过建立党委、党支部、党小组微信学习群，运用每天各专业室早会,各作业区交接班会议,组织学习,运用学习强国平台完成党员线上学习，把学习从书桌旁延伸到手机里，从8小时以内扩展到8小时以外，坚持学习常态化，并开展学习经验交流，实现了预期目标，收到了良好效果。
        加强党性教育活动，采取集中学习、社会锻炼等多种形式加强党员的党性锻炼：一是开展岗位奉献活动，在全体党员中深入切实开展红旗岗位、红旗班组活动。在全体共产党员中开展“我为党旗添光彩”党员先锋活动，进一步提高广大党员围绕钒钛发展工作做贡献的自觉性。在全体共产党员形成争当先进，争做贡献的良好氛围。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员学习全过优秀共产党员先进事迹，开展“我为安全献一言”合理化建议征集，共梳理上报意见建议近百条。