徐州市睢宁县王集供电所
摘要：思想政治工作是促进电力企业稳定和谐发展的重要基础，政工人员的综合素质与思想政治工作成效有着非常紧密的联系。电力企业政工人员不仅需要具备扎实的理论知识，同时，还需要对多变的经济市场有充分的了解，从而保障思想政治工作成效。电力企业对于思想政治工作人员素质的提升必须要给予高度的重视，所以，对于新时期电力政工人员素质进行思考是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。
关键词：新时期；电力企业；政工人员；综合素质
1提升电力政工人员素质之重要性
1.1提升电力政工人员素质是群众根本要求
我国电力企业成立时间较长，许多政工人员素质参次不齐，不能够很好的满足当前人们日益增长的物质文化需求。例如，在实际工作中可以看到，有一部分政工人员服务意识不强，专业知识不够，在面对群众的质疑、帮助群众解决实际电力问题时存在不耐烦、不专业的情况。因此，电力政工人员必须要对自身专业素养、服务意识等多方面着手，努力提升、不断强化，以满足群众需求，更好的服务群众。
1.2提升电力政工人员素质符合电力体制改革
当前，我国对电力企业体制的改革正在全国范围内逐步推进，并逐渐被人们所接受。体制改革，对于电力政工人员而言即是挑战也是契机。因此，怎样调整企业的发展规划，如何把握机遇，迎接挑战是每一位电力政工人员必须要考虑的问题。
2新时代电力政工人员素质的现状分析
2.1业务水平有待提高
起初电力产业是属于国有部门，但是现如今逐渐转变成国有企业，而工作的重心以及范围也发生了重大的改变。传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。
2.2政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。
3提升电力政工人员素质的具体策略
3.1加强对员工进行有效的培训
电力企业员工的工作范围广，内容复杂，为了能够更好地加强展开这项工作，企业必须要对员工进行到位的培训，不能为了节约成本，而减少这方面的开销。从长远的角度来看，对员工进行培训其实是一项潜在投资，对企业的发展有很大的帮助。
一个企业的政工人员体现着党和国家的整体形象，电力企业要想早日实现中国梦，就需要学会走群众路线，坚持以人为本的思想，尽量贴近群众，做好基层建设工作，开拓更大的市场。而实现这一系列目标的重要前提是要让企业的政工人员明白自己的工作内容，能够对自己岗位上的问题应对自如，因此加强对员工的培训是十分有必要的一点。所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，除此之外还要定期对他们进行培训和考核，以此来保证他们的工作质量。
3.2加强对政工人员业务素质的培养
要想成为合格的政工人员除了要拥有良好的思想政治素质，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下的电力政工人员更是需要这种能力型人才，它能够带领企业走得更远更好。政工人员要明白各种思想的真正意义，将它们运用到实践中去，实现提高自我修养和素质的目的。另外，尽量掌握一些先进的科学工作方法，学会因材施教，对待不同的人员要采用不同的教育方法，这样才能更好地实现教育的意义和目的。同时展开电力企业工作的时候，可以采用侧重的方式来实现既定的目的，如：先带动中间思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性，带动他们一同前进。但是对于一些特殊的员工，要针对他们的具体情况进行分析，尽可能找出适应他们的教育方式，进而让企业中的每个员工都能不掉队。
3.3深入基层，提高和员工融洽相处的能力
随着企业加快改革发展，员工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，试想，在满天怨言的环境下，员工心情如何可以舒畅？怨气不免会在员工之间发泄甚至是工作任务上，这对企业构建和谐的生产气氛是比较有害的。所以，自己与员工的亲和力政工人员要持续提升，走进员工生活，与员工聊天谈心，使用有效稳妥的工作方法，及时解决员工思想上的冲突与心结，使思想政治工作的有效性提高，使员工觉得他们的“娘家人”就是我们，能够跟我们倾诉烦恼，愿意跟我们分享快乐。假如在工作中政工人员使用以权压人，弄虚作假，不给员工说话的权利等极端方式，只能让企业像一盘散沙，也降低了生产效率。政工人员要提升和员工的亲和力，不可以在文件上停留，而是要在现实工作中可以和员工打成一片，把政工人员的特长充分的发挥出来，对员工的性格、家庭状况做到冷暖自知。当员工有困难时，可以及时实施帮助。在工作之余，还要组织多彩丰富的文体活动来让员工的业余生活丰富起来，为员工供应一个能够展示个人才能的机会，让员工真正感觉到政工人员与他们没有间距，不会有陌生的感觉，这样才可以凝聚人心，让员工工作的劲头增加。
3.4提高政工人员的科学素质
对于电力政工人员而言，科学素质的提升依赖于自我文化知识水平的提高，因此学习的过程是至关重要的。实际岗位工作中，时常会碰到新的政治问题，政工人员在坚持自我思想政治态度的同时也应当从科学文化知识中获取更加有效的解决途径，坚持在与时俱进中加快对新知识的理解与吸收，从而达到丰富自我知识涵养的目的。此外，电力企业内部指导与沟通机制的构建也不可或缺，这是强化电力政工人员科学素质、提升岗位工作能力的有效途径。
4结语
总之，在新时期到来的时候，在社会向全新的方向发展的时候，电力政工人员要具备创新精神，要甘于奉献，挑战和困难很多，但是他们必须与指导思想高度看齐，提高自身各项素质，多与同事交流，多向同事学习，增强自身和国家使命感，为开展各项工作和企业的顺利发展，竭尽所能，做出自身应有的贡献，发挥出自身最大的潜力，将我国电力事业带上一个全新的高度。
参考文献
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