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思想政治工作在人事管理中的开展

发表时间：2020/7/6 来源：《新纪实》2019年第11期作者：韩长林

[导读] 实际开展的人事管理工作主要就是通过采用积有科学性的方法和理论知识，对于人事管理的内容和规律进行相应的必要研究，而其中最重要的内容就是思想政治方面的工作，更好的应用于人与事、人与人间关系的协调，提高员工的思想政治认识，做到人尽其用、人尽其才，主动并且积极的将思想政治工作顺利的开展，从而推动整体人事管理的进程。

        黑龙江省山市种奶牛场黑龙江牡丹江 157100

        【摘要】实际开展的人事管理工作主要就是通过采用积有科学性的方法和理论知识，对于人事管理的内容和规律进行相应的必要研究，而其中最重要的内容就是思想政治方面的工作，更好的应用于人与事、人与人间关系的协调，提高员工的思想政治认识，做到人尽其用、人尽其才，主动并且积极的将思想政治工作顺利的开展，从而推动整体人事管理的进程。本文主要从人事管理工作的具体情况进行分析，并且强调思想政治工作在其中开展的重要性，以供参考。
       【关键词】人事管理；思想政治；开展

        思想政治工作在实际开展的过程中也称其为思想工作或者是思想教育，而其实际的工作对象就是人，所以就要求在开展工作的时候应该建立人们的正确政治观点和立场以及行为等方面，同时还应该通过思想政治教育帮助其建立并且完善所具备的三观，督促群众能够沿着国家提出的各方面的更加正确、光明的道路前进。我党从来的政治优势和优良的传统就是思想政治工作的有效开展，在全部的工作内容中属于比较重要的方式方法，同时也对企业实现长足发展具有强劲的推动效果。人事管理工作中非常重要的意义就是思想政治的教育，是认识管理工作中必不可少的存在，而且不可替代。
        一、思想政治教育有助于人事管理部门更好地解决问题
        日常的人事管理工作进程中了解到，员工在工作时必然会遇到各种问题，比如新入职的员工如何适应企业的思想政治文化，怎样更快的融入集体当中，以调整自身的思想政治方向。此时就需要负责思想政治的领导对其进行开导，帮助其消除消极的情绪，提高其工作效率，帮助其自身快速的成长。对员工开展有效的思想政治教育工作，在引导人事管理工作更加高效的发挥针对性和指引性，引导员工朝着正确的思想方向进步，这也要求负责人事管理部门的领导可以及时地发现员工在思想和情绪方面的异常，通过采取科学性的措施对员工的思想方面进行合理的调节和教育，透彻且清楚的针对问题加以分析，赢得更多员工的信赖和支持，此外还可以有效提升员工的工作效率，增强其责任感，为企业的发展进步奠定基础。
        二、人事管理制度的建立与完善需要思想政治工作
        人事管理工作的水平需要通过科学且合理的规章制度得以提升，而众多项目科学的规章制度在建立和完善的同时必须有思想政治工作的协同，属于人事工作中非常重要的软实力。首先，在进行日常的人事管理工作过程中，即使制定了非常合理且完善的工作制度，同样也是需要人员能够自觉的进行遵守，并且身体力行，才能够发挥应有的时效性。在各项规章制度实现真正意义地满足日常实际工作的需求，就必须根据实际工作情况，开展具有针对性的思想政治工作，帮助有效的提高企业员工的思想政治觉悟，通过克服无政府主义和自由主义等不良思想，而不断地提高其责任感和主人翁意识，为相关规章制度的完善实施而提供非常必要的基础。

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其次，制定的相关人事管理制度真正地发挥作用，非常重要的条件就是符合现实的发展情况，同时也要满足员工的工作实际需求，所以就要求负责思想政治工作的领导通过采取有力的措施，加强与员工之间的沟通和交流，更多的鼓励员工表达自己的观点，通过集思广益的方式完善人事管理制度。但是在达到这个效果的前提，就是思想政治工作的有效开展。
        三、思想政治工作可促进企业纪律的执行
        在一定层面上进行分析，思想政治工作的具体实施就是政工领导通过采取适宜的方式，对员工进行正确的引导，并且进行耐心细致的讲解，以有效的提高其思想政治觉悟，鼓励员工争当思想政治方面的模范。应用到实际的人事管理工作中，主要表现在对于诸如迟到、私自外出、早退以及出工不出力等违纪的现象进行思想教育，不断的有力说服其改变自身的思想政治问题，而并非一定要采取强制性的方式。在实际的思想工作开展过程中，要求负责人具备正确的政治政策认知，告知其违反之后的严重后果，如果经过思想教育之后仍不改正的，应该采取必要的纪律处分，配合外部施压的方式而促使其思想的转变，这就是思想政治工作在人事管理中的重要形式体现；最后还需要注意，人事管理的实际工作过程中，必须始终坚持能够将思想政治工作融入在纪律的执行中，有效的将软实力和硬性规定有效的相互结合，并且以此为坚实的基础，提升人事管理的整体水平，并且为思想政治工作的有效开展奠定基础。
        四、思想政治工作为人事管理提供正确的价值趋向
        人都是具有双重的属性，其一主要就是指社会满足个人发展的程度，也就平时所说的个体的自我价值体现，而其二具体就是指人满足社会需要的程度，这就是个体的社会价值体现。目前，我国的人事管理工作在不断的改革而且逐渐的完善，但是这些工作的推进都是随着激烈的社会变革而进行变化，还同时要受到飞速发展的科技变化而进行调整的，但是在这个工程中就需要面临不同的价值观念和社会现象，这里面就有积极性和消极态度的区别，尤其是人事管理工作落实的越好，人员在创新能力和智力水平方面的能力就越强，同时这也代表了人员在思想政治方面的重要性。所以，对于科学合理的思想政治工作有效的借助，可以在更好的效果上对于个体的价值取向加以引导，并且是沿着正确的政治方向进行指引，帮助人员树立更合理的三观，并且能够在日常工作中始终以积极向上的心态迎接挑战，而人事管理工作也需要在这种思想政治教育的气氛中进行熏陶，保证人事工作开展的更加深入，而且能够不断的根据社会的发展进行改进与完善，保证员工进步发展的需要得到充分的满足，同时也可以将其他的各项管理工作的开展在一定程度上加以推动。
        目前，我国整个时代都快速的发展，而且社会主义市场经济不断的进步，基于这种社会发展状态，人在思想政治方面的认知程度也都不相同，此时就需要政治工作领导给予有效的指导和引导，有助于企业沿着国家的大方向快速的发展。而根据现实工作的实施情况进行分析，重要的工作内容就是思想政治工作和人事管理工作。企业思想政治工作质量的优劣情况，会直接影响着人员的思想政治方向，如果能够将思想政治工作在人事管理中正确且有效的应用，必然能够发挥出更大的功能和价值。所以，相关领导者都应该重视思想政治工作在人事管理中的重要功能，并且在以后的工作中合理地运用思想政治工作并且将其作为非常重要的方式，使其为人事管理、为人才与企业的发展、为社会的进步提供更优质的服务。