电力企业基层党建工作的新思路浅述--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

电力企业基层党建工作的新思路浅述

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第6期作者：祁文湖吴斌虎李登辉卫淇白冠华曹璐

[导读] 摘要：企业的基层党建工作是企业发展的核心及灵魂，只有充分做好基层党建工作，才能有效促进企业的现代化发展。

        华能渑池热电有限责任公司河南省三门峡市 472400
        摘要：企业的基层党建工作是企业发展的核心及灵魂，只有充分做好基层党建工作，才能有效促进企业的现代化发展。十九大报告指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织必须要加强自身党建工作，充分发挥基层党组织的引领作用，不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，让企业基层党建工作扎实推进。本文以电力企业基层党建工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业基层党建工作带来一定的启示和促进作用。
        关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路
        引言
        众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于电力企业的建设亦是如此。电力企业基层党建工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
        1关于电力企业中基层党建工作的总体情况分析
        我国电力企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作。虽然我国电力企业在几十年的改革开放进程中已经取得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给电力企业的发展带来了较大的束缚。因此，很多电力企业基层党建工作人员没有认识到党建工作对电力企业建设的重要性，当前，部分电力企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等传统的工作方式来开展，在当前时代背景下，这样的工作方式已经不能满足电力企业基层党建工作发展需要。
        2电力企业基层党建工作存在的问题
        2.1基层党组织建设工作形式单一化
        目前，根据我国各基层党组织的实际情况进行统计分析，电力企业内部的基层党组织工作基本都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的开展。
        2.2党建工作机制不完善
        党建工作机制不完善以及专业党建工作人员的缺失不仅影响员工的正常工作，不利于企业正常事务的管理，还严重影响了企业内部党建文化的建设，甚至影响企业的正常运营。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，而有政工组织而没有实际活动，将直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力。
        2.3对基层党建工作思想认识不到位
        电力企业基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。同时，基层党务人员在政治思想上理论水平有限，思想和观念也很传统，工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。
        2.4党务干部队伍建设滞后
        在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多“闲散”人员或者是兼职从事党务工作的人员。因此，很多党务工作人员业务不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，使得很多年轻同志不愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在人员配备方面普遍存在重业务骨干而轻党建业务人员的现象，使党建人员边缘化，这也使得党务干部队伍的建设流于形式，无法有效提升电力企业基层党建政工工作质量。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3电力企业基层党建政工工作新思路
        3.1积极采用“党建+”模式，使企业中心工作与党建工作深度融合
        为充分发挥党建引领保障作用，推动党建工作与中心工作深度融合，深入落实企业各项目标任务完成，基层党建工作可以结合工作实际，找准党建工作与中心工作的结合点，制定“党建+”目标任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极推进重点问题加快解决、难点问题有所突破，确保企业各项目标任务高质量出色完成。
        开展“党建+”项目活动，要突出发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把握关键，统筹力量，合力攻坚，切实落实企业生产经营中的重难点工作任务，努力在安全生产、经营管理、党的建设、规划发展等重点领域和关键环节取得新成效，推动企业整体可持续高质量发展。
        开展“党建+”项目活动，要制定具有针对性、可操作性的实施方案，明确项目名称、项目目标、面临的问题及保障措施，做到思路清、措施实，确保“党建+”项目目标工作看得见、摸得着、完得成。将“党建+”项目活动纳入基层党支部规范提升工作考核的重要内容，定期进行检查考评，并适时召开“党建+”项目活动推进会或经验交流会，总结推广一批项目立意新、开展情况好、项目成果实的“党建+”项目，给予表彰奖励。
        3.2丰富基层党建政工工作的机制和形式
        在新时代，单一的党建工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，取得的效果并不理想。电力企业需要正视这一问题，要结合实际情况和企业员工的需求组织开展一些有意义的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工人员在娱乐的过程中收获知识还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建工作的机制和形式。
        3.3有效提升电力企业基层党建工作考评力度
        在电力企业基层党建工作中积极推广科学的考核评定机制。只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业基层党建政工履职质量低的问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用。将党建工作目标和企业经营管理目标有效结合，在逐渐完善考核机制的基础上，通过量化分析模式的应用，最终促进企业基层党建工作管理强度的全面提升。
        3.4为电力企业党建工作提供良好的工作环境
        工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，良好的工作氛围中能够提高员工的工作效率。这就需要我们为员工提供良好的工作环境，提高员工对党建工作的认识和积极性，通过开展多种形式的群团活动，促进党建工作的进一步完善和发展。在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。
        3.5夯实基层党建政工工作的群众基础
        自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。为了更好地体现服务性和民主性，党的工作都是公开透明的，通过人民群众的监督，更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
        结语
        总之，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建工作实效性、积极性和主动性。
        参考文献：
        [1]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019（23）：268.
        [2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.