摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，工会政工发挥着重要的作用。在企业发展中，一个十分重要的基层组织就是工会，同时其也是企业文化建设与稳定发展的有效保障。但是在现阶段发展形势下，企业工会政工工作面临较多问题，基于此，下文对工会政工工作的现状进行了详细分析，并提出了相应的优化措施，以期给企业发展提供的帮助。
关键词：企业工会；政工工作现状；优化措施
引言
在企业的发展过程中，工会政工工作的开展有利于提升企业的核心竞争力，同时，也是企业能够长效发展的重要原因。在当前的发展阶段，很多企业对于工会发展越来越重视，建筑企业工会的发展可以很好地协调和兼顾劳资双方的利益，也能为不了解法律的员工提供维权的平台，使企业得到更好的发展。一直以来，缓解劳资双方之间矛盾已经成为建筑企业工会发展的重点工作。所以，企业工会要坚持以人为本的原则，积极探索和研究在新时期发展建筑企业工会的路径和方法。
1工会政工的主要工作内容
对于事业单位管理来讲，工会政工是一项非常重要的工作，这项工作不仅关系到思想政治工作的顺利开展，同时也关系到事业单位发展目标能否实现。在新形势影响下，我国事业单位的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了进一步的完善。但是工会政工工作要想向着长远的目标方向发展，就必须要转变管理思想，通过创新和改革管理模式与新时代发展要求相适应。各个单位在创新管理模式时也要结合自身的实际工作，做好对潜在问题的分析与研究，通过树立良好的工作理念，切实把员工的合法权益落到实处。
2当前工会政工工作的现状
2.1人员素质需要提高
目前我国工会政工工作在开展中，依然存在许多问题，人员素质低下、思想传统、工作方式落后等问题，都直接影响着工会政工的工作绩效。要确保政工工作绩效，首先要确保工作人员的综合素质，才有拥有全面的专业知识，才能准确有效地开展政工工作。当前我国大部分工会政工工作人员的素质都比较偏低，部分人员的年龄也比较偏大，政治思想比较传统，缺乏上进心，这些问题都会影响工会政工工作的开展效果。
2.2企业员工层次复杂，工作方式有待加强
当前企业工会中存在的问题首要就是人员的复杂性，工会成员一般都是由企业内部的成员组成，这些员工的能力不同，岗位层级不同，从而导致在工会工作的过程中对于企业工会的期望值就不同。在开展政工工作时，很多员工对于自身的工作职能的认知并不明确，认为只是做一些简单的上令下达的传达工作，和开展一些关于会议精神传述的讲座和活动。因此，在开展工会业务工作的过程中很多职能履行不到位，脱离企业实际，没有发挥出工会政工工作的真正作用，未能体现政工思想工作的重要性，也无法充分调动员工的工作积极性，所以，思想觉悟还有待进一步提高。
2.3松散的工作组织结构
事业单位工作量大，工作内容较为繁杂，通过调查了解，事业单位政工工作组织结构存在的问题较多。首先，组织结构过于松散，不稳定的政工组织结构给整个政工工作的质量和效率带来了很大的影响。其次，松散的组织结构不仅造成了政工工作的效率低，而且也浪费了很多宝贵的工作时间。所以完善事业单位政工工作组织结构，树立工会人员敬业意识，调动工作人员的积极性，对于推动事业单位政工工作的发展十分重要。
2.4政治思想需要提高
在工会政工工作中，部分工作人员的政治思想需要提高，政治立场的不坚定会直接影响工作人员的思想素质，影响政工工作的开展效果。如果政工人员的政治思想不到位，则会导致员工的意识跟不上企业发展，从而影响企业的持续发展。工会政工的主要工作内容就是对员工的思想政治进行改造，通过思想影响来调动员工的积极性，提高工作效率。如果工作人员的政治思想存在问题，则无法保证工作积极性，影响工作效率，从而影响企业的经济发展。
所以工会政工工作人员要加强学习先进的政治思想理论，坚定政治立场，树立爱国精神，从而更好地开展政工工作。
3提升工会政工工作绩效的策略
3.1提高人员的综合素质
要提升工会政工工作绩效，首先要提高人员的综合素质，在提高人员专业知识的同时，也要提高人员的思想政治水平。提高人员综合素质可以从两方面进行着手，第一，企业要加强对政工人员的专业培训，提高他们理论知识的同时，也要加强实践培训，提高他们运用理论思想解决实际问题的能力，加强理论知识和实践知识之间的结合，更好地提高他们的综合能力。第二，企业要加强对工会政工人员的思想政治教育，可以通过座谈会的影响来开展思想教育，比如通过观看视频，书写心得体会等方式来提高员工的思想政治认识，引导员工树立正确的思想政治观念。
3.2改变工作方式，明确员工岗位职能
在企业发展的新形势下，企业的发展必须深化机制体制改革，改进当前工作中存在的不足，运用科学合理的方法，推动政工工作的发展，顺应新时代的发展，才能在激烈的市场竞争环境中发展。首先，要改变以往老旧的工作方式，大胆改革，将思政教育培训和管理相互结合，就是要求在重视教育的同时，也要充分发挥政工工作的管理职能，这样才能更好地促进企业工会的发展；其次，要让员工全身心的投入到工作当中去，充分调动员工的工作积极性，经常开展一些具有思想政治教育意义和正能量的企业活动，让员工更深刻地了解企业文化，增强员工的企业归属感；最后，企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力。
3.3优化工会组织结构
优化工会组织结构对于提高政工工作的效率十分重要。因此在对工会组织结构进行优化时，一定要先明确工会工作人员的职责，确保工会工作人员的合法权益不受侵害，通过对工会职工真实需求的调查和了解，掌握好工会职工的思想动态，进而为工会组织结构及时调整和提高政工工作的效率打好基础。
3.4结合企业文化创新建设开展思想政治工作
首先，企业应在内部建立一套行之有效的思想政治工作流程或制度，结合企业自身文化建设设计、制定规范标准，将党建工作嵌入至文化建设的各个过程。企业要不断强化对文化建设、思想政治工作的宣传力度，提高广大职工的归属感，将文化创新与思想政治紧密结合，不断完善企业的经营理念。政工人员应发挥自身带头作用，全面了解产品在市场中的发展趋势和企业的经济状况，深入研究技术创新、管理创新等问题，将企业的优秀文化和政工工作有机结合起来，树立良好的企业形象，从整体上提升职工的综合素养和文化意识。
结语
综上所述，在新形势背景下做好政工工作对于企事业单位的发展有着非常重要的推动作用。通过工会政工工作来协调事业单位与员工之间的关系，确保事业单位与员工能够保持和谐相处，激发员工的工作热情不仅有利于事业单位内部管理工作的顺畅执行，同时也有利于整个事业单位向着健康长远的方向发展。所以，做好对工会政工工作的创新与改革，全面发挥政工工作在事业单位当中的作用，对于事业单位获取更多的效益有着十分重要的意义。
参考文献
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作者简介：
郭树新，男，黑龙江哈尔滨，本科，高级政工师，政工，1969.8.6