摘要:互联网时代，企业管理中有关大学生员工的思想政治工作具有其特殊性，比一般员工的思政工作更错综复杂。本文主要从互联网的实时化、多元化、无限化的形式出发，对创新思政工作的方法形式、载体机制等作出了具体细致的研究，以期得出解决大学生员工思政问题的新方法、新措施，从而提高企业大学生的思想政治工作效率，促进其成长。?
关键词：互联网时代；企业管理；大学生员工；思政工作
引言
社会经济文化以及各个领域的日新月异，突飞猛进，其实都源于互联网的介入参与。互联网发展的新业态，是在知识型社会创新思维、创新模式的驱动之下，借助联通多变的互联网技术，催生出的一种社会经济发展的新形态。它是互联网技术不断发展优化、升级创新的产物，是虚拟与现实的结晶，也是互联网不断发展不断成熟，不断介入现实的有效凝聚。它是当代社会经济发展、科学技术革新，工作生活方式变革的必然结果。新时期，为了全面提高企业单位大学生员工的思想政治工作水平与效率，就需要充分利用互联网技术与平台，打造以互联网技术平台为基础的针对大学生员工思想政治工作的新模式与新路径，从而实现思政工作在互联网时代下的革新，让企业的思政工作获得与时俱进的新发展。?
一、企业大学生的思想政治状态
一般而言，企业中的大学生思想政治状态与一般员工有所区别，他们所受的教育熏陶、文化培养相对其它员工较高，在专业知识和专业能力上，有自己独到的修养与造诣，无论是在生活还是在工作之中都对自己充满自信，思想上多少有些好高骛远，自视过人。他们相信自己的见识，非同凡俗，也自信能建功立业，在企业成为骨干或者顶梁柱，他们见多识广，在互联网的天空自由翱翔。而对那些教育程度不高，对网络世界有些陌生的同事或领导存在不信服、不敬重态度。知识结构的新颖，眼见的开阔，胸怀的博大是企业大学生员工的长处，他们从骨子里散发出的自信自豪是他们的朝气所在，也是冲劲勃发的表现。但因为他们多埋头书斋，书本知识有余而实践经验不足，且他们往往有些来自象牙塔的青涩与幼稚，把社会看得犹如学校校园一般单纯，往往会碰壁撞墙。而一旦事与愿违，就会心灰意冷，垂头丧气一蹶不振。如果企业单位的思政工作领导不能及时做好他们的思想工作，往往会熄灭大学生员工的思想积极性与进取心。而在互联网时代长大的大学生，思想意识观念态度都比较新锐，他们对传统的说教劝导，有天然的逆反心态甚至非常排斥。因此思政工作人员要学会熟练掌握互联网技术以及一切信息化终端设备，不断进修深造，避免代沟与思维观念上的截然不同，甚至三观相左现象。
二、互联网对企业单位思政工作的影响
新时期互联网的发展已经全面的、迅速的、全域的、实时的发展起来。它对社会经济文化、思想意识等各领域都发挥着不可或缺的重要作用。其在整个社会发展进程中的作用是不可估量的。互联网思维就是社会各领域、各行业借助互联网技术来解决现实的发展问题。对企业来说，可以积极使用互联网思维，对思政工作的管理模式、工作模式、技术水平等，进行全方位的多维度的革新，从而跃进式的提高工作效率。企业可以把以往传统现实语境中的工作方式，转变成互联网时代的线上模拟实时性形式，呈现出一种可快速推广、可不断复制的基本管理运营模式，这也会对思政工作的社会舆论管理形势与基本引导模式产生很大的影响。企业的大学生员工熟练掌握互联网技术，生活工作每天离不开网络。他们的思想感情，都会借助网络虚拟空间来发泄调适。所以，企业思政工作人员也应该恰当熟练的利用好互联网的媒介与手段，稳步提高企业大学生员工思政工作的成效和质量。
三、互联网时代企业单位思政工作的措施
（一）增强互联理念，强化思政认知
企业单位的各类各级政工人员，要全面准确的了解互联网基本理念：去边界化，去中心化，去中介化，这三大特点。其核心点在于提高政工人员与大学生员工对互联网的基本认知。所谓去边界化，就是思政工作人员与大学生员工的思想观念与政治态度全流域全方位的展开交流修正提升，毫无边界的隔阂。所谓的去中心化，就是双方作为思政工作的施予者与承受者，不设中心，平等和蔼的交流反馈。所谓的去中介化，也就是在网络平台上，坦诚相见，推心置腹。积极多渠道多平台的开展自主网络学习与现实集中化学习，实现互联网自主深造与思政工作教化濡染的有效融合交流。还可充分利用互联网技术平台的实时化、高效性与不限时空性，使得思想政治工作达到即时、高效、兼容的奇效。借助海量的网络资源来丰富思想政治教育内容，这样可以为思政工作的具体实施创造更高更广的网络技术条件。
（二）注重单位的文化建设和传承?
每个单位都会酝酿打造自己的企业文化，同时企业文化也是凝聚大学生员工的一种重要的、开放性的途径。优秀的企业文化如春风一样暖人心脾，能够促使企业的思政工作实现如沐春风的积极效果。企业和大学生员工的实际关系不仅体现在实实在在明明白白的工作待遇，还深深蕴涵在企业文化无声的影响中。借助互联网，企业可以和大学生员工进行全面全域的连接挂钩，政工工作要占据着互联网的舆论阵地，通过文化宣传、文化熏陶来影响企业大学生员工的思想意识。
（三）创新思想政治工作体制
思想政治工作的高效性，是企业一直追求的目标，也是企业的社会责任所在。在新时代，企业必然要结合互联网的基本物质意识生态，来影响渗透矫正创新现有的思政工作模式。大学生员工是企业的中坚力量，是技术的带头人，是企业的未来领导，技术层面的大方之家。对他们的思想政治工作不能轻描淡写一挥而就，而应该耐心细致，触及心扉。要设立高远向上的目标，给予物质层面的激励。目标是给大学生员工追求的，激励是每达到一定目标的激赏。就大学生员工的人生规划而言，精神上的愉悦满足，要高于物质的刺激。因此思政工者一定要走进大学生员工的内心，与其多交流、多沟通，积极解决其面对的问题的和障碍，为其在企业的发展提供机会和平台。
（四）创新政工的工作载体
互联网络的媒体载体与信息载体是丰富多元，且实时高效的。企业的思政工作内容也要随之律动，跟上节奏。要积极利用大学生员工熟悉的网络媒介，去了解青年大学生员工的思想意识。让思政工作的双方能够站在同一个平台上对话交流，携手共进，进而提高企业思政工作的效率和质量。
（五）创新政工工作方式
将互联网引入到企业大学生员工的思政工作之中，是企业思政工作创新优化的必然之选，这样不但可以更好的实现对大学生员工思想意识的引导，还能进一步提高企业思政工作的效率，企业政工谈思想，讲政治，都可以借助网络新媒体，其蕴含的实时高效、图文声像兼具的优势，可以让企业的思政工作实现跨时空、跨地域的信息共享传递。
结束语
总而言之，互联网思想政治工作是现代企业熏陶大学生员工思想政治意识的新思路、新体制、新载体、新方式。将企业的大学生员工思想政治工作与互联网思潮进行进一步的交融，可以开创出政工工作的新天地。企业的政工干部一定要熟练掌握信息技术，提高信息化素养，使企业大学生员工成为企业发展创新的奋进者与实践者。
参考文献
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