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新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用探究朱颜辉

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第7期作者：朱颜辉

[导读] 摘要：在社会飞速发展的时代中，安全保卫工作是每个企业应该重视的基本工作之一，它能够有效保证公司内、外环境的安全性，又能够为公司员工的安全提供强有力的保障，为生产经营打下良好的基础。

        中国船舶集团有限公司第703研究所黑龙江哈尔滨 150010
        摘要：在社会飞速发展的时代中，安全保卫工作是每个企业应该重视的基本工作之一，它能够有效保证公司内、外环境的安全性，又能够为公司员工的安全提供强有力的保障，为生产经营打下良好的基础。所以，公司的领导人员应该重视企业治安保卫工作的建设，切不可任其放任到可有可无的状态，要加强管理，明确职责，提高意识，为企业经济发展做好充分的准备。
        关键词：新时期；政工工作；企业；治安保卫；引领作用
        一、现今治安保卫工作的现状
        （一）保卫意识淡薄
        从现在的企业治安保卫现状来看，明显缺少安保意识，使得安保工作只严于面，造成这种现象的主要原因在于领导层对于企业的安保工作的轻视，没有严格的管理制度，只注重经营模式、管理模式，忽视了企业发展的同时对企业内治安保卫的变化，没有做到各个部门协同共进，再有就是安保人员对工作意识的缺失，不能正确认识自身职责对企业的重要性，思想上缺失安全风险意识，行动生缺失安全手段，缺乏积极性，每天报着没有事的心态，轻松的应对上班中发生的突发状况，很难保证企业内部与外部的稳定性。
        （二）管理制度不明缺
        治安保卫工作的不到位，大多原因是没有制度的约束，俗话说“没有规矩，不成方圆”，安保工作人员没有了条条例例的限制就会丧失工作的积极性，使得安保工作如流水线工作一样，不具有稳定性，而且以往的招聘治安保卫工作者时，大多数来应聘的人员都是抱着兼职的想法，极容易出现治安岗位不稳定的现象，即便有些员工能够每天按时上下班但是却没有明确的岗位职责，也会让员工形成一种松懈的状态，無法为内部工作人员保证一个良好的工作环境。
        （三）安保措施不到位
        优秀的企业中不仅有优秀的人才还有着大量的机要文件，这些关乎着企业的存亡，而我国企业大多数的安保制度都有一些问题，没有办法进行对内部进行有效的管理。根据实践验证，多数治安保卫的工作与国家的法律法规相冲突，而治安保卫工作者不同于公安部门的执法人员，没有相应的执法能力，这种情况下使得治安保卫者的工作职责与权力不匹配，不能得到大家的支持与认可。
        二、政工工作对企业安全保卫工作的意义
        （一）政工工作是企业开展安全保卫工作的前提
        思想政治工作是企业保卫工作顺利开展的前提，保卫人员在思想政治工作的引领下，才可以有效地履行好企业保卫工作的职责，使企业可以安全有序的发展。首先对企业保卫人员进行政工工作，可以提高他们的安全意识，同时使保卫人员树立起强烈的使命感和责任感。只有通过政工工作加强保卫工作人员的责任意识，才能使企业的保卫工作得到有效的保障。其次，企业可以通过对保卫人员开展政工工作来提高他们的防腐败能力，提高他们对安全事故发生的警惕性，还可以使他们在面对社会的诱惑与侵蚀时仍然能够保持自己的思想道德水平。第三，企业可以根据社会的发展变化有针对性地对保卫人员进行政工工作，使保卫人员的思想道德水平不断提高，在新形势下仍能保持良好的荣誉感和使命感，很好地完成自己的各项工作。
        （二）政工工作是企业做好安全保卫工作的基础
        随着企业的不断发展壮大，保卫工作所面临的形势越来越复杂，保卫人员的工作压力越来越大，这就需要他们在面对工作困难的时候可以保持积极健康的心态，有解决不了的问题及时与组织、上级沟通，进而更好地完成自己的工作。企业的政工工作不仅承担了对工作人员进行思想教育的责任，疏导保卫人员心理、帮助治保的人员解决困难也是他们的重要工作内容。政工工作人员最主要的工作方式是以谈心的形式进行，这样有利于保卫人员说出自己的心声，可以使企业对工作在一线的保卫人员有更深入的了解。此外，企业在进行政工工作时还可以针对不同的保卫人员建立心理档案，全面的掌握保卫人员的思想状态。

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还可以根据保卫人员反映的情况，找出企业管理制度中存在的问题，在企业内部积极讨论，及时对其进行改进等处理。
        三、充分发挥政工工作引领作用的方法
        （一）完善政工工作制度
        企业可以针对内部保卫工作情况，制定出科学、合理的政工工作制度。首先，企业应对保卫工作人员必须要学习的内容以及学习时间做出规定，还要积极的鼓励他们利用空闲时间来接受思想政治教育。其次，应结合企业的发展需要完善思想政治工作的管理制度，加强对企业保卫人员开展思想政治考评的力度，不断优化企业的政工工作结构，针对工作中出现的实际问题，提出正确的解决方案。还可以采用政工工作例会制度以及工作阶段性总结分析等制度。这样做有利于政工工作人员明确未来一段时间的工作重点，很好的总结前一段的工作经验，有助于在以后更好地开展政工工作。
        （二）加强对政工工作的监督
        企业的政工工作能否对保卫工作起到引领作用，关键在于政工工作的展开是否有效，能否深入的宣传贯彻党的方针政策。因此，企业应该加大对政工工作监督考核力度，从政工工作业绩、工作人员能力水平、工作形式方法等多个方面，对企业政工人员的工作进行评估，力求有效地发挥政工工作对企业保卫工作的引领作用。企业应当建立起完善的政工工作监督考核和奖励机制，加强对政工工作人员的监督与考核，发挥政工工作在激励、监督、宣传、教育等方面的作用。政工工作人员还应不断地丰富自己的工作内容，拓宽自己的工作方式，提高自己的能力素质。
        （三）提升政工工作人员素质
        在新形势下，企业应当通过提高政工工作人员的素质及工作能力，来促进政工工作发挥其对保卫工作的引领作用。将思想政治工作必须内化为切实的行动要做好思想政治工作要牢记这八个字：自律、务实、学习、创新。
        （1）自律。所谓“打铁还靠自身硬”，思想政治工作者要学会自律，严格要求自己，才具有表率意识。要防微杜渐，慎独慎微，做到自重、自省、自警、自励，不为物欲和任何诱惑所动，坚守思想道德防线，讲修养、讲人格、讲道德、讲廉耻，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，决不允许被不正之风和社会的腐败现象侵蚀自身。
        （2）务实。保卫工作的性质要求我们要勤政。对待工作要脚踏实地、不辞辛劳、乐于奉献，环境的复杂性要求我们要优政。对待工作不光要肯干，而且要能干，要有一定的工作方法和意识。要树立“管理就是服务”的思想，要具备公仆意识，全心全意为职工服务。
        （3）学习。步入知识经济时代，身处学习型社会，要适应社会，必须勇于探索，善于学习，把学习作为提高自身素质的最重要任务来完成。
        （4）创新。时代的发展要求我们必须增强创新意识和责任意识，保卫人员要主动深入各部门开展服务，为职工群众排忧解难。保卫人员只有用优质的服务和无私奉献的精神赢得广大职工的理解和支持，才能使保卫工作有自己的位置，才能为企业营造良好的环境。
        结束语：在新时期背景下，发挥对企业保卫工作的引领作用，要围绕企业保卫工作的具体情况，对照保卫工作人员的实际情况，采用科学合理的方法，从保卫工作人员的思想深处提高他们的责任意识，增强他们的荣誉感，进而促进企业更加安全、平稳的发展。
        参考文献：
        [1]冯波.政工工作对企业治安保卫工作的引领作用[J].管理观察,2018(26):48-49.
        [2]刘旭龙.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014(07):46-47.
        [3]韩东.企业治安保卫思政工作的几点思考[J].东方企业文化,2014(08):58.
        [4]王禄.论企业政工人员素质对治安保卫工作的重要价值[J].中国科技投资,2013(30):138.