新形势下打造国有企业高质量党建工作的几点思考--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新形势下打造国有企业高质量党建工作的几点思考

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：许光辉

[导读] 摘要：国有企业的党建工作已成为党建工作的重要组成部分。

        中国南方航空集团有限公司 510403
        摘要：国有企业的党建工作已成为党建工作的重要组成部分。笔者主要论述了新形势下国有企业高质量党建工作的内涵，通过对当前国企党建工作现状的分析，有针对性地提出了打造国有企业高质量党建的方法，给当前国有企业的党建工作者以借鉴。
        关键词：高质量党建工作内涵主要方法
        党的十八大以来，特别是2016年10月党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，深刻阐述了国有企业改革发展和党的建设的重大问题，形成了关于新时代国有企业党的建设的重要思想。在这一思想的指引下，国有企业改革发展和党的建设取得了许多重大的成就。
        一、深刻把握国有企业高质量党建的内涵
        党的十九大报告首次提出“不断提高党的建设质量”，质量的概念被引入党的建设之中，成为体现党的建设深刻内涵和显示党建成效的重要标准，对做好国企党建工作提出了新的要求，明确了新的标准。高质量的党建为国有企业的改革发展、转型升级提供了坚强的政治保障和强大的动力支撑。笔者结合自身在国有企业的工作经历，认为高质量党建主要体现在以下四个方面：
        一是体现在高质量的政治建设。必须把党的政治建设摆在首位，擦亮“央企姓党”政治本色，要引领各级领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，政治建设是高质量党建的根本要求；二是体现在高质量的理论武装。掌握马克思主义这一看家本领上是党建工作始终保持正确方向、不断发展进步的重要保证，理论武装是高质量党建的鲜明特征；三是体现在高质量的组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，组织建设是高质量党建的基本保证。四是体现在高质量的治理体系。公司治理结构是企业制度的核心，事关企业事业未来的发展，治理体系是高质量党建的力量之源。
        二、当前国有企业高质量党建面临的问题
        近年来，虽然国有企业基层党建工作整体水平有了长足进步，但仍然存在一些亟待解决的不足和短板，主要表现在以下方面：
        一是学用结合有差距。理论先导作用发挥不够，解放思想、创新思路还不能适应全面从严治党的新形势新任务新要求，需要下更大功夫把学习成果转化为具体工作举措。
        二是融入中心上有不足。党建与业务工作“两张皮”问题需要持续深入解决，党建融入中心、推动中心工作发展的作用还不够明显。
        三是从严治党向基层延伸还需持续强化。初步解决了“上热、中温、下冷”的问题，但在责任传导上还存在层层衰减现象；“重业务、轻党建”的思想还在个别单位存在，党建工作摆不上应有的位置；一些党组织书记履行党建第一责任不到位，抓党建工作投入精力不够。
        四是治理体系和治理能力存在差距。十九届四中全会提出健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，就坚持和完善党的领导制度体系作出科学安排。但是当前构建党建引领下的治理体系仍处于探索阶段，深层次体制机制问题还需要破解。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        三、提升党建工作质量的主要方法
        （一）锻造一流的政治素质，引领企业改革发展正确方向。一是要做到“两个维护”。党委班子要发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，带头落实好党中央重大决策部署，建立健全研究分析重大问题、督促落实重点工作的常态化机制，完善习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查机制。二是厚植党内政治文化。加强企业的党内政治文化建设，注重汲取中华优秀传统文化的政治智慧，传承革命文化的精神特质，把握社会主义先进文化的前进方向，结合行业特色、企业特点，厚植党内政治文化，教育督促党员干部时刻牢记初心、担当使命。三是坚持正确政治方向。坚决贯彻党中央和上级的决策部署，严格落实请示报告工作制度，推动各级党组织把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，做到经常对表对标，及时校准偏差。
        （二）提供一流的学习教育，推动习近平新时代中国特色社会主义思想的落地生根。一是准确把握理论武装的主要内容。要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，同学习马克思主义基本原理贯通起来，同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在学懂弄通做实上下功夫，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是切实用好理论武装的方法手段。坚持示范先行、逐步推进、全面覆盖的方式，持续推进基层理论学习阵地建设。聚焦领导干部“关键少数”，坚持读原著、学原文、悟原理；完善各层级理论学习制度，结合实际用好读书班、研讨班、专题党课等举措。三是强化理论武装的具体实践。要将理论武装与党的中心工作结合起来，搭建理论研究平台，建立理论研究人才库，做好“结合”“转化”的文章，形成一批有价值、针对性强、可操作性强的理论成果。
        （三）打造一流的基层组织，夯实党建工作基层基础。一是健全组织体系。要将《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》作为国企党建工作指引，全面推动基层党支部标准化、规范化建设，增强基层党组织政治功能和服务功能，增强各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，发挥党组织在重大任务中的战斗堡垒作用。二是压实党建工作责任。切实加强对党的建设研究谋划、部署推动、督促落实，形成党委抓、书记抓、有关方面一起抓，一级抓一级、层层抓落实的良好局面。健全“述评考用”有效贯通的工作机制，坚持“考精、考好、考实”原则，优化党建责任制考核制度机制，坚持党建工作与业务工作目标同向、措施同定、工作同步。三是要加强党员教育管理。推广党建工作项目制、基层党建联系点等方式，围绕企业改革发展和生产经营的重点难点问题，从党建工作角度研究有效措施，用好党员突击队、责任区、示范岗等载体，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
        （四）打造一流的治理体系，涵养风清气正政治生态。一是构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。围绕基层党建的关键环节和紧要问题，及时总结好的经验和做法，完善坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度，健全党的全面领导制度，建立不忘初心、牢记使命的制度，完善和落实民主集中制等各项制度，建立健全在党内组织生活开展、党员发展教育管理和党内激励容错关怀帮扶等方面的务实管用的工作机制，推进基层党组织工作制度规范化、长效化。二是构建人才培养机制。坚持好干部标准和国企领导人员要求，加快党务干部和业务干部交叉培养，即把企业最优秀的党员干部选拔到党组织书记岗位，把党组织书记岗位作为选拔企业主要领导人员的必经台阶。三是提升制度的执行力。强化制度意识，健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。明确各项制度执行的主体责任、监督责任、领导责任，形成制度执行强大推动力。
        参考文献：
        [1]新时代国有企业党的建设教程[M]，中共中央党校出版社，2019。
        [2]方琛，新时代强化国有企业党建工作的思考[J]，现代国企研究，2018年16期。