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加强工会工作创建幸福之“家”

发表时间：2020/7/6 来源：《新纪实》2019年第10期作者：宋之良

[导读] 医院工作繁忙而辛苦，如何有效地强化工会工作，发挥工会的应有作用，调动全体医护人员的工作积极性和创造性，推动医院各项工作不断向前，把医院打造成职工“幸福”之家，是工会工作最须着眼的地方。

        淮安市第三人民医院     江苏淮安 223001
        医院工作繁忙而辛苦，如何有效地强化工会工作，发挥工会的应有作用，调动全体医护人员的工作积极性和创造性，推动医院各项工作不断向前，把医院打造成职工“幸福”之家，是工会工作最须着眼的地方。
        三年来，通过创建江苏省模范职工之家这项工作，推动了其他工作的开展，并取得一定成绩，医院创成了“江苏省模范职工之家”，获得了“淮安市五一劳动奖状”、“安康杯”竞赛优胜单位、“淮安市工人先锋号”称号，三病区、五病区、医患沟通中心、检验科、消防值班室等获得了“工人先锋号” 班组称号，四病区护理组获得“江苏省巾帼文明岗”称号，崔淮民同志获得“五一巾帼标兵”称号，徐文英家庭获得 “幸福家庭示范户”称号。广大职工真正把医院当作“家”去爱护，所有这些成绩的取得，与强化工会工作分不开，我们的主要做法是：
        一、带领职工学法用法，增强职工主人翁的责任感
        工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。三年来，工会积极配合党委狠抓政治理论学习教育，统一思想，提高认识，以马列主义、毛泽东思想、十八大精神和习总书记系列讲话精神为指导，强化干部职工职业道德教育，以服务大局为着眼点，提高广大职工的政治理论水平和业务技术素质。积极组织学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强理论信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦的学习宣传，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育；大力弘扬“包容天下，崛起江淮”新时期淮安精神，组织学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工伤保险条例》等法律法规，教育职工学法、知法、懂法、遵法、守法，学习方式多种多样，有组织培训、专题讲座，有的集中学习讨论，有的要求自学撰写心得体会，有的学习后进行相关知识测试，有的举办知识竞赛抢答等，2016年还组织了“依法治国”知识竞赛。通过学习，广大职工政治理论素质和法律意识得到不断提升，职工投入医院发展和创新的激情得到激发，服务患者、奉献社会和社会责任感得到增强。
        二、组织职工进行民主管理和民主监督，提升职工的管理能力和水平
        定期召开职工代表大会，扎实有效开展院务公开工作，让职工“知情权、参与权、选举权、监督权”得到保障。
        2014年，根据《工会法》规定，报经市总工会批准，成功进行了工会委员会换届选举，产生第七届工会委员会，选举产生工会委员、工会主席、副主席，同时经选举产生经费审查委员会、女职工委员会、经审委主任、女工委主任等。所有职工均加入工会组织。
        三年来，组织召开职工代表大会7次，先后审议通过了历年医院的工作计划、工作总结、财务预决算，审计报告以及涉及职工切身利益的分配方案等，还组织选举了部分医院职工理事和监事，审议通过了医院第十三个五年计划。
        医院成立院务公开领导小组，制定了院务公开实施方案，明确公开的组织领导、公开的内容、形式和要求。对科室设置、干部选拔任免、工作制度、工作职责、工作流程、评先评优、职称晋升、设备采购、基建项目、收入支出、节能降耗、大额资金使用等医院的重大决策和职工关心的问题，均通过会议或公示栏向职工进行公示，征求意见，让职工参与，请职工监督。院内设职工意见箱，开展建言献策活动，激发职工的聪明才智，挖掘职工的潜能，群策群力，广纳良言，为医院发展征集好建议、好点子，充分发挥了民主管理和民主监督作用。
        三、切实维护职工合法权利
        着力解决职工在“劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生”等民生问题。
        一是完善职工招聘录用制度，公开透明；二是完善职工合同制度，所有新进职工试用期满符合规定，到期考核合格，符合签订合同条件都按时签订劳动合同；三是职工各种工资待遇按规定享受，除了五险以外，聘用制职工公积金也按一定比例缴纳；四是严格执行女职工保护政策，“四期”保护安排到位；五是对新上岗职工按时进行岗前培训，同时各业务部门针对不同专业反复进行相关知识培训；六是建立健全完整的劳动保护制度，完善劳动保护设施，定期进行劳动保护相关知识培训；七是每年进行劳动法执行情况检查，杜绝违反劳动法行为发生；八是工作时间严格按劳动法执行；九是组织好“安康杯”竞赛和安全生产“1+3”监控工作体系建设，强化安全生产工作，定期开展安全生产检查，及时整改存在隐患，保障职工工作环境安全有保障。
        四、关爱职工、扶贫济困，扎实为职工“做好事、办实事、解难事”
        关心职工生活、关注困难群体、解决职工困难是工会最基本工作。三年来我们一直坚持不懈做好为职工服务工作。三年时间，共慰问困难职工60人次；每月组织生日聚会，每人每年发放生日午餐补助200元；先后为105位职工送上结婚贺礼；先后40次到现场为职工长辈去世进行吊唁；到各级医院慰问住院职工30位；每年为职工体检一次；先后多次到总工会为数十位职工办理住院自费补助申请手续，获得补助38000多元；每天中午为职工提供工作餐，职工拿5元钱可以吃到10元标准工作餐；逢年过节，精心为职工准备节日福利物品；为因生重病而致贫职工申请专项救助资金5000元；积极到总工会为职工申请各种优惠券，让职工在购物中得到优惠。

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        五、争先创优，交出工会工作的合格答卷
        一是开展“五一劳动奖状”创建活动。2014年获得淮安市人民政府“五一劳动奖状”。二是开展“工人先锋号”创建工作。医院获得“工人先锋号”称号，先后有5个科室获得“工人先锋号”班组称号。三是开展“安康杯”竞赛活动，2014年获得淮安市“安康杯”竞赛优胜单位。四是开展“江苏省巾帼文明岗”创建工作，四区护理组获得“江苏省巾帼文明岗”称号。五是开展“五一巾帼标兵”创建活动，崔淮民同志获得“五一.巾帼标兵”称号。六是组织参加市万人自行车环市行活动，获得好评。七是积极组队参加市第八届运动会职工部排舞（健身操）比赛，获得二等奖。八是积极参加“幸福家庭示范户”评选活动，一户家庭获得“幸福家庭示范户”称号。九是积极参加“百万职工查隐患、提建议、保安全、促发展”活动。动员职工向有关业务部门提出安全生产意见和建议。
        六、以活动为抓手，丰富职工的业余文化生活
        1.每年春节前都开展迎新春文艺晚会，每场晚会都有20多个表演节目。所有节目积极向上，通过文艺晚会的举办，极大地展现了职工凝聚力。
        2.每年春节期间都举办“元宵节”掼蛋比赛、谜语竞猜、成语接龙等活动。统一安排竞猜时间，准备精美礼品奖励给猜中者。
        3.每年三八妇女节都组织全院女职工开展趣味体育活动。有拔河、有定向投篮、有跳绳、有自行车慢骑、有呼啦圈、有两人三足走、有仰卧起坐等等，参加人数每年都达到近400人。
        4.每年开展“声动三院”卡拉OK比赛。通过比赛活动，不仅纪念了历史，增强了广大职工使命感，同时由于是科室集体参与，充分展示了科室的凝聚力。
        5.每年的5.12护士节都开展以展现护士风采、体现护士活力、弘扬护理工作的系列活动。通过活动的开展，肯定护理工作重要性、调动护理人员工作积极性、增强护理人员工作主动性、发挥护理人员在救死护伤工作中的重要作用。
        6.举办“书香满院”读书节活动。活动期间，先后开展了以“品味经典感受生活”为主题的“好书我推荐”活动、以“手留书香收书进囊”为主题的“好书大家购”活动、以“品文字之美享读书之乐”为主题的“读书摘录”展示活动、以“赏鉴诗词曲赋感悟精彩人生”为主题的“诗歌朗诵会”活动、以“一人、一书、一片天”为主题的“征文”活动。
        7.开展“依法治国”知识竞赛。中国共产党十八届四中全会作出全面“依法治国”的重大决策，为了让广大职工学习、了解、掌握依法治国重大决策，自觉做到学法、用法、遵法、守法，工会组织开展了“依法治国”知识竞赛活。通过学习与竞赛活动，让广大职工掌握了依法治国相关知识、调动了广大职工学法、用法积极性，增强了遵法、守法自觉性，为法治社会建设做出应有贡献。
        8.开展女职工劳动保护特别知识竞赛活动。为了加强对女职工劳动保护工作，让广大女职工学习、了解、掌握、运用《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工合法权益，开展了“女职工劳动保护特别规定”知识竞赛活动。知识培训覆盖全体女职工，参赛人员近80人，许多同志得了满分。
        9.配合三级甲等医院创建工作，开展系列竞赛活动。一是组织病历书写质量竞赛，二是组织消防技能竞赛，三是组织行政后勤人员心肺复苏技能竞赛，四是组织护理人员心肺复苏技能竞赛，五是组织医技人员心肺复苏技能竞赛，六是组织临床医生心肺复苏技能竞赛。通过竞赛，督促职工学习相关知识、掌握有关技能，不仅有利于三级甲等医院的创建，更是有利于保障日常工作的开展。
        10.日常球类活动经常性开展。篮球、乒乓球自练及比赛活动几乎天天都有，先后组织乒乓球训练近千场，篮球训练近百场，不仅组织了多场院内乒乓球和篮球赛，同时还组织了多场与兄弟单位、周边单位的篮球比赛，参加了市里组织的双拥篮球赛，取得较好成绩。
        通过职工之家创建活动，带来两大显著变化：
        一是随着工会工作的加强，医院职工的精神面貌发生了很大变化。前些年，或多或少会有少数职工向上级反映这样或那样问题。通过模范职工之家创建，提高了工资奖金标准，完善了社会保险，增加了职工福利，改善了工作环境，保障了安全卫生条件，职工个人及家庭在日常生活中发生的红白喜事都给予关注，对困难职工进行了救助和帮扶等等，职工对医院工作满意度不断提高，三年来，无论对院领导班子测评，还是对工会工作测评，满意度都是100%。
        二是职工工作热情高涨，建功立业的动力显著增强，各种奖项捷报频传。三年来，我们先后获得江苏省院务公开先进单位、江苏省文明单位、中国百家百姓信赖的精神卫生医疗服务机构、国家级节能示范单位、江苏省节能示范单位、江苏省价格诚信单位、江苏省园林式单位，先后获得市政府科技进步奖二等奖1项、三等奖两项，淮安市政府新技术引进奖一等奖1项、二等奖1项，发表论文200多篇，获得科研基层立项20多项，在全省128家医院参加的优质护理工作评比中，我院得分居全省第九位，淮安市第一位，在淮安市近三年开展的医护技能竞赛中，我院多次获得单位或个人二等奖、三等奖。
        工会工作需要热心、耐心和恒心，把医院打造成职工心目中的“幸福之家”是我们工会工作者的长期追求，我们将努力交出无愧于时代的合格答卷。