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当前企业党建工作存在的问题及其路径探索宁浩

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第7期作者：宁浩

[导读] 摘要：企业加强党的建设，要从政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、干部和人才队伍建设、党风廉政建设等方面推进党建工作科学化规范化建设，提升党组织的凝聚力、组织力、战斗力，牢牢把握正确的用人导向，加强人才培养和使用，为企业发展提供坚强的组织和队伍保障。

        唐山三友集团有限公司河北唐山 063000
        摘要：企业加强党的建设，要从政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、干部和人才队伍建设、党风廉政建设等方面推进党建工作科学化规范化建设，提升党组织的凝聚力、组织力、战斗力，牢牢把握正确的用人导向，加强人才培养和使用，为企业发展提供坚强的组织和队伍保障。
        关键词：企业党建；问题；路径
        引言
        中国特色社会主义进入新时代，在企业，一个重要标志就是党对企业的全面领导。2019年，党的十九届四中全会提出“坚持和完善党的领导制度体系，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平。必须坚持党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，坚决维护党中央权威，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节。”坚持和完善党对企业的全面领导，为中企业业在新时代的健康发展注入了强大的力量。而企业的党建实践正是党领导企业的基础性工程，企业文化有了党建的保障，正在成为党领导企业的有力抓手，进而形成中企业业文化建设在新时代的本质特征。
        1当前企业党建工作存在的问题
        1.1党员教育管理存在薄弱环节
        少数党员宗旨观念弱化，组织纪律性降低。企业党组织活动客观上存在诸多困难，如人员难集中，场地难找，活动设备较难匹配。部分党组织的教育方式缺乏吸引力，教育效果不理想。部分党员认为当前的党员教育方式对他们的吸引力下降，接受教育的热情不高。有的党组织对党员的日常教育不够深入，多数活动是开会念报纸、读文件，或组织一些有奖答题、郊游活动，甚至个别党员组织观念不强，纪律松懈，对参加党的活动抱着无所谓的态度。支部生活中，党员之间开展批评和自我批评的情况越来越少，个别党员是非观念不强，怕提不同意见受到压制、检举揭发违纪违法行为受到报复。有的单位往往只重视党员履行义务，而忽视或者漠视保障党员的权利，党员难以及时、充分知晓党内情况，党员参与党内事务、参与讨论和决定党内问题的渠道不通畅、不清楚。党员权利得不到充分行使，在相当程度上挫伤了党员的积极性和荣誉感，弱化了党员的责任意识。
        1.2党建教育活动呈现刻板性
        刻板性主要体现在党组织活动的管理机制较为简单，思想道德在党员工作、生活的渗透不足等方面。一些企业甚至没有将党建工作纳入重要的议事日程，大部分由党支部来主持。信息化平台打卡学习成为完成党建工作任务的形式，教育活动缺乏活力，并没有实质性的作用。例如：党建工作中，党员仅对现阶段政府部门下达的文件理论进行学习，缺乏文化科学、法治理念、文化素养等方面的教育，导致党员掌握的党建工作理论知识甚少。
        1.3工作载体单一
        企业党建工作开展所用方式较为单一，不够创新。随着时代的进步，越来越多年轻人进入到企业之中，科技发展也愈发成熟，如果仍然使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，交流沟通不畅。传统建设方法不符合当前社会发展要求，又缺少新方法，导致难以满足职工需求，组织活动内容十分枯燥，众多职工仅将其看作不得不参与的工作。党组织在面临当前党建工作困境时，无法及时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广也存在困难，无法激发职工积极性。
        2企业党建工作优化路径
        2.1加强党建工作队伍建设
        企业党务干部的整体素质是影响党建工作水平的重要因素。建设能力强、素质高的党建工作队伍才能推动企业党建工作不断发展。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，以德才兼备、以德为先的标准，坚持党务人才与技术人才相结合，抓好选人用人工作。建立业务干部与党务干部交流任职工作机制，利用党支部换届选举，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部调整下来。

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要培养党务干部专业化队伍，多渠道强化党务干部的专业化能力学习，探索党务干部专业化的思路，使党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的现象。
        2.2构建完善的企业党建信息系统
        党建工作信息化管理需要建立完善的党建信息系统，它是党建工作信息化管理的基础，没有完善的信息系统就无法保证党建工作的顺利开展，在信息系统建设的前期需要实现整个企业的共享，让每位职工都能共享信息，系统的设计要充分体现出实用性，毕竟这属于主要的党建信息分享平台，太复杂会降低查看的积极性，另外，除了实用性，还必须安全、可靠，防止他人窃取连接，传播不利于企业发展的消息，在系统设计时，最好对信息进行分类，让查看的人很容易就能找到想看的消息。另外企业党组织也可以充分利用现代的微博、微信等公众平台，建立企业内部账号，通过这些微平台，也可以实现信息的智能化。
        2.3激发党员队伍活力，加强组织建设
        积极推动企业人力资源管理和党建工作一个部门抓，成立企业组织人事部；落实企业党建工作经费，提取上年度工资总额的1%作为党建活动经费，纳入企业管理费用税前列支；进一步发展壮大党员队伍，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。同时，注重考察他有没有坚定的政治信仰、鲜明的政治态度，把树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为吸纳新党员的根本政治标准，决不降格以求；在组织建设上，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“支部主题党日”、民主评议党员和谈心谈话等基本制度；企业党委每年定期研究部署党建工作，推行党委书记、党组织书记抓党建述职评议考核。通过加强组织建设，真正推动党建工作和经营业务的深度融合。
        2.4创新组织活动方式
        新形势下党组织活动方式的创新，就是要从实际出发，通过改进创新，解决好党建与生产经营“两张皮”的问题，使党建与生产经营相互融入，进而构建和谐企业。在活动内容上，适应企业中心工作的需要，注入时代的内容，拓宽服务的领域，找准党组织工作与企业生产经营工作的最佳结合点，做到党建各项工作内容的安排、党组织活动的开展与生产经营的实际相结合，党建工作的方式、党组织活动的方式与生产经营的实际相适应，党建工作的成效、各项工作目标的实现与生产经营和经济效益相联系，形成“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的格局。在活动方式上，坚持灵活有效、形式多样的原则，变小政工为大政工，变“体内小循环”为“体外大循环”，融入生产，融入生活，服务企业。按照“精干、高效、协调”，与“小型、业余、分散”相结合的原则，党内主题实践活动坚持做到为企业工作所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护。
        结语
        综上所述，企业党建工作对于企业的发展以及提升企业经济效益和竞争力都具有重要的作用，做好企业党建工作是每一个企业发展过程中的重点工作。随着社会经济的不断发展和进步，企业党建工作也面临着新形势和新要求，企业必须要加强对党建工作的重视，加强党建队伍的建设，提升党建工作的创新能力，强化管理与监督，从而保障企业党建工作在企业发展过程中，能够更好地发挥其自身的价值和作用。
        参考文献
        [1]刘晓辉.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].办公室业务，2019（13）：15.
        [2]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26+34.
        [3]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
        [4]乔国峰.企业基层党建政工工作的创新与发展浅析[J].东方企业文化，2018（S2）：240.
        [5]花鹏.新常态下企业基层党建工作新途径的探讨[J].中外企业家，2017（34）：111-112.