摘要：当前社会之间的竞争主要是对人才的竞争。为切实提升人才发展质量和工作水平，更需要在实际发展中推进思想政治工作的开展。但是研究发现，目前企业发展中仍然存在很多问题，这就需要企业在发展中制定健全的手段进行控制和解决。在思想政治工作开展过程中，应该加强对工作人员的正确引导，通过对员工责任意识的提升，提升企业发展凝聚力，最终为企业经济效益提升奠定良好基础。基于此，本文就将以精神文明创建工作作为基础，进一步研究对思想政治工作推进的相关策略，希望为相关工作人员提供一定的帮助作用。
关键词：精神文明创建；思想政治工作；发展路径
随着近年来我国经济发展水平的提升，企业的发展将面临着更为复杂的趋势和前景，因此更需要加强对员工价值观念的培养和优化。当前企业在管理和发展的过程中，为了充分体现思想政治工作的合理性和有效性，需要进一步推进方法和理念的创新，只有这样才能在思想解放的基础上，实现精神文明工作质量的全面提升。为此，本文将对思想政治工作的开展展开详细研究。
一、思政工作和精神文明创建结合的意义
在全新社会背景下，企业仍然存在很多发展难题，因此更需要加强对精神文明的建设和发展，只有保证思想政治工作得到显著发展，才能切实提升思想政治工作的有效性。此外，还应该加强对科学发展观的贯彻与落实。现代社会正处于我国社会转型的关键阶段，企业作为国家经济建设与发展的基础，需要应对的压力和挑战越发多样[1]。所以在全新的历史发展形势下，企业更应该加强对自身思想的解放，迎接不同的挑战，这不仅是时代发展的要求，更是企业实现可持续发展的基础。
在企业经营和发展过程中，除了对物质的依赖之外，还应该推进对企业文化的建设与发展，确保企业自身软实力得到保障。研究发现，当前很多企业并没有意识到企业文化建设的重要性，这种情况的出现也将对企业长远发展产生限制性影响。因此，在今后发展过程中更应该加强对企业精神文明建设工作的开展，在提升和稳固企业核心价值观的基础上，优化企业整体凝聚力。在企业的发展过程中，不能因为追求经济效益而忽视了对自然环境、人文效益的关注，这也是企业发展中需要关注的重要责任[2]。但是当前一些企业仍然存在忽略环境保护的问题，这也要求企业在今后工作中应该切实加强对精神文明的创建，通过人文关怀和发展，构建更符合社会发展的管理机制。
二、精神文明创建的工作原则
首先，在精神文明工作的创建过程中，应该始终保持循序渐进的工作原则，在开展精神文明创建活动的过程中，企业要加强对员工工作积极性的激发，通过此种方式实现对企业整体凝聚力的提升。在近年来的发展过程中，社会对企业精神文明创建活动提出了严格的标准，企业管理者在此种背景下更需要加强对传统发展理念的改变，在严格贯彻上级部门的工作政策和方案过程中，要加强对工作质量和细节问题的贯彻，确保每项工作的开展都能严格按照工作要求进行落实。在开展细节工作的过程中，应该按照工作质量和细节推进项目，除了要制定健全、缜密的工作方案之外，还应该在项目开展的过程中严格遵守循序渐进原则。其次，在精神文明活动的创建过程中，还应该加强干群关系的构建，确保精神文明创建工作的开展具备更为广泛的群众基础，获取群众的支持和帮助[3]。在工作项目的开展过程中，领导也要加强对自身带头作用的发挥，引导和激发员工的活动参与性。最后，在精神文明的创建将对企业软发展水平产生直接影响，因此企业相关部门也要对工作的开展引起关注，特别是要加强对资源的统筹和规划，只有精神文明创建活动得到顺利开展，才能为企业文化建设工作的开展奠定良好基础。
三、加强对思想政治工作理念的创新和发展
在当前社会发展过程中，企业的思想政治工作要积极与精神文明创创建活动进行连接，保证二者之间进行融合，确保员工在发展中能正确调整自身工作态度和理念，严格约束自我，提升员工自身的工作效率和热情[4]。此外，当前正处于我国经济建设和发展的关键时期，社会发展阶段，企业也面临着更为严峻的竞争和挑战，因此企业要想获取健全和长远的发展更需要加强对自身思想和理念的转变，在认清现代化发展趋势的基础上，进行工作方向的调整，只有这样才能保证企业实现可持续发展。企业在实际发展中应该保证发展理念的更新，特别是要加强对思想意识的创新，改变传统工作的固有思维模式，保证工作人员自身思想觉悟的提升，只有这样才能切实贯彻和落实工作发展理念[5]。同时，思想政治工作的开展过程中还应该加强对工作视野的拓展，保证工作人员精准掌握思想政治工作的发展规律，保证企业思想政治工作整体质量和水平的稳定提升。
四、加强对企业工作方法的优化
在目前企业思想政治工作的开展过程中，仍然存在很多问题没有得到解决，因此企业要想在实际工作中提升思政工作的质量和水平，就需要加强对工作方法的创新和改进，特别是要加强情感力量的推进，避免出现工作中的教条主义和形式主义。此外，在工作项目的开展过程中，企业应该将员工的工作利益放在首位，站在基层的角度听取员工的工作意见和需求，在满足员工发展要求的同时，最大程度上获取员工的认可[6]。在当前社会发展中，更需要加强对思想政治方法的改良和优化，对于现代化企业而言，应该切实加强对先进技术手段的应用，比如加强对互联网技术的推进，保证思想政治教育工作信服力和号召力的提升。
对于现代化发展背景下的企业而言，还应该加强对多种宣传手段的应用，比如电视、报纸、宣传栏等宣传手段的应用。在这一过程中，要保证员工爱岗敬业教育工作的开展，切实提升员工的爱岗敬业意识，保证员工在工作岗位上充分落实自身工作职责，在确保员工掌握时代发展背景下，积极开展思想政治工作，引导员工认识到思想政治工作的发展意义，在正确的工作态度作用下，帮助员工实现自身水平和能力的发展，只有这样才能切实激发员工的工作潜能，推进企业思想政治工作的发展水平。
结束语：
综上所述，思想政治工作的开展往往会对企业思想政治工作提供更精准的帮助和支持，所以为切实提升企业发展水平，更需要加强对思想政治工作的关注，保证企业内在动力的提升。但与此同时我们也应该认识到，思想政治工作本身存在一定复杂性，需要适应不同的时代发展背景，所以在精神文明建设工作开展中，企业也要充分融合自身发展情况，积极进行思想政治工作方式的改良和创新，保证工作水平和效率得到稳定发展。通过企业文化软实力的提升，构建高素质的思想政治工作队伍，只有这样才能保证思想政治工作质量的稳定提升，推进企业的可持续发展。
参考文献：
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