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如何做好新形势下青年员工思想引导工作

发表时间：2020/7/7 来源：《新纪实》2020年第2期作者：刘林

[导读] 新形势下，企业青年员工的思想引领工作，关系到企业的长远可持续发展，需要我们强化企业形势任务教育、构建优秀的企业文化、树立以人为本的思想，凝聚青年员工发展企业进步的强大能量。

        湖南湘钢洪盛物流有限公司湖南湘潭 411101

        【摘要】新形势下，企业青年员工的思想引领工作，关系到企业的长远可持续发展，需要我们强化企业形势任务教育、构建优秀的企业文化、树立以人为本的思想，凝聚青年员工发展企业进步的强大能量。
        【关键词】新形势；青少年；思想

        随着社会发展的不断深入，企业青年员工越来越受到用人单位的重视。青年员工作为企业的长远财富，他们的成长与发展，关系着企业的前途和命运。
        一、强化企业形势任务教育，坚定青年员工发展企业的信心
        为了做好企业青年员工的思想引导工作，公司团委开展了员工思想动态调研，通过调研活动的开展，我们从中看出，多数青工的思想、心态比较稳定，并且关心公司的安全生产经营工作，认真工作，爱惜当前的工作岗位，主流是健康向上的。公司青工信任和支持团组织的工作，也能积极参与团组织开展的多样化活动。
        针对这种情况，公司团委可以开展主题多样的形势任务教育，坚定青年员工发展企业的信心。一是利用团组织的“三会一课”、培训班、讨论、座谈会等形势，大力加强青年员工应对企业发展形势的宣讲教育，帮助和引导广大青年员工认识发展企业的长期性、艰巨性和复杂性，以及企业发展的重要性和紧迫性，坚定企业发展的信心和信念，扎实做好各项工作，在岗位上激发青年员工的创造活力。二是借助板报、QQ群、微信、微博等媒体，宣传企业的发展规划、进程，充分发挥导向作用，及时迅速传递企业出台的各项政策和规定，调整好工作心态，克服各种困难，树立正确的观念，消除各种不稳定因素，营造良好的企业发展氛围。三是利用讨论会、座谈会等活动，诠释员工和企业的关系，引导广大青年员工做好个人生涯计划，将青年员工职业生涯导航与企业发展目标紧密结合起来，善于从困难和危机中抓住难得的历史性机遇，寻找解决问题的方法和途径，实现个人价值和企业价值的共同双赢。
        二、构建起优秀的企业文化，团结青年员工发展企业的精神
        企业文化是企业自身建设的重要内容，是凝聚团队力量的载体，也是企业激励青年、凝聚人心的所在。一方面，企业要立足于自身实际，对企业文化有比较清晰、明确的释义。推进企业文化建设是公司发展的内在要求，是加强管理与改进思想政治工作的需要。

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作为物流企业，公司以精品服务为核心开展企业文化建设，以文化力推动生产力的发展。一是进行理念定义。公司从长远着眼，按高标准、高层次、深内涵的要求，结合公司的具体实际和多年的文化沉淀，通过在员工中广泛征求意见，形成了“精品服务，第一要务” 的文化定义，即：公司员工在为用户提供超值服务的过程中所逐步形成并大力弘扬的企业精神、经营理念、价值取向、职业道德、文明规范和行为准则的集成。公司逐步明确了“精品服务，第一要务”文化的建设方向、任务和目标等，并结合生产经营中生动鲜活的具体事例在员工中深入进行宣传。公司以“精品服务，第一要务”文化理念为主题，给全体管理人员讲企业文化知识课和宣教课。
        二是促进文化落地。为此，公司分头走访了各服务单位，在承诺“精品服务”的同时，倾听他们对我们服务上的意见和建议，归纳整理后，书面送达有关分公司和部室。分公司及部室据此制订了整改方案，明确责任人和问题整改完成时间，报公司督检，并送提出意见单位督促整改。同时，机关部室也以“精品服务”为主题，向各分单位发函征求意见，有针对性地解决为基层服务中存在的问题。同时，加大对受到投诉的考核力度，奖励受到用户赞扬的单位和个人。通过促进文化落地，使广大青年员工感受到企业文化的精神，在潜移默化中得到提高。公司紧扣青年员工的特点，以活动为载体，丰富青年文化生活，如青工演讲比赛、青工技能大赛、青工卡拉ok歌咏比赛、篮球、羽毛球比赛，通过融知识性、趣味性、娱乐性为一体的活动，增强青年员工的吸引力，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的职业观。
        三、坚持树立以人为本思想，凝聚青年员工发展企业的力量
        企业青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，公司要以人为本，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。一是要培植自学读书，提供青年学习阵地。企业可以整合资源，建设青年书屋、书架，充分利用互联网技术，建立形式多样的读书组织，扩大读书网络的覆盖面，强化为青年学习服务的物质依托。二是要坚持与时俱进，创新青年职工学习载体。充分运用网络资源，在QQ群、微信群上针对青年热点问题，提供学习资料和交流平台。在青年的培训和学习中多利用多媒体设备等手段，加强对青年学习的辅导，为青年的学习提供切实的帮助。三是要加强团干部队伍建设。要以“不辱使命，在职有为”为要求培养团组织的中坚力量，不断加强团干部的培训教育工作，培育改革创新能力和为青年职工服务的能力，尽快适应新形势的需要熟悉政治工作和业务工作，养成务实的工作作风。
        如何做好新形势下青年员工的思想引导工作是一个长久而持续的命题，作为物流企业，公司做了一些有益的尝试和实践，但是离青年员工的实际诉求还有一定的差距，所以在今后的工作中，还要进一步努力工作，全力做好共青团组织的各项工作，在团结青年、引导青年、服务青年、维护青年权益方面多做工作，多取成效，为企业的长远发展提供强大的青春和力量。