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关于创新国有企业思想政治工作方式的讨论

发表时间：2020/7/7 来源：《新纪实》2020年第2期作者：周庆龙

[导读] 随着国企改革的不断推进，对思想政治工作也提出了新的要求，国有企业思政工作面临着更大的挑战。

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        【摘要】随着国企改革的不断推进，对思想政治工作也提出了新的要求，国有企业思政工作面临着更大的挑战。本文结合笔者实际工作研究，对此问题展开了探讨。
        【关键词】国有企业；党建；思想政治工作；创新

        一、新时期国有企业思想政治工作机制创新的原则
        （一）方向性原则
        习近平总书记在十九大报告中对国有企业思政工作提出了明确的要求，要始终坚持将思想政治工作当成是企业党组织的常规性、基础性工作来落实。所以对于国有企业而言，唯有真正坚持党的领导，保证思想政治工作能够落到实处，才可以更好的激发广大职工的工作积极性，让其能够以更加饱满的精神状态投身于各项工作中去，促进国有企业经营管理效率的提高[1]。
        （二）求实的原则
        今天我们已经进入了全面建成小康社会的重要时期，国有企业怎样在市场经济飞速发展的新时代下准确对自身进行定位，就应当始终贯彻实事求是的要求，始终保持解放思想的动力，直面激烈的市场竞争环境，不断摸索出符合国企实际情况的发展之路。而要实现上述目标，国有企业必须要重视思想政治工作的创新与改革，这样才能够符合新时代职工思想动态变化与国企发展的实际情况。
        （三）民主的原则
        人民当家作主一直以来都是我们党的立足之本，也是国家和民族发展的核心。所以在社会主义发展的新阶段，对国有企业来说必须要始终坚持从基层职工的实际利益出发，真正为职工着想，尽可能帮助职工解决他们在工作和生活中遇到的困难，确保每一名职工的合法合理需求能够实现，依靠思想政治工作来提升国有企业内部凝聚力与向心力。
        二、思政教育目前面临的困境
        （一）目标虚化
        一方面是思想政治工作目标模糊，不符合实际情况。国有企业思政工作者在实际工作中只是按照既定的流程行事，没有真正重视工作目标的达成，亦或是工作流于形式，较为机械化和盲目化，没有根据具体情况采取科学的方式；另一方面是思想政治工作中可能存在“贴标签”的问题，工作目标制定与实际情况不符合，不重视职工的主体地位，或者人为故意提高工作目标的完成度。
        （二）载体不断进步的改变
        现代信息技术的飞速发展让现代人的生活与工作变得更加便捷化，思想政治工作载体和渠道也更加丰富。随着纸质材料开始在人们的意识中渐渐淡去，在思想政治内容的学习过程中，国有企业没有注重创新，依旧是采取过去的开会、讲座等形式，思政教育内容陈旧，形式枯燥，思政工作载体单一，缺乏创新，在很大程度上降低了工作实效性。

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        （三）思政教育作用的弱化
        国有企业在组织开展职工思想政治教育工作的过程中，并未结合广大职工的具体情况和思想动态来实施有针对性的教育与引导，职工自身内在需求无法第一时间得到满足与引导，尤其是针对新入职青年职工在工作和生活中所存在的很多问题都有所忽略，思想政治教育工作者并未及时有效的发现这些问题，导致思想政治教育的实际作用逐渐弱化。
        三、国有企业思政教育工作中方法创新的策略研究
        （一）提高思想认识
        国有企业要提升思想政治教育的实效性，应当首先从思想认识上引起充分的重视，尽快转变传统的思想观念，在实际工作中不断探索和应用新方法、新思维，为思想政治教育工作开辟更好的局面。另外国有企业思想政治工作者和广大党员干部必须要积极主动转变思想理念，积极参与相关理论知识的学习，强化思想政治教育力度，确保党建工作和思想政治教育工作同步推进。比如说在国有企业经营管理中，很多时候可能会忽略思想政治工作，一些职工也对思想政治教育活动抱着无所谓的态度，这就要求党员干部应当进行科学引导，深化研究，落实理论，鼓励广大职工转变思想，积极参与其中[2]。
        （二）充分利用不同载体
        随着现代科学技术的飞速发展和信息技术在各个行业中的广泛应用，国有企业思想政治工作载体也应当进一步创新，在当前这样一个新时代下，只有坚持与时俱进，不断改革创新，才能够保证思想政治工作效率的提升。国有企业应当坚持从思想政治工作的实际特征着手，对不同对象的具体情况来创新教育载体，积极组织进行职工喜闻乐见的活动，进一步拓展思想政治工作的范围。同时要重视科技含量的提升，在互联网时代下，广大职工的思想动态有了很大程度的变化，国有企业必须要积极探索新的工作载体，比如说建立思想政治工作网站，开设微信公众号推送思想政治理论学习内容，开通职工专属热线，强化管理与引导，真正发挥出网络阵地的作用。
        （三）发挥榜样示范作用
        优秀职工和优秀党员干部属于国有企业的重要一份子，也是广大职工的榜样与模范，在生活与工作中，党员干部不单单要坚持以身作则，带头走正路、做好事、扬正气，做好榜样，同时还应当努力营造上行下效的廉洁政治环境。另外还应当积极塑造榜样模范，号召所有职工学习，让广大职工能够积极主动学习榜样，充分发挥出示范引领作用，以提升思想政治工作的实效性。
        总而言之，国有企业属于社会经济发展的重要支柱，国有企业是否能够持续健康发展在很大程度上决定了人们生活水平的提升以及社会主义现代化建设的成败。思想政治工作对于国企经营管理工作而言意义重大，必须要在实际工作中不断创新机制，转变思想观念，充分发挥出国有企业基层党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，真正凝心聚力，推进国企思想政治工作科学化水平的不断提升。

        参考文献：
        [1]段晓博.新时代国有企业思想政治工作方式方法探究[J].农家参谋,2020(05):230.
        [2]林亚桥.国有企业思想政治工作创新体系探讨[J].管理观察,2019(35):36-37.