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摘要：经营转型是经济转型的必然趋势，国有企业由传统向现代转型是必然的。随着国有企业改革不断加深，企业快速、系统、全面的转型直接关系到国有企业可持续发展。为实现国有企业现代化改造的目标，要求工会发挥思想引导作用，国有企业工会有关工作人员应予以深刻考虑。在国有企业转型背景下，工会要准确定位角色，统一思想，切实做好企业转型背景下的宣传工作；着眼大局，做好转型发展的引导工作；不断完善企业运行机制，成为企业长期稳定发展的调解人；充分履行权利和责任，有效保护员工权益，从而促进国有企业科学发展和稳定建设。
关键词：国有企业；企业转型；工会；作用
前言：伴随着企业改革的持续深入，工会正面临着前所未有的巨大挑战，不但影响了工程阶级主人翁地位，而且还影响了工会作用价值发挥。然而，机遇与挑战并存。面对这样的挑战，只要我们能够在新形势下适应变化，努力发展，大胆创新，勇敢探索前，工会随着国有企业实际发展而发展。
1.企业工会以及工会职能
1.1企业工会
工会，亦称劳工总会，或者工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这些团体的共同利益，例如是为同一个雇主工作的员工，在某一产业工作的个人，企业工会成立的主要目的是与雇主谈判劳资薪水，工作时间以及工作条件等等涉及企业员工切身利益的事情。
1.2国有企业工会的职能
1）提高员工综合素质，充分发挥工会的教育作用
教育职能是帮助职工提高思想水平和政治觉悟的职能。企业应该加强企业文化的培训和宣传，在工作中“实现行动军事化、作风严谨化、创新自主化、管理精细化、教育人性化”工会履行教育职能是为了提高职工的自身素质和自我保护意识，不断提高他们的思想政治和道德素质，提高企业的自身水平，自身素质和竞争力。
2）推进民主管理，充分发挥工会的参与作用
参与的职能是充分发挥职工群众参与政府、代表和组织职工参与国家和社会事务管理的作用。企业在作出一些涉及职工利益或者对企业发展具有重大意义的决策时，应当派出职工代表参加政策的制定、评价和实施。只有让员工真正成为企业的主人，成为企业的主人，员工和企业才能真正成为命运和利益的共同体，把自己放在企业的利益中为企业服务。
3）在生产的建设和服务中发挥重要作用
建设职能就是吸引和组织职工群众参与经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。工会组织要积极与本单位有关部门积极合作提高企业的经济效益，作为工会组织一切工作的立足点和着力点。将工会组织工作的目标和担负的职责与企业行政管理的总目标和责任保持高度的一致，工会要为企业的生产和建设服务，努力提高企业的经济实力和社会竞争力。
2.国有企业工会发挥作用的方式方法
2.1转变工作方法，提升工作效率
十九大的召开，使得企业党建和工会建设密不可分，要想发挥工会作用，促使两者合拍共进，势在必行。首先是增加对职工的了解，走情感路线。了解职工的实际情况，在生活上、工作上帮助困难职工，解决困难职工遇到的实际问题；组织国有企业职工参加各类集体活动，并设立一定的奖励，这样既能够增强职工身体素质，同时也培养了职工集体荣誉感，为国有企业后续发展奠定坚实基础。另外，工会要团结引领职工群众围绕在党的周围。工会要充分发挥好党群之间的桥梁纽带作用，同时，工会在支持和维护职工切实利益和合法权益时也离不开党的支持和帮助。在新时期下，以党建带动工建，带动工会向维权型、服务型工会转型，不断地拓展工会工作的范围和空间，理顺和明晰工会与企业职工关系，促进国有企业党组织和工会的共同建设，并且通过党工共建实现职工对物质、精神、生活的向往和追求三者的统一，最终实现职工综合素质的全面提高和发展。
2.2提高工会干部综合素质
正所谓打铁还需自身硬，国有企业工会作用的发挥，需要工会工作者的共同努力，因此提升工会干部素质是满足新时期国有企业工会发展需求的重要措施，也是工会作用发挥的一项重要途径。
第一，工会干部要提升自身调查、研究问题的能力。国有企业在职职工众多，其中可能发生的问题也是多种多样，面对这种情况，工会干部应该提升自己的问题审查、分析能力，在了解问题真实情况的前提下，为下一步制定具体的解决对策作好准备；
第二，工会干部要提升自身创新钻研的能力。随着市场经济的发展，国有企业不再是人们一劳永逸的场所，这也不符合工会工作开展的要求。因此，工会干部应该紧随时代步伐，更新自己的工作方法，除了传统的深入一线、走近群众的方法外，还要利用现代科技，通过网络实时掌握国有企业职工的状态，更有效地发现问题，在原有工作方法上大胆创新，在工会工作中，提出新想法、新观点。
第三，工会干部要树立榜样意识，展现工会独特魅力。国有企业工会干部应当提升自身理论水平，并且要将理论与实践工作进行结合，在内严格要求自己，在外认真对待企业职工，为其积极进步提供支持，正确引导国有企业职工树立正确的奋斗目标。
2.3建立工会维权新机制
当前我国社会经济体制呈现多元化局面，主要呈现出公有制为主、所有制并存的局面，通知随着企业改革步伐的加速，国有企业职工与企业之间的矛盾逐渐增加，因此通过工会维权机制处理好两者之间的关系，发挥工会作用的重要途径。一方面要完善国有企业工会维权机制，做好事前的维权知识普及、落实事后维权工作，保证国有企业职工合法权益得到保证；另一方面，形成长效的工会维权体系，不断更新完善，做到与时俱进，切实满足职工的各种合理诉求。
2.4构建和谐企业
在构建和谐企业时，国有企业工会充分发挥着纽带和桥梁的作用。具体表现在以下几个方面：1）在构建和谐企业的过程中，企业工会可以凭借自身的利益保障能力，为构建和谐企业提供基本帮助，如及时处理各类违纪行为，保障职工的基本权益，并在国有企业中真正贯彻执行国家有关法律法规，切实保障企业利益。此外，在维护员工利益的同时，充分激发员工对企业忠实度，并能积极主动地投入到实际工作中，间接促进和谐企业的构建；2）在构建和谐企业中，工会可以充分发挥人才储备的作用和效率。而在日常生活中，企业工会通过组织员工，有效改善员工生活，同时整体提升员工综合素质，对挖掘员工潜能、保障企业长远发展具有重要作用；3）在构建和谐企业中，工会能够有效保证员工思想行为的统一，确保其正确性。工会可以组织各种培训和活动，不断优化和调整职工工作思想，同时对职工及时进行优化劳资综合利益等思想政治教育，以思想政治教育培训促进企业和谐发展。
结束语：
综上文所述，本文全面分析了国有企业工会职能作用，并在此基础上，提出了合理发展意见，希望能够通过本次研究，帮助更多国有企业加大工会组织建设力度，从而最大限度地发挥国有企业工会组织职能和作用。
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