摘要：在社会经济高速发展的大背景下，我国企业经营发展也受到了经济全球化的影响。因此，企业为了适应竞争激励的行业市场环境，要注重增强企业的竞争实力，针对其内部实施改革发展。
关键词：企业文化建设；政工管理工作；融合策略分析
引言
目前，我国行业市场经济正处于发展阶段，企业为了建设与自身发展相符合的企业文化，仍旧需要不断进行探索。基于此，企业为了实现自身的长期稳定发展，需要加强企业内部政工管理工作的开展，提高管理人员和职工对企业文化所具有的重要价值意义的认识，并在不断探索中加强企业的政工管理力度，促使企业文化在企业经营发展过程中不断完善，逐渐形成独具特色的文化形象，增强企业职工自身的凝聚力，促进企业文化与政工管理的有效结合，提高企业的综合竞争实力，推动企业的健康发展。本文以企业政工管理工作的重要性和企业文化建设工作的重要性为出发点，明确如何加强政工管理与企业文化建设，旨在提高企业经营发展的整体水平。
一、企业政工管理工作的重要性
（一）促进企业的经营发展
在市场经济全球化的发展大背景下，企业为了提高自身的竞争实力，需要积极针对内部进行改革，加强政治管理工作，提高企业职工的思想政治水平，有利于增强企业职工的向心力和凝聚力，调动起工作的积极性和主动性。而且，在企业的经营发展过程中，政治管理工作的地位不断提高，为企业竞争实力的提升提供了根本保障。
（二）提高企业的经营水平
企业作为法人组织，需要以自身的生产经营活动作为基础，并通过销售产品的方式来完成企业经济利润的转移。而加强企业政治管理工作的开展，通过理论知识的宣传，提高企业职工的认同感，帮助企业提高实际的生产经营水平，保证企业产品的生产质量和生产效率，并依靠这些高质量的产品来增加企业在行业市场中品牌效应。
（三）提高企业的管理水平
针对企业发展而言，有效的管理工作对推动企业稳定发展起到了积极的推动作用。而企业开展政治管理工作，有利于加强企业内部职工的思想政治教育力度，提高职工自身的思想观念和思想觉悟。而且，企业管理人员在开展思想政治工作的过程中，提高自身的管理水平，促使企业管理人员与职工共同进步，促进企业管理水平提升。
二、企业文化建设的重要性研究
（一）企业文化建设是促进企业稳定发展的根本
企业在建设发展过程中，会形成独具自身特色的企业文化。而企业文化作为企业思想，可以说是企业的灵魂。在激烈的行业市场竞争中，企业职工的管理工作不断激化，对于企业文化软实力提出了更高要求。由此来看，企业在经营发展中，要以企业文化作为载体，提高自身的行业竞争实力，建设独具特色的企业文化，增强企业内部的凝聚力和向心力，促使企业职工始终保持积极的工作态度，促进企业的长久稳定发展。
（二）企业文化建设是提高企业实力的重要组成
企业在经营发展过程中，文化建设是其重要的组成部分，是现代思想与民族文化在企业中的体现。
而企业加强文化建设，主要是在企业内部形成合适的管理理念，并在这个环境中通过对各种力量的整合，实现企业的经营发展目标。因此，企业在经营发展过程中，要重视企业文化的建设，并通过全方位的宣传工作，帮助企业形成正确的价值观。
（三）企业文化建设是提高企业竞争实力的关键
目前，我国企业在经营发展过程中，多是采用自上而下的管理模式，这种管理模式存在着诸多的缺陷问题。通常情况下，企业的管理层级在上级给下级派发任务指令时，由于时间间隔问题，导致下级无法及时的完成上级所交代的任务。而且，大部分职工为了生活而工作，就不得不服从企业的管理，导致整体的工作效率不高。这些问题的发生，需要企业思想文化作为引导，通过加强企业文化的建设，来增强企业职工的凝聚力和向心力，提高企业在行业市场中的竞争实力，促使企业经济效益的最大化。
三、加强政工管理与企业文化建设的策略
（一）采用灵活方式创建企业文化体系
目前，我国企业政工管理工作和企业文化建设工作都缺少创新，部分企业对文化建设和政工管理的概念模糊，尚未形成系统化的概念体系，更不要说组织实施。因此，企业为了推动自身的文化建设，要加强政治管理工作的开展，采用灵活多样的方式创建具有全面化和系统化特点的企业文化体系。而且，企业要根据自身的实际情况，结合行业市场发展的大环境，制定详细的文化发展计划。逐渐将政工管理工作与企业文化进行有效结合。具体而言，在企业政工管理工作中，要做到审时度势，在遵循相关经济原则的基础上，不断创新经营方式来推动企业政工管理工作与文化建设工作的发展。
（二）提高政工人员素质推动文化建设
企业政工管理工作的开展过程中，政工人员是主体，其文化素质的高低直接影响到了企业政工管理工作的开展。企业管理层级要不断进行教育培训，提高政工人员的专业素质和道德水平，增强政工人员的服务意识，为企业职工在工作中遇到问题提供必要的指导意见。而且，企业要加强文化建设的频率，整合企业原有文化与思想意识的融合，并通过不断的创新，制定出符合当前经济发展形式的企业文化，为企业职工提供良好的工作环境，提高职工自身的工作效率，推动企业的经营发展，实现企业的经济增长。
结语
综上所述，政工管理工作与企业文化建设两者之间是相辅相成的，且具有紧密关联，是保证企业长远发展的重要组成内容。作为现代化企业而言，要树立起适应当前发展形式的管理理念，提高政工工作人员的专业素质，增强企业文化的建设频率，通过多种措施来打造系统化的企业文化体系，推动企业政工管理工作的开展，加强企业文化的建设和发展。
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