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摘要：随着我国综合实力的不断提升，国家经济水平的稳定上涨，我国对于电气企业政工工作有了更多的要求和关注，作为新时期治理企业的有机组成部分，政工工作是企业领导者十分注重的一个工作板块。电力企业通常会通过招纳等方法向公司注入新鲜的血液，对于内部职工的观念也进行及时转变，利用一些创新性的手段，为内部员工树立一个正确的人生观，同时也为企业的未来发展做出重要保障。本文将从电力企业政工工作中存在的问题入手，对新形势下电力企业政工工作的创新进行简单的介绍。
关键词：电力企业企业转型思想政治工作；创新；企业政工工作；新形势
一、电力企业政工工作
1.1电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。
1.2新形势下实行电力企业政工工作创新的必要性
政工工作是电力企业的重要组成部分，政工工作的好坏关系着电力企业能否进行可持续的良好运行，以及是否能够在竞争激烈的市场体制下应对自如，促进企业自身的发展。电力企业以往受传统思想的影响，只注重企业利益的增长，而忽视了政工工作的开展，导致在政工工作方面存在许多问题，如政工工作人员水平参差不齐，专业素养有待提高；政工工作的管理机制相对落后，不利于政工工作的顺利开展；政工工作的队伍力量相对弱小，不利于大范围的进行思想教育，提高企业人员的思想觉悟；领导缺乏对政工工作的重视和支持以及政工工作人员的工作思想传统落后，导致政工工作流于形式等问题，阻碍了电力企业的发展与壮大，使得政工工作成为了目前电力企业发展过程中必须重视和加以解决的问题之一。因此实行电力企业的政工工作的创新势在必行，是电力企业发展过程中的主要任务之一，也是电力企业为适应新形势的必然选择。
二、目前电力政工工作存在的问题
2.1企业管理者对政工工作忽视
一个企业，做出决定能给公司带来影响的，一定是管理人员。管理人员也就是企业的负责人，在目前的情况来说，很多电力企业的负责人没有意识到政工工作对于企业来说很重要，也没感到在现在这个形势下，政工工作能够带动企业的发展，也就没有落实好政工工作的日常，这就会让员工不能够领悟党的坚持方向，会导致企业发展不稳定。
2.2电力企业思想工作实施效果不明显
许多的电力企业只看重政工工作中的文件学习，却漠视了政工的管理工作，也没有让政工工作在实际中取得什么效果，只是嘴里喊着口号，实际上根本什么也没有做，故意的忽略员工感觉。长期以往对于企业负责人来说，在开展政治工作的时候，会让员工缺少积极性，在这种情况下，会阻碍思想政治的宣传，影响企业的发展。
2.3思想工作方法比较传统
有的企业了解政工工作的重要性之后，就会想要改变管理的模式，想要更加符合市场规律，让企业发展的更高，但是观点虽然正确，在思想政治工作的时候，方法却不是很好，在政工工作的时候还有虚假的风气，这样就会影响政工工作。打击了员工学习的积极性。
三、新形势下电力企业政工工作的创新措施
3.1创新政工队伍
建立创新政工队伍是保障电力企业创新政治思想工作的前提基础，面对新的社会形势，保证政工工作的先进化，就需要跟随时代发展需要，建立创新的政工队伍，给政工队伍注入新鲜力量。对于政工人员来说需要积极提升自我综合素质与专业素养，不断学习提升自身能力，在工作中要与员工积极沟通交流，及时了解员工的思想动态，增加亲和力。另外，因为电力企业的特殊性使其涉及到许多部门及领域，那么在进行政工工作时就需要考虑周全，全方面的分析，以期达到理想的工作效果。
3.2创新工作机制，防患于未然
以往电力企业政工工作开展都是通过谈话或者是会议的形式事后处理，然后进行纠正和改正，如果出现大问题，对企业发展有非常不良的影响，因此要想推动电力企业更好的发展，就必须要做到防患于未然。针对这种情况，电力政工工作机制在创新发展和建立过程中，要加强思想方面的指导和教育宣传，通过形成科学的工作导向机制，这样能够帮助企业员工更好的认识当前社会的发展形势，能够勇于抓住时代的脉搏，从而将政工工作更好的加以把握，采取积极主动的措施来推动电力政工企业的发展。电力企业建立完善的激励奖惩制度，是当前社会发展条件下最能够激励员工发展的措施，在实施中要做到有功必赏，有过必罚，才能够在电力企业形成一个良好的工作环境。
3.3创新工作内容
进行政工工作时要注意一定要跟随发展要求不断进步，将工作与员工生活中的实际需求紧密结合，切身体会员工感受，帮助员工解决实际生活中的困难和问题，坚持以人为本。可以组织一些集体活动，促进相互交流、沟通，激发员工的工作积极性。丰富政工工作内容，有助于提升政工工作的成效。另外，在工作中始终要坚持以社会主义核心价值观为指导，严格要求自己，以身作则，树立良好的模范带头形象，从而进一步提高政工管理水平，提高工作效率。
3.4创新工作方法
科学技术的发展，带领社会进入了信息化的时代，政工工作也要紧跟时代发展的步伐，创新工作方法，改变传统理念，实现网络化工作模式。电力企业可以建立自己的网络平台，给传统的宣传途径开辟出新的舞台，通过在网络电子平台上的宣传，帮助政工工作高效的完成。通过这个平台不仅可以宣传教育，还可以建立互动沟通，让每一个工作人员都参与到政工工作中来。
3.5将政工工作和实际工作有机结合
在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。
结语：
如今我国企业正处于转型的关键时期，但是由于我国市场经济体制建立时间还不错，所以很多方面存在问题和矛盾，我们应该针对电力企业员工的思想矛盾，通过政工工作的创新不断端正他们的价值观，为他们树立先进的人生观。一个企业的发展主要是看企业的良性，因此，我们只有抓紧员工思想政治工作的辅导，才能让工作持续发展下去。新时期的经济在迅猛发展，享乐主义也在逐渐侵入国人的思想中，我们应该减轻其对员工的影响，通过创新形式的方法将政治思想教育工作落实到位，为电力企业未来发展打下基础，为我国实现强国梦献出一份力。
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