【摘要】现如今社会对于技能型人才的诉求正在不断提升，而为了能够真正有效加强高技能人才队伍建设，本文则就如何建立完整的职业技能培训体系进行了研究，希望以此来为我国高技能人才队伍建设工作顺利开展奠定良好保障。
【关键词】职业技能培训体系；高技能人才；队伍建设
引言
技能人才对于企业事业单位发展而言十分重要，而高技能人才队伍建设工作则是一个需要长时间坚持的过程，要想做好这一项工作，完整的职业技能培训体系自然是必不可少的。近年来，各个地区都在深入实施“人才强市”这一战略，相关城市还以高技能人才队伍建设作为龙头，大力开展了职业技能培训，希望借此来有效狠抓技能人才队伍建设，并且还取得了一定的成效。而为了能够更好地提升这一项工作质量，笔者也提出了如下建议：
五、制定出恰当的职业技能人才培养方案
要想真正建立完整的职业技能培训体系，一定要先具备一个恰当且合理的技能人才培养方案，毕竟只有真正做好这一项工作才能为之后技能人才建设与使用提供良好的依据，从而有效提升人才队伍建设质量，促进我国相关企业得以发展与提升。首先，在制定人才培养方案的时候，相关人员一定要全面了解现如今技能人才培养现状，按照人才发展规划、培养目标来真正做到区域之间的人才合理统筹与规划，同时结合当地事业单位、技能人才市场需求，来对高技能人才队伍建设工作展开合理计划与评估，这样才能保障培养方案的合理性，为之后高技能人才队伍建设提供基础保障。其次，职业技能人才培养机构在这一过程中，也应该要结合市场对于高技能人才的需求来调整技能人才培训教育内容，不断更新高技能人才培训知识体系，同时加强实践操作培养，这样才能确保高技能人才队伍建设能够满足市场发展需求。最后，还需要结合整个市场环境变化情况，来及时分析高技能人才队伍建设目标、思想与培训教育重点，同时结合国家对于高技能人才建设规划来提供适当建设，这样才能有效提升队伍建设质量。
二、提升职业技能培训能力
要想真正建立完整的职业技能培训体系，实现高技能人才队伍建设，职业技能培训机构与相关部技能培训可谓十分关键。首先，相关部门一定要将培训教育直接纳入到单位发展战略之中，同时按照岗位实际需求，来有计划、合理、针对性的制定出高技能人才培养计划，同时做好高技能人才培养工作长期规划与安排，可以分成三年、五年人才培养，也可以制定出短期培训计划方案，这样就能满足不同人员诉求。其次，在对高技能人才队伍进行建设与培养的时候，还需要积极实施人才项目引进支持规划，积极鼓励人才参与到专业技能交流与探讨之中，通过这一手段来有效提升人才专业化培训效果，同时按照单位岗位工作实际需求来不断展开专职培训，亦或者是聘请一些高职称专家来开展专题讲座，这样自然能够为年轻人提供接受职业技能培训的机会，从而有效提升高技能人才队伍建设效果。最后，还可以积极建设出高技能人才培养合作机制，真正实现高技能人才队伍建设与培养工作之间的无缝衔接，从而有效培养出高技能、专业水平较高、实践能力较强的高技能人才队伍。
三、着重加强培训设施建设
职业技能培训体系要想真正得以完善，还需要在发展过程中不断加强着重培训设施建设，这也是高技能人才队伍建设基础与前提。
在此过程中，除了事业单位高技能人才培训之外，职业技能院校、专业培训机构同样十分重要，所以在进行培训设施设备的建设的时候，一定要结合实际情况合理开展，而且还需要充分发挥出相关部门的作用，严格对职业技能培训机构进行审视与盘查，从而有效提升工作效率。除此之外，考虑到现如今我国对于高技能人才诉求，在职业技能培训期间还可以改善传统教学内容与教学模式，加强高技能人才综合素质培养与发展等工作，真正让技能型人才能够掌握专业知识、不断提升自身技能操作水平，从而才能有效提升高技能人才培养工作质量。为此，在建立完整职业技能培训体系的时候，还需要着重加强培训设施方面的建设，这也是有效提升高技能人才队伍建设质量的关键，更是有效促进职业技能培训体系得以完善的有效手段。
四、构建出恰当的激励与评价机制
一方面，积极构建出完善的激励机制。要想有效构建出完整的职业技能培训体系，恰当的激励机制不不可少，所以在高技能人才队伍建设过程中，还可以积极建立出培训、使用、薪酬与激励一体化的人才培养管理机制，对于一些高技能人才，在福利收入这一方面也需要进行合理分配，这也能起到良好的激励效果，从而有效提升高技能人才队伍质量和水准。另一方面，还需要构建出完善的评价机制，即完善高技能人才培养体系，通过对高技能人才评价体系的完善与更改来有效构建科学且合理的教学评价制度体系，因为只有这样才能对高技能人才队伍建设效果进行合理评价，然后再基于此来有效激发群众参与到职业技能培训体系中的积极性，这样自然能够为高技能人才队伍建设工作提供有效指引。在此过程中，相关部门可以在培训评价期间，注重对培养人才职业技能资格水平的考核，通过多方位的考核与评价来真正让学生对自身职业技能、专业知识水平、岗位水平等多方面的考核，这样才能有效发挥出评价机制对于高技能人才队伍建设的促进作用，从而真正实现建立完整职业技能培训体系，在这一体系中有效加强高技能人才队伍建设效果。
五、结语
综上所述，在社会不断发展过程中，单位对于技能人才需求质量也在不断提升，建立完整的职业技能培训体系，能够有效提升高技能人才队伍建设质量，从而为社会输送高质量、高技能人才。为此，相关部门一定要结合实际情况来制定出合理且完整的职业技能培训体系，不断提升企业培训教育水平，同时构建出合理的激励与评价体系，这样才能为高技能人才培养工作的顺利开展奠定基础。
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作者简介：
赵英(1976.7.21)，女，汉族，籍贯：辽宁朝阳人，中国农业大学，（工作单位:朝阳市技工学校教研室，副高级职称），学士学位，专业：经理管理，研究方向：职业教育，教学教研