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浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路贾亚楠

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第6期作者：贾亚楠

[导读] 摘要：电力企业经营发展中基层党建政工工作在组织管理与企业文化建设等方面都发挥了重要作用，强化基层党建政工工作具有重要意义。

        北京送变电有限公司北京市 102401
        摘要：电力企业经营发展中基层党建政工工作在组织管理与企业文化建设等方面都发挥了重要作用，强化基层党建政工工作具有重要意义。文章通过对将企业党建政工工作现状进行分析，对基层党建政工工作创新提出一些建议。
        关键词：电力企业；基层党建；党建政工；政工工作
        引言
        就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。
        1电力企业中基层党建政工工作概述
        我国的电力企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作，虽然我国电力企业在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给电力企业的发展带来了较大的束缚。因此，很多电力企业的基层党建工作人员没有认识到党建工作对电力企业建设的重要性，当前电力企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式来开展，这样的工作方式已经无法全面实现基层党建工作的效果和作用。
        2当前电力施工企业深化党建工作面临的困境
        2.1思想意识不强
        当前我国依然存在小部分企业受错误认识及固有思维模式影响，在电力施工企业，由于电力企业整体工作节奏受主业单位所制定的工期及停电计划影响，不完全受企业决定，阻碍了党员日常学习管理进度。另外，电力企业中存在小部分人员无法正确认识党建工作成效，对开展党建活动持怀疑及不信任态度，忽视党建工作是一个持久的过程这一实质。由此可得出结论，错误的思想与认识是影响电力企业深化发展党建工作的关键问题。
        2.2党务干部队伍建设滞后
        在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升电力企业基层党建政工工作质量是非常不利的。
        2.3缺乏有效的管理制度
        缺失的党建政工工作机制给电力企业基层相关工作带来阻碍。由于当前电力企业基层党组织建设缺少明确、科学的管理机制，外加电力企业基层党建缺少得力的工作人员开展党建和政工工作，直接导致了电力企业基层党组织管理机制出现漏洞，形成了“无活动有组织”的工作局面；另外，在电力企业完成体制改革后，当前的党组织隶属关系代替了传统的垂直管理模式，因此，各个基层党组织所属的行政主管部门存在较大的差异，这样无形中提高了电力企业党支部建设的难度，导致很多党建工作无法得到规范的落实。
        2.4工作人员缺乏积极性
        大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。

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        3提高电力企业基层党建政工工作的有效措施
        3.1树立党建同样是主业的思想
        在传统观念中，大部分企业对生产经营这项“主业”的重视程度要远远高于党建活动，使得国有企业中党建工作的开展沦为形式的情况比较普遍。在新形势要求下，我党提出了“全面从严治党”的战略，在这种背景下国有企业应该加快扭转传统思想观念，树立党建工作也是主业的思想，充分发挥党的先锋模范带头作用，进一步增强党组织领导核心与政治核心作用，确保企业在实现“把方向、管大局、保落实”工作时有党领导，以加强党建工作方式进一步提升企业市场竞争优势。
        3.2有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实
        第一，帮助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任机制，基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任，电力企业党委要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见；第三，积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，有效提高基层党员一岗双责意识，最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。
        3.3强化基层党建政工工作中的保障
        在进行基层党建政工工作的过程中，电力企业应该在保证企业中各部门完成自身本职工作的同时，对党组织党建工作的主体责任进行明确，通过形成上下级相互监督的体系建设，积极构建保持党的纯洁性长效机制。除此之外，电力企业还需要制定科学的考核制度，通过将考核标准与绩效挂钩的方式，设定对应的奖惩措施。对于表现优异的个人或者组织，可以对其进行物质奖励或者精神奖励，对于表现较差的个人或组织也要及时进行沟通，并加大对其的监督考核力度。通过这样的方式，及时对工作中存在的问题进行解决，从而提出相应的优化建议。
        3.4改善工作环境，刺激员工工作热情
        工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。电力企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。
        3.5将党支部建立在项目上，加强基层延伸
        项目部门作为电力施工企业的基础部门，其党员数量远远大于企业其他部门，因此，加强工程项目中党建工作的质量，对推动电力施工企业发展具有重要意义。通过将党支部建立在工程项目上，可以更加充分地发挥党员先锋模范作用，带动全体工作人员改变工作态度，提升工作效率，为推动电力施工企业发展提供有力保障。另外，将党支部建立在项目上还可以提高对工程施工中重点、难点的研究力度，有利于集思广益，更加有效地提高工程施工质量，切实通过党建工作推动电力企业不断平稳、迅速、可持续发展。
        结语
        综上所述，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
        参考文献：
        [1]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019（23）：268.
        [2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.
        [3]王盼兰.加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究，2019（10）：241.