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新形势下企业思政工作创新思考

发表时间：2020/7/13 来源：《新纪实》2020年第3期作者：王珺

[导读] 新形势下，企业面临重大考验，创新思政工作成为应对这些挑战的重要途径，本文分析了现今企业思政工作中存在的问题，如：管理者对思政工作的重要性认识不足、思政工作的内容时效性不够、思政工作机制不完善。并重点提出了应对这些问题的创新方法，如：充分认识思政工作、创新工作内容、完善工作机制。

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        【摘要】新形势下，企业面临重大考验，创新思政工作成为应对这些挑战的重要途径，本文分析了现今企业思政工作中存在的问题，如：管理者对思政工作的重要性认识不足、思政工作的内容时效性不够、思政工作机制不完善。并重点提出了应对这些问题的创新方法，如：充分认识思政工作、创新工作内容、完善工作机制。
        【关键词】企业；创新；思政

        随着我国经济的飞速发展，各企业纷纷面临着巨大的考验，企业中的员工也承受着巨大压力，所以新形势下，创新思政工作成为企业管理者需要做好的一项重要工作，可以激发员工的工作激情，使其积极向上的投入到工作当中，从而促进企业的发展。思政工作的创新，可以使员工更加热爱自己的职业，舒缓压力，调节员工之间的矛盾。
        一、新形势下企业思政工作存在的问题
        目前思政工作已经有了较为明确的方针，也构建了基本工作机制，并不断深入推进企业发展之中，但是由于不断迅速变化的形势，现今全球化的经济大大影响了企业的发展，所以思政工作的开展也不可避免的出现许多问题，具体问题主要有以下几个方面：
        （一）认识不足
        企业思政工作的负责人不能正确认识思政工作的重要意义，总是认为发展企业的关键是经济效益，轻视思想政治工作对企业发展的影响，过分追求经济发展，使得思政工作只注重形式，工作方法过于老旧，使得思政工作达不到应有的效果。
        （二）工作内容实效性不足
        企业思政工作的主要内容就是：负责人根据企业当前的实际情况，正确认识员工彼此产生的矛盾和冲突，正视员工思想上产生的问题，运用科学的手段和方法，帮助员工树立正确的价值、责任、利益观念，提高积极性，激发员工工作的主动性，确保员工以积极主动的态度投入到生活和工作中，以推进企业的可持续和科学发展。打造和谐的企业文化，建立平稳的工作生活环境，并打造一支积极向上的员工队伍，提高企业实力，推进企业平稳、健康发展。而目前许多企业思政工作不能顺应员工的发展，工作内容枯燥，缺乏实际效果，工作目标不明确。思政工作只针对集体利益，注重奉献精神，不能顺应员工的个人发展，工作内容不能与员工的需求有机统一，使得思政工作与员工的工作脱节[1]。
        （三）工作机制不完善
        企业没有建立完善的思政工作机制，不能充分发挥思政工作的作用，思政工作缺少创新性，导致思政工作成效性不足。主要原因是：一，企业缺失对员工的激励机制，过于固定的程序，使员工淡化了对思政工作的认识，使工作人员无法积极主动的落实思政工作。二，缺少评价制度，和年终考核脱节，无法了解员工的思想情况，思政工作和企业的规章制度不能相辅相成。
        二、新形势下企业思政工作创新方法
        （一）充分认识思政工作
        随着国家深化市场经济，企业员工对思政工作的认识也表现出差异性和复杂性，有些员工认为思政工作不重要，做好企业经营才是重要任务，思政工作和个人无关，许多员工不认同企业的思政工作，持有不支持的态度，也有许多员工缺乏集体意识，不把企业的发展作为自身的工作目标，只是用个人劳动换取工资。另外，随着网络技术的普及，信息传播速度加快，传播途径多样，致使员工的思想受到外界的影响，使得思政工作实施起来存在困难。所以为了顺利实施企业思政工作，首先要让管理人员和员工意识到思政工作的重要性。
        第一，思政工作有利于企业提高凝聚力，随着经济和信息的全球化发展，企业面临着严峻考验，发展企业的关键是科学利用和管理人才。利用思政工作的实施，行成积极向上的企业文化，建立一支团结、奋进的团队，为企业发展提供优秀人才，从而为企业的正常经营提供强动力。良好的工作氛围能够使员工时刻受到熏陶和感染，使企业产生一个向心力，共同促进企业发展。

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所以思政工作能够为企业的发展建立精神支持和保障。思政工作的实施，可以使企业管理者了解员工的需求和思想，然后根据当前情况，尽力满足员工的需要，提高他们工作的积极性，更加认真负责地完成各项任务，使企业和员工之间，以及员工彼此之间建立和谐的利益关系，平衡员工的心理，使个人利益和企业利益联系在一起，为企业发展提供有力的支持[2]。
        第二，开展思政工作还有利于企业规范制度的实施，企业在制定规章制度时要适应现代经济发展趋势，与时俱进，企业制度所遵循的原则是公平、公正、规范。要构建适应新形势的制度，企业要不断的创新，在实施这些新制度时，就要开展思政工作，提高员工的集体意识和觉悟，使新制度能够顺利实施。
        （二）创新工作内容
        在确定思政工作内容时，要顺应当代企业发展形势，结合员工们的实际思想水平，并根据企业当前的实际情况，对思政工作内容进行合理设置，从而强化思政工作的效果。另外，在制定思政工作内容时，还要突出对员工的道德教育和思想观念的培养。加强员工责任感的培养，激发员工的敬业意识。思政工作内容要能够融合企业当前的文化，发挥企业特有的文化优势，利用企业文化深厚的群众支柱和多年来积累的企业精神，为实施思政工作奠定坚实的基础，使得新形势下企业思政工作能够受到广大员工的支持，使思政工作内容能够促进企业的发展，进而推动我国的经济发展。在对员工进行思政工作培训时，要让员工了解到我国的政治相关法规及我国思政工作的基本内容，了解我国党的方针政策及国情等内容，以党的政策为指导方针，制定企业自己的思政工作内容，使员工在了解党的方针政策基础之上，摒弃原有错误思想，发扬正确思想，以更好地接受企业自身的思政工作内容。制定好企业思政工作内容之后，要以多种丰富的形式展现给员工，不能单一的采用文字的方式，避免展现形式过于单一、枯燥，使员工失去对思政工作的积极性，可以采用图片、音视频等方式进行思政教育培训，提供深刻、广泛、丰富多彩的内容。使思政教育富有生命力，使思政工作能够达到应有的效果，激发员工工作的积极性，促进业绩的提升，加快企业的发展，使企业员工和社会都能获得收益，实现共赢。
        （三）创新工作机制
        企业要明确思政工作的地位，使思政工作和企业制定决策、实施决策密切联系起来，并有效发挥思政工作在企业发展中的重要作用。建立有效的思政工作机制，确保其可行并且具有针对性，并且围绕党的思想政治方针，以党的领导为指导，构建合理的思政工作机制，同时，为了使思政工作顺利实施，还要建立思政工作年度考核制度，建立奖励和惩罚机制。比如：可以每年评出多个劳动模范，企业可以定期召开劳动模范大会，对劳动模范进行表彰和嘉奖，激励更多员工争当劳模，也可以开展劳模事迹宣讲会，宣讲劳模在工作中牺牲照顾小家的时间，超额完成任务的奉献精神。对劳动模范的奖励方式可以采用安排劳模定期体检，安排劳模及家属旅游等方式，激发员工的工作热情，同时，员工的家属也能够大力支持员工的工作。此外，随着现代企业的迅速发展，企业对职工的要求也在不断提高，每个员工都处在来自社会和自身的压力之下，为了缓解员工的心理压力，以使他们保持积极向上的工作态度，企业可以定期开展文艺活动，不但可以舒缓员工的压力，还可以使员工在表演中实现自身价值，与其它员工合作表演的过程中增进感情，使他们在工作中也能愉快的合作，同时激发他们对企业的热爱[3]。
        综上所述，面临新形势、新挑战，企业管理者在实行思政工作时，要了解员工的思想、情绪以及需求的变化，通过创新工作内容和工作机制，尽可能的满足员工的需求，激发员工的工作热情，提高员工的集体意识，使员工意识到个人利益和企业利益的密切联系，从而更加热爱企业，发扬奉献精神，推动企业的发展，应对不断变化的挑战。

        参考文献：
        [1]吉沐和.新形势下国有企业思想政治工作的创新思考[J].现代经济信息,2019(19):387-388.
        [2]王菲.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].城市建设理论研究(电子版),2019(23):59.
        [3]罗丽.新形势下企业思想政治工作创新的思考[J].智库时代,2019(05):93+95.

        【作者简介】王珺（1976），女，陕西兰田人，汉族，政工师，学历：本科。研究方向：思想政治工作。