重庆建工市政交通工程有限责任公司 重庆 400021
摘要：在新时代，每个人都是时代的参与者，自互联网的快速发展以来，人们和社会对互联网的发展让人们的信息资讯以飞快的速度增长，信息传播飞速，信息交流的形式多种多样，对新时代的党建政工工作产生了一定的影响，对于现代的党建政工工作既是机遇，又是挑战。本文对加强企业党建政工工作的重要性进行了简要的解读，分析了当前企业党建政工工作的现状，并针对现状提出了相应的策略。希望能够对企业的党建政工工作有所帮助。
关键词：企业；党建；政工；新思考
前言：随着经济、社会的发展和人民生活水平的提高，社会思想也越来越多元化，人们越来越渴望追求精神层面的东西，企业的党建政工工作越来越被人们所重视，在整个企业的管理工作中占有重要地位。信息技术的高速发展，对新时代社会经济的发展产生了巨大的推动作用，学校的党建政工工作也面临着复杂且严峻的挑战。在新的时代背景下，如何对党建政工工作进行有效的研究与创新，如何加强企业党建政工工作的有效性是现在的热门话题。
一、加强企业党建政工工作重要性
在这样一个科技改变带来的新时代中，对人们思想的教育与管理显得尤为重要。党建是指对党组织的发展管理和对工作作风的建设，政工是指政治思想的工作，党建政工工作的有效实施是中国革命取得胜利的三大法宝之一，是马克思主义建党学说在实践中的应用。企业有效的党建政工工作是不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力的有效措施,是提高党的领导水平和执政能力的重要手段。企业党建政工工作的有效实施，可以有效的进行先进政治思想信息的教授与推送，为今后开展企业思想政治教育工作提供方向，有利于企业文化的建设，推动企业创新改革，提高企业的劳动生产率，实现企业目标[1]。
二、当前企业党建政工工作现状
（一）对党建政工工作的重要性认识不足
我国正处于经济高速发展的时代，信息技术的使用让中国发生了天翻地覆的变化，然而目前我国很多企业的党建政工工作的观念依然很陈旧，存在着“重生产而轻政治”的现象，很多企业的管理者都会比较重视对企业生产经营效益的提高，却忽视了企业的党建政工工作。大多数的企业虽然已经设立了党建政工部门来对企业员工进行思想政治的管理，可是由于企业本身对党建政工工作的重要性认识不足，还是不能摆脱传统观念的束缚，对于企业的党建政工工作还处于计划之中，企业党建政工工作落实不到位，致使企业党建政工工作的低效[2]。
（二）企业党建政工工作人员综合素质水平有待提高，专业人才紧缺
企业党建政工工作是一项尤为繁杂且见效期较长的工作，更是不被很多企业管理者所重视。故而企业档案管理部门的人员配备也往往不是那么的精良，人力资源的投入力度不够，致使企业党建政工工作人员综合素质不高，自身所具备的知识储备不够，专业的党建政工工作人才紧缺。人才是发展的主体和关键，是增强企业核心竞争力的重要力量。目前企业党建政工人才的紧缺，对新时代下的企业党建政工工作造成了一定的阻碍，限制了企业党建政工工作的建设，不利于企业经营管理的优化和经济效益的提高。所以，在新的时代背景下，如何发展和寻找专业的党建政工人员，是现在企业面临的一大重点问题[3]。
（三）企业党建政工工作制度有待完善
企业想要进行有序的、规范的运行，根本在于制定科学、合理的规章制度，很多企业加强管理、提高执行力的重要手段就是建设完善的规章制度，颁布规章制度的相关管理办法。然而目前，很多的企业都缺乏一套行之有效的科学、合理的党建政工工作制度，对于企业党建政工的工作没有一个完善的制度和执行的标准。企业体系的庞大，工作任务的繁重，致使很多企业党建政工的工作难以落实，使企业的党建政工工作存在混乱，无法完全满足企业的实际情况，影响了企业党建政工工作的质量。
三、加强企业党建政工工作的策略
（一）加强企业对党建政工工作的重要性认识
加强企业的党建政工工作，首先第一点就是要加强企业管理人员对党建政工工作的重要性认识，知道一个企业的党建政工工作对企业的作用。要转变原本的观念，建立起符合新时代对党建政工工作的思维方式，与时俱进，重视党建政工工作对企业的作用，广泛普及党建政工工作的知识和价值，增进企业决策人员及对党建政工工作人员对党建政工工作的认识和利用，提高企业党建政工工作的有效性，寻求企业利益的最大化[4]。
（二）加强企业党建政工工作专业人才的队伍建设
在党建政工工作方面，工作人员的自身素质是影响党建政工工作有效性的重要因素，是否拥有一支具有丰富的理论与实践能力并存的队伍，对于学校的党建政工工作来讲至关重要。企业应该有意识、有计划、有目标的去加强党建政工工作人员的队伍建设，加大人力资源的投入，引进专业的高素质的党建政工专业人才，增强工作人员的自身素质，加大对党建政工工作人员的培训，对相关人员进行集中与分散相结合的培训，提高专业知识储备。
（三）健全科学、合理的党建政工工作制度
建立一套行之有效的科学、合理的党建政工工作制度，是加强企业党建政工工作的关键。在企业的党建政工工作中，企业内各人员要严格的按照党建政工工作的制度进行党建政工工作，加强对党建政工工作的全过程管理，由相关人员统一协调负责，形成全面的、严格的党建政工工作网络，保证工作的连续性。企业在刚开始党建政工工作值的时候要明确各部门人员工作的内容和责任的落实，可以通过广泛宣传及个别谈话等方法让员工认识到党建政工工作的重要性，提升员工对于党建政工工作的自主性，加强企业党建政工工作的便捷和高效[5]。
（四）建立完善的党建政工工作管理平台
新时代，对企业的党建政工工作的工作方式要紧跟时代的步伐，只有这样，才能保持企业党建政工工作的高效运转。新时代，现代科技的发展使信息拥有多样化的传播方式和传播途径，人们能够依靠互联网等形式获取巨大的信息量，同时又可以分享巨大的信息，这为新时代党建政工的管理奠定了一定的基础，能够在一定程度上提升党建政工工作的实效性。在党建政工的工作中，企业要注意建立健全党建政工工作管理平台，发挥互联网平台天生的便利性和优越性，避免党建政工工作的繁琐，缓解党建政工工作的管理压力，让企业的党建政工工作变得更加高效[6]。
结论：综上所述，对企业党建政工工作的工作观念和工作方式要随着时代的变化而变化，在新的时代，党建政工工作的方式要紧跟时代的脉搏，根据时代的特点进行党建政工工作。在新的时代，一定要加强企业对党建政工工作的重要性认识，加强企业党建政工工作专业人才的队伍建设，健全科学、合理的党建政工工作制度，建立完善的党建政工工作管理平台，最终实现党建政工工作的高效运转。
参考目录：
[1]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017(20):250+252.
[2]张晓林.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2010,16(03):67+78.
[3]罗志荣.融合与创新——中国企业党建政工改革创新30年[J].企业文明,2008(09):27-31.
[4]张晓林.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2010,16(03):67+78.
[5]罗志荣.融合与创新——中国企业党建政工改革创新30年[J].企业文明,2008(09):27-31.
[6]省现代企业制度试验企业党建工作座谈会纪要[J].四川党的建设(城市版),1994(10):5-6+16.