中国水利水电第十一工程局有限公司 河南省郑州市 450001
摘要：目前我国经济发展迅速，建筑企业也在快速发展。在当前时代背景下，建筑企业开展政工工作可以在很大程度上促进企业的改革与创新，已成为现阶段推进企业和谐发展的重要工作。虽然其也发挥政工作用在很大程度上改变了建筑企业的价值观念和经营方法，但是企业内部的员工思想差异、收入差异等问题也逐渐凸现出来，这就为建筑企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。基于此，本文首先对当前建筑企业政工工作的发展现状进行了分析，然后提出了一些有效加强企业政工队伍的策略，希望可以为企业的政工工作提供参考。
关键词：建筑企业；政工工作；实效性；路径研究
引言
随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，建筑企业由于发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此，政工工作就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。
通过与建筑企业管理相互结合能够让企业内部工作人员在工作过程中认识到企业发展与个人品德之间的重要关系，进一步推动企业完善自身不足，使员工自我监督，促进建筑企业实现战略发展目标，提高建筑企业核心竞争力。
1政工工作的重要意义
随着社会经济的不断发展，行业内的竞争也越来越激烈，为了让建筑企业在如此激烈的环境下生存，许多单位的领导者都将企业的工作重点放在了生产上，忽略了建筑企业政工工作的重要性。无论企业到了何种的规模，何种的发展背景，其政工工作都十分重要。假设企业的政工人员不对员工进行思想政治工作，那么这个企业的基层建设的质量就受到了冲击，企业员工的意志力无法凝聚，团结不到一起，也会使得企业的生产质量大打折扣，员工工作缺乏积极性，使得企业的健康发展存在不利的因素。因此，开展有效的政工工作可以促进员工与员工之间、员工与企业之间的关系，使得建筑企业更加稳定地壮大。
2建筑企业政工工作面临的新问题
2.1对政工工作缺乏认识
对政工工作认识上还存在偏差，没有认识到政工工作在企业思想文化建设中重要引领地位，工作缺乏前瞻性，计划性不强，政策把握不准，落实执行不到位。对于企业发展中政工工作缺乏统一的整体规划，存在临时抱佛脚的现象，不懂得将企业的实际与国家政策相结合，对部署的工作任务安排执行、落实情况不了解，不够深入细致，工作机制尚未完全理顺，出现错位和缺位现象。
2.2企业没有及时完善管理体制
随着我国社会经济体制的不断完善，建筑企业在市场中的影响力也与日俱增，理论上来说，建筑企业应该紧随时代发展趋势，制定一套完善的管理体制，以适应于日益增长的社会物质文化需求。但现实情况却并非如此，建筑企业管理体制还存在很多问题，很多国有企业由于自身或者某种因素的原因，在政企工作中经常出现政工工作人员担任多个岗位的现象，这样很难保证政工工作的针对性，也难以体现建筑企业政工工作的管理效率，同时对政工工作的工作人员来说，这样身负多职会打击他们的工作积极性，也为建筑企业的长期发展带来了严重的不稳定性因素。
2.3建筑企业政工工作人员队伍力量较差
建筑企业基层党建政工工作的开展过程中，建筑企业政工工作人员的专业素质不足，也是影响政工工作整体质量的关键因素。因此，建筑企业在长期的发展过程中，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多建筑企业基层党建政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了建筑企业基层党建政工工作的顺利开展。
3加强建筑企业政工工作的有效策略
3.1提高企业政工工作重视程度
我国多数企业对经营管理方法还停留在传统的观念里，很多企业管理人员认为政工工作对于企业发展没有太大作用，并且多数员工也没有入党想法，对于思想政治教育座谈会等活动疲于应付。
此外，还有一些企业政工工作人员对思想政治教育工作认识程度不足，在宣传时没有体现出政工工作的全局性和全方位性。
因此，要全面提高企业对政工工作的重视程度，要求企业内各相关职能部门、员工应该积极参加企业政工活动，企业政工干部要起到带头作用，在进行思想政治活动期间坚持不懈地宣传中国特色社会主义重要思想，使员工运用科学理论来武装自己的头脑，对我党的各项方针政策要做到真信、真学、真用，使这些思想融入到企业管理工作中，成为企业文化的一部分。
此外，中层管理者在企业中担任枢纽的角色，他们承担着企业决策执行的重任，所以，在开展政工工作的过程中，中层管理者起到承上启下的作用，这就要求中层管理人员要严格在各种政治考研面前做到坚定自身政治立场，发挥自身作为管理者的影响力，通过科学的战术决策提升预算管理工作的效率和效果，立足于企业和自身相关工作的应对与处理，实现企业的战略目标。
3.2转变工作方式，丰富政工工作内容和方法
从目前来看，大多数企业发展所需的环境，无论是外部环境还是内部环境都发生了较为大的变化，这就使得企业思想政治工作也出现了很多的情况和问题。现代企业只有适应现在的形势变化，在工作中体现出新时代的特点，使得企业的政工工作得到不断地完善与改革，让政工工作更加贴近企业的实际情况，符合时代背景，让政工工作渗透到企业的每一个角落上去，只有这样，才能使得企业更好地留住员工，员工也愿意为企业付出，实现企业的发展规划。
3.3创新建筑企业政工工作管理制度
纵观建筑企业的发展历程，政工工作在建筑企业的发展中起到了不可替代的推动作用。在现阶段建筑企业中，政工工作的管理体制不完善是阻碍政工工作开展的主要因素。因此，不断完善建筑企业政工工作的管理制度是保障政工工作开展的重要举措。相关制度建设管理部门，应该能够积极履行自己的职责，根据建筑企业自身发展的状况和实际工作中存在的问题，建立一套适用国有企业发展的政工工作管理制度，以保障建筑企业政工工作的顺利开展。除此之外，还应该完善相关的反馈监督制度，号召全体员工对政工工作开展进行监督，实现政工工作开展的透明化管理，这对政工工作的开展和完善是极为有利的。
3.4配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对建筑企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个建筑企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现建筑企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:(1)建筑企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在建筑企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现建筑企业基层党建政工工作与建筑企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与建筑企业的生产经营目标相结合。(3)建筑企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
结语
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，建筑企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进建筑企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，建筑企业的相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在企业内部树立职业威信，并且还要加强企业政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，从而才能为建筑企业今后的可持续发展提供保障。
参考文献
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