摘要:随着社会的不断发展，水利工程是越来越多，而且建设规模也是越来越大。在水利工程建设中，水利工程质量对于水利工程安全运行有直接关系，所以在水利工程中，需要加强对水利工程质量监督管理工作，更好的提升水利工程质量，促进社会进步。基于此，对水利工程项目质量监督管理存在的问题及对策的探讨，以供参考。
关键词：水利工程项目;质量监督管理;问题及对策;
引言
对于水利工程来说，最为基础也是最为关键的一个环节就是质量安全管理，这项工作是水利工程建设的核心任务。不仅如此，水利工程的质量还直接关系到百姓的人身安全、财产安全以及国家的经济发展。所以说，我们需要加强水利工程质量的监督管理工作，重视水利工质量在建设过程中的重要地位，找到当前水利工程实施中发生的问题以及隐藏的问题，根据这些问题研究出针对性的解决策略，提高我国水利工程建设质量，给人们的生活带来坚实的保障。
1水利工程的概括
对于水利工程作用而言，主要就是对水资源进行合理的控制以及利用，进而在有效调配水资源的基础上，充分发挥水利工程的防洪抗涝作用。通过实际调查发现，当前在实际进行水利工程施工过程中，施工人员专业素质较低，再加上未能按照施工标准进行操作，导致施工过程中存在诸多安全问题，影响了整体项目的质量水平。基于此，水利工程施工项目的所有工作人员，除了需要自身具备较高的专业素质之外，还需要在日常工作过程中，严格按照施工标准加以建设，统筹项目所有的细节，加强对施工过程的质量监控，努力实现水利工程项目经济效益与社会效益共同提高的目的。
2水利工程质量监督管理中存在的问题
2.1监督工作不到位
在水利工程中，由于水利工程质量监督工作不到位，对水利工程质量造成了很大影响。在水利工程建设中，质量监督有重要作用，但是在现阶段由于水利工程施工监督工作不到位，对水利工程质量产生了影响。在水利工程建设中，虽然有水利工程施工质量监督工作计划书，但是在实际过程中，受到各方面的影响因素比较多，导致不能很好的完成监督工作，对水利工程质量造成影响。
2.2水利工程施工单位操作不符合国家标准
由于许多小型水利工程的出现，在进行施工的过程中经常出现许多影响到水利工程建设质量问题的因素，比如说:施工单位的机械设备比较落后、没有先进技术的指导等。这些问题都会导致建设质量不符合国家标准，引发严重的质量问题，最主要的三个问题包括:(1)水利工程施工单位经常将施工任务转包给其它施工单位，并且分包的过程中还会收取管理费，这样不正当的资金流通，会使得水利工程资金的使用变得越来越紧张，进而导致偷工减料的行为出现。(2)小型水利工程的数量增多，导致施工单位聘用的技术人员资质不过关，在技术人员的安排设置上也存在着很多的问题，这样充分反映出了水利工程建设体系存在缺陷。(3)通过调查表现，许多小地方的水利工程施工人员都是当地的农民，而农民并没有接受过系统的施工培训，在施工的过程中无法解决一些专业性的问题，也无法保证自身的安全，这是导致水利工程治疗不合格的重要原因。
2.3监管人员整体素质有待提升
在水利工程中，由于施工人员组成比较复杂，而且很多施工人员缺乏专业的水利工程知识，对水利工程质量产生了影响。另外在水利工程质量监督管理中，相关监督人员对于水利工程质量有直接影响，一些质量监督管理人员对监督力度进行放松，导致水利工程质量监督工作不能很好的进行。其中一些水利质量监督管理人员不具备监管资格，工作经验缺乏，导致质量监督效果不理想。
3针对水利工程管理中存在问题的解决策略
3.1 明确规范项目法人职责
项目法人职责制存在比较严重的问题，而项目法人责任制又十分重要，所以明确和规范项目法人的责任很有必要，这就需要进一步地加强对项目法人的基本管理，同时还可以根据相关的法律法规对项目法人建立行为考核制度，项目法人是否具备相应的资质需要经过考核，通过考核也能提升项目法人之间的竞争力，同时规范和约束项目法人的行为。想要通过考核来评定项目法人的能力，就需要制定相关的考核标准及方法，这样才能够规范考核标准，设立考核方案。
3.2完善质量安全监督管理工作制度
可从如下几个方面入手不断完善监督管理工作制度，即:大力宣传与质量、安全有关的法律规范，提升人们对质量安全监督的重要性认识，确保各项工作的顺利实施;通过实施有效的措施加大监督管理力度，严格按照法律规范的指导方针开展各项工作，对水利工程各参建单位的管理与监督工作不断强化，促进规范化、专业化水利工程的建设发展;质量监督队伍的建设不仅要考虑工作人员的年龄结构，而且还要对专业进行合理搭配，经验丰富的老监督人员要注重对新工作人员的培养，从而形成监督队伍中新老监督人员的协同工作的良好关系;另外，还要加强团队人员的技能培训和技术能力的学习，根据水利工程特点和建设进度需要可在施工现场派遣专门的质量监督人员，严格把控项目施工的各个环节。针对兼职人员多、结构人员不合理等质量监督站存在的较为常见的现象，可通过加强经验交流和学习培训提升人才队伍数量与质量，打造一支专业化、高素质监督队伍。
3.3形成良好的精细化管理理念
精细化管理方式能够从工作形式和思想理念两个方面，改善水利工程施工企业的管理现状，而管理思想理念作为指导相关工作开展的主体，它的建立与形成应该得到管理部门的充分重视。在转变管理人员思想观念时，应充分的阐述水利工程项目的施工质量与技术水平和工程管理三者之间存在的关系，可以将缺少科学管理制度作用的工程项目施工质量与有管理工作开展的水利工程项目进行全面真实的对比。通过对施工质量、工作效率等多方面的比较便可以有效的反映出管理工作对水利工程项目施工的重要影响，促进工作人员形成良好的精细化管理理念。
3.4强化监理人员的综合素质
监管人员的综合素质对于施工监理的重要性不言而喻，只有提升了施工人员的综合素质，才能够保证监理工作在进行过程中能够公正有效，减少很多疏漏问题的出现。工作人员综合素质的提高要从2个方面进行。1）自身素质。自身的素质主要是指对工作的负责程度、是否有团队配合的能力等。2）相关工作技术技能的掌握程度，专业技能素质，拥有一定的专业技能素养才有能力将监理工作做好。施工单位需要对监理人员进行技术方面的考核，考察监理人员是否满足工作技术的相关要求，解雇严重不符合要求的工作人员，培训有很大提升空间的人员，在其达到标准后才能承担起相应的监理工作。
结束语
在水利工程中，水利工程质量监督工作是非常重要一部分，对于水利工程质量有直接影响。目前的水利工程质量监督管理工作还存在着各种各样的问题，这些问题会对工程建设的质量和进度造成影响，所以一定要采取有效的措施，解决质量监督管理工作中现存的问题，促进我国水利工程建设的发展。
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