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浅谈医院人事管理中的思想政治工作运用

发表时间：2020/7/13 来源：《新纪实》2020年第3期作者：秦艳

[导读] 思想政治工作是我党长期实践总结出来的经验，具有强大的生命力与管理优势，所以，以思想政治工作统领医院人事管理，具有重要的现实意义。本文通过阐述将思想政治工作应用于医院人事管理中的重要意义，进而就将思想政治工作有效融入医院人事管理中的路径与方法进行深入探讨。

常州市金坛区卫生健康局江苏常州 213200

        【摘要】思想政治工作是我党长期实践总结出来的经验，具有强大的生命力与管理优势，所以，以思想政治工作统领医院人事管理，具有重要的现实意义。本文通过阐述将思想政治工作应用于医院人事管理中的重要意义，进而就将思想政治工作有效融入医院人事管理中的路径与方法进行深入探讨。
        【关键词】医院；人事管理；思想政治工作；融入方法

        伴随着市场经济的发展，医疗行业表现出更加注重对经济利润的追逐，从而导致医患纠纷频发，这既与患者及其家属有关，更与医护人员的专业技能与职业操守相关，因此，医疗行业改革的深入推进，也对各医院的人事管理提出更高要求[1]。如何顺应新形势发展要求，充分发挥思想政治工作优势，促进医护人员服务理念的全面提升，是当前各医院管理层面临的重要挑战与考验，也是医院又好又稳发展牟关键所在。本文结合工作实践，就将思想政治工作有效融入医院人事管理中的路径与方法进行深入探讨。
        一、思想政治工作融于医院人事管理中的重要意义
        将思想政治工作融于医院人事管理，具有重要的现实意义。主要体现在[2]：一是二者目标管理的一致性。无论是医院人事管理，还是思想政治工作，管理的对象都是人，即医护人员，其目标都是要提高医护人员的专业技能与职业操守。一方面思想政治工作是通过宣传教育与引导的方式，从根本上查找与解决医护人员的思想困惑与思想觉悟问题，为整个医院营造积极向上的舆论氛围。另一方面人事管理是将对人的管理融入医院发展目标，通过搭建医护人员成长平台，促进医护人员的工作、发展与医院发展融为一体。由此可见，二者的有效实施，均利于人的成长与医院的发展。二是思想政治工作是医院人事管理有效实施的根本保证。医疗体制改革的深入，需要高专业技能、高职业素养、高层次的医护人才，这也是促进医疗行业此治疗水平与服务质量提高的关键所在。因此，医院人事管理是否能够与时俱进，是否能够符合医院发展需要，对于复合型人才培养至关重要。而在这一过程中，思想政治工作的融入对于促进医护人员转变工作作风，提升其职业道德素养，树立“以患者为中心”的服务理念，从而是促进医院向好发展，具有重要的现实意义。
        二、思想政治工作有效融入医院人事管理中的路径与方法探讨[3]
        （一）以思想政治工作的先进性，引领医院人事管理
        思想政治工作的先进性，体现在以培育与弘扬社会主义核心价值观，通过医院党员先锋作用，引导入党积极分子与优秀医护人员发挥其内在动力，从而带动全体医护人员为患者提供最优的服务。因此，在人事管理中，融入思想政治工作，利于激发医护人员注重自我综合素养的提升，同时，促进医院人事管理整体水平的提升。

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即：一是将思想政治建设作为医院人事管理的根本，通过榜样典范的宣传与引领作用，培养与助推全体医护人员正确三观的树立。二是以党的理论创新成果学习与教育为切入点，培养全体医护人员的思想政治核心素养，以此促进其职业素养的提升。
        以思想工作人员能力提升，促思想政治工作与人力管理融合
（二）        作为思想工作人员，其工作能力与工作方法，对于思想政治工作与人事管理工作相融合，具有重要的作用。即：一是需不断提高自我综合素质。思想政治工作注重个人政治觉悟与精神层面建设，而人力资源管理则注重制度管理建设与物质层面建设。因此，工作人员的思想素质与工作能力，需要不断随着医院人事管理要求的提高而提升。二是需结合医院实际工作情况、未来发展与全体医护人员的具体情况，实施思想政治工作。在工作实践中，首先需针对医护人员存在的思想认识问题，明确工作切入点，通过有针对性的宣传教育与面对面的交流等方式，引导医护人员正确认识存在问题；其次针对医护人员的意识形态与所处环境，开展思想政治工作人，以增强对整体工作的把控，从而促进思想政治工作更好的融入人事管理工作之中。
        以二者深度融合，实现效用最大化
（三）        在实际工作中，主要做法是：一是思想政治工作贴近医护人员实际需求。首先找准切入点，即以医护人员最关注的福利待遇与工作强度为思想政治工作切入点，引导全体医护人员一方面不断提升自我的专业能力与职业素养；另一方面客观的面对自己所关注的问题。二是
        通过政策宣讲与培训等方式，引导医护人员充分认识到自身综合素质提升在职场中的重要作用，同时，客观认识医院需求与个人发展的关系，由此更加关注自我成长。三是确保人事管理工作效用最大化。人事管理工作中，岗位、职称与薪酬分配是其管理的主要内容，因此，在各项人事管理政策实施初期，思想政治工作的融入对于工作落实，医护人员中存在问题的解决，具有积极的促进作用。
        综上所论，医院人事管理与思想政治工作是相辅相成，思想政治工作的思想教育，利于有效解决医护人员意识形态的问题，对于提高医护人员整体素质，对于人事管理中各项工作的推进，具有积极的作用。

        参考文献：
        [1]张国斌.探讨思想政治工作在基层医院人事行政管理中的作用[J].世界最新医学信息文摘，2019，19(96)：380.
        [2]刘鹏程.思想政治工作在医院人事行政管理中的作用[J].管理观察，2019(29)：177-178.
        [3]蔡颖.医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析[J].管理观察，2017(23)：150-151.