山西霍宝干河煤矿有限公司 山西霍州 031400
摘要：随着80后逐渐成为国企的中层管理者，第一批90后也即将迈入30岁行列，这在给国企不断注入新鲜血液的同时，也给当前的思想政治工作提出了不小的挑战。国企共青团组织要想做好青年职工的思想政治工作，依然抱着传统的照本宣科和墨守成规的方式是行不通的。因此，这就需要从根本上转变思想政治工作的方式方法，并且根本青年职工的思想和行为特点来找准切入点，这样才能保证思想政治工作的与时俱进，才能更好引导青年职工实现自己的价值。
关键词：国企共青团；青年职工；思想政治工作
1做好青年职工思想政治工作的必要性
首先，做好思想政治工作是国企共青团组织的重要任务，其不仅关系到企业的内部团结和可持续发展，而且关系到国家和社会的稳定；其次，在物质生活水平不断提高的当下，人们必然会对精神文明有更高的追求，而在我国本土文化与外来文化的不断交融的过程中，诸多腐朽思想不断侵蚀着年轻人的大脑，比如个人主义、享乐主义、拜金主义等，因此做好思想政治工作关系到了年轻人能否具备正确的价值观，能否得以健康成长；然后，如果说年轻人是祖国的未来，那么青年职工则关系到了企业的可持续发展，特别是在越来越多的80后、90后成为国企顶梁柱的情况下，青年职工只有通过科学来武装大脑，才能为后续国企的发展增砖添瓦，才能帮助国企实现肩负的历史使命；最后经济全球化的发展已是大势所趋，诸多国企正是意识到了这点才纷纷走出国门，以直面越发激烈的国际市场，而现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，青年职工作为国企的后备军和顶梁柱，其除了要具备过硬的知识和能力外，更为重要的是要具备正确的思想道德修养和行为规范。因此，强调对青年职工的思想政治工作，具有非常重要的现实意义。
2国企共青团组织做好青年职工思想政治工作的策略分析
基于思想政治工作的重要性，笔者认为可从以下几个方面来帮助国企共青团组织做好青年职工的思想政治工作。
2.1正确意识到青年职工的性格特点
每代人都有自己独特的时代特征和个性标签，这在80后、90后身上表现得尤为明显。因此只有正确意识到青年职工的性格特点，才能做到有的放矢，以最大程度减少青年职工对思想政治工作的抵触心理。比如，思政人员大多具有丰富的人生阅历和工作经验，照理说要想做好思想政治工作可谓是手到擒来，但实际情况却截然不同。究其原因，还在于青年职工富有鲜明的性格特点，比如高学历、年轻气盛、以自我为中心、有上进心、喜欢展示自我、充满活力和想象力等。因此，只有针对青年职工的性格特点来开展思想政治工作，遇事时多从他们的角度来思考问题，在非原则问题的情况下，多给与他们包容和成长的空间，并且适当给他们展示自我才能的平台，这样才能尽快筛选出一批有能力、有抱负、有担当的有志青年，进而为后续的提拔重用打好基础。
2.2加强与青年职工的沟通和交流
与老一辈职工存在明显差异的是，当代青年职工的身上往往没有背负过多的家庭负担和经济压力，他们更愿意为自己而活，这既是青年职工富有朝气和创新精神的源泉，又可能为后续的职业倦怠或不堪重用埋下伏笔。比如，一旦觉得在工作上受到了委屈，轻则消极怠工，影响到正常工作的开展，重则离职不干，导致企业内部出现不稳定的因素。因此，思政人员就需要在平时加强与青年职工的沟通和交流，通过“慢下脚、弯下腰”的方式来倾听他们内心的声音，这样才能充分掌握青年职工的思想动态。特别是在遇到国企改革、重组或职务调整时，思政人员要给与青年职工表达意见和建议的平台，比如召开青年职工大会、主题座谈会等，让青年职工可以畅所欲言、各抒己见，这样在综合各方态度后做出的决策，才能更好维护大多数人的利益。
2.3创设尊重知识和人才的企业氛围
受到计划经济的影响，部分国企内部存在“重学历资历、轻能力”的思想，在人事的调整上也往往依照“先来后到”的顺序，这就使得部分有志青年得不到展示才能和实现自我价值的机会，最终郁郁寡欢，或者另谋他就。为此，思想政治工作务必要遵循以人为本的原则，以在企业内部创设尊重知识和人才的氛围，在岗位的竞选上，要积极推荐德才兼备的优秀人才，并且将其树立为全体青年职工共同学习的榜样。通过对这种积极正面的典型人物、事件的宣传教育，青年职工才能得到更好的激励效果，才愿意接受思政人员的教育。
2.4多关注青年职工的工作和生活
多数青年职工虽然具有过硬的专业知识，同时也很有上进心，但在缺乏工作经验的情况下，就可能好心办坏事，如果不问缘由就一顿批评教育，就可能打消他们的工作积极性。为此，在工作方面，思政人员要多给青年职工做思想、做工作，教导他们如何更快适应工作岗位的环境，如何学习和掌握相关的技能等，这样青年职工才能静下心来专心做好自己的本职工作，才能在工作中不断积累工作经验。在生活方面，不少青年职工为了实现自身的远大理想和报复，往往背井离乡、辛苦奋斗，其在企业带来可观经济效益和社会效益的同时，企业也不应该忘记他们的辛苦付出，所以思政人员要在生活方面多关心他们，特别是当他们遇到困难时，要及时给与物质和精神上的帮助，以让青年职工可以在企业内部感受到家的温暖，只有彻底解决了青年职工的后顾之忧，他们才能全身心投入到今后的工作中。
3结束语
总之，在国企步入改革深水区的当下，要想尽快实现产业的转型升级，就需要注重对青年职工的思想政治工作，以通过青年职工的创新意识和创新能力来为企业创造出新的经济增长点。为此，国企共青团组织要深刻意识到青年职工思想政治工作的重要性，并通过优化方式方法来不断提高思想政治工作的成效，这样才能为青年职工的健康成长保驾护航，才能使其尽快成为国企的后备军和顶梁柱。
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