安徽水利开发有限公司 安徽蚌埠 233000
摘要：政治思想工作是服务于国有企业发展的。一个好的政治工作管理策略，不仅能为企业营造良好的企业文化氛围，而且还能有效处理好企业内部矛盾，而且还能充分调动员工工作积极性和热情，为企业健康稳定发展创造良好的企业文化环境。但是，在此情形下，由于内外部因素的影响，工会政治工作的工作效率难以有效提高。在此基础上，分析了国有企业工会工作路径的优化。
关键词：国企工会；政工；路径优化
前言：随着我国经济的快速发展，国民经济收入不断增加。在这种经济发展环境下，国有企业和政府的工作越来越重要。中国正在从计划经济向市场经济转变。人与人之间的利益关系严重影响着国有企业的发展。只有加强政治工作，才能缓解人民内部的危机。那么，国有企业面临着怎样的问题呢？主要原因是工作方式陈旧，不能适应新时代的要求。因此，只有创新政治工作方法，顺应时代潮流，才能促进国有企业的进步，促进我国经济的发展。
1.当前国企政工工作面临的问题及原因分析
1.1面临的主要问题
目前，由于正处于社会经济体制改革时期，国有企业的政治工作没有与时俱进，当前，我们正处于社会经济体制改革的重要时期，如果国有企业政治工作没有适应顺应时代发展，必然会陷入两难境地。主要问题有：一是由于思想政治工作与生产经营之间缺乏差异，思想政治工作在利益优先的生产结构模式中无法发挥巨大作用价值。其次，大多数企业仍然遵循传统的公司政治工作管理系统，这是一种自上而下的宣传教育方法，这属于强制性的阶级斗争。落后的工作方法很可能会诱发领导和员工之间产生矛盾，失去思想政治工作的意义。由于缺乏言论自由，内部员工失去了信任。第三，由于缺乏激励和评价机制，思想政治工作在经济利益上没有体现出实效性，使企业难以激发员工工作积极性和积极性。
1.2 问题原因分析
在社会主义市场经济体制改革不断加深下，国有企业干部职工的思想观念发生了翻天覆地的变化，从原来的一元论转变为多元化的思想观。
起初，经济一直处于半封闭状态，干部职工的集体主义和爱国主义观相对简单。伴随着改革的不断深入，干部职工价值观正朝着更加多元化方向发展。个人主义、白金主义等腐朽的思想观念也借机渗透到企业内部文化中。由于国有企业思想政治工作的困境，党和政府无法在短期内提供正确的价值取向来有效打压和消除这种社会不良行为。
此外，现代企业制度越来越完善，使传统政治工作模式无法更好地适应当代企业发展脚步，切企业内部治理结构依然处于转型阶段。新三工会同旧三工会同时存在。党组织难以有效区分
二者的责任和权力，领导无法准确给自己定位，且内部管理者也不十分清楚自己的责任和权限，进而导致政治工作难以顺利开展。
与此同时，企业内部人员结构和人员越来越复杂，思想工作指标也随之发生了巨大变化，变得更加复杂。企业转型之后，工作人员不论是适应能力，还是收入水平和身份归属感都会发生分化，促使企业员工利益更加多样化。特别是当前市场经济竞争越来越激烈，很多年轻员工竞争意识和主体观念日益增强，在此背景下，极大激发了他们的竞争和求利心里。长此以往，使得企业内部员工发生分化，进而出现内部隔阂和矛盾，从而影响职工工作积极性，降低了对企业的忠实度，从而使企业发展面临巨大危机。
2. 不断提高工会政治工作效率
只有科学的发展经济，保证员工的福利制度，不断对国企内体制进行改革，才能解决国企工会政工工作的问题，优化政工工作路径。这就要求我们需要与时俱进，对政工工作中存在的问题进行不断的改善，采取合理有效的方法，促进政工工作正常快速的发展。
2.1以人为本，重视基层员工
政工部门作为国有企业长期稳定发展过程中不可或缺的管理部门，必须坚持以根据实际情况制定工作准则。政治工作部门应将企业计划作为蓝图与员工接触，并通过调查问卷等形式全面及时地了解他们物质需求，工作压力来源以及各个层次的工作困难等。并将相应结果反馈给将相关部门寻求集中解决方案，有效最大限度地帮助员工解决后顾之忧，而且大大提升员工的归属感和向心力，对企业文化升华和巩固大有裨益。此外，政工工作还需要及时了解员工可能出现的矛盾，如收入差距、思想偏差等，同时不定期开展一些娱乐活动和主题活动，帮员工充分感觉到企业的人文关怀。进行技能竞赛，以便优秀的员工有一个展示和实现自我的舞台。
2.2及时转变工作方式
社会经济迅猛发展，在经济全球化的浪潮下，我国政工工作有着无限的发展空间，却也面临着许多难题。因此发展政工工作，需要适应时代的发展，不断对其工作方式进行创新。
国企政工工作的发展，最重要的就是要改变传统的工作观念，寻找新的工作方式，主要可以通过以下几点进行改革：
1）加强对人员的教育与管理，要不断对其进行新思想与新形式的教育，并对政工进行严格的要求，建立健全管理制度和监督制度，将教育与管理共同融入到工作中，让政工工作更好的开展。
2）在对员工教育的同时，要举办一些创意活动，增加员工工作积极性，让员工体验到国企的好处。
3）在对员工进行思想教育的同时，政工要注重走入员工的日常生活，要改变员工所面临的困境，要把“员工”作为中作的中心，解决员工的切实问题，才能促进政工工作的发展，提升员工对企业的依赖度，从而提高企业的凝聚力。
2.3政工人员自身思想道德和文化素质的提高
在当前的工作环境下，我们需要开放员工思想，做到用事实说话，要对不同的问题采取不同的对策，改变当前政工工作的不利处境，使政工工作更加合理化制度化，为此，政工工作人员的思想道德素质和科学文化水平就急待提高，然而要如何才能提高员工素质呢？
1）增加对政工的培训，巩固和加强政工的思想理论基础。
2）理论与实践相结合，要让政工将理论应用到对员工的思想教育中，从而更好的管理员工日常工作。
3）注重政工人员思想道德素质的培养，让他们身先士卒，做好带头作用。
2.4思想工作制度的改善
建立健全思想政治工作的制度，促进工作机制的改变，要不断的与时俱进。
1）要发挥工会的作用，采用民主监督的制度，让员工能够主动热情的投入到自己的工作中，更贴近员工生活，发现和解决员工之间存在的问题。
2）要建立健全员工的社会保障制度，确保员工自身利益和价值的实现。
3）要充分调动员工的工作积极性，这就要求制定员工参与的制度，让员工能够充分投入到工作中。
2.5增强政工工作效率
只有加强政治工作，才能从根本上促进政治工作的发展。但是，在我国国有企业中，政治工作只是口头形式，没有具体的实践方法，使得政治工作的效率极低。这就要求我们加强政治工作的落实，让政治工作走进员工的生活，解决员工的实际问题。为促进国有企业经济发展，要建立健全监督评价体系，严格政治工作者工作管理，加强政治工作落实，增加从业人员数量，提高能力。通过以上讨论，要使政治工作发生根本性变化，就要解决我国的政治工作问题，运用科学化、制度化的管理手段，对政治工作进行强有力的管理，使政治工作不仅停留在表面上，还要贴近员工的生活，切实解决员工在工作中的困难。这样，政治工作才能有序进行，才能促进国有企业的发展，促进我国经济的进步。
结束语：
综上文所述，和谐企业建设在新常态下离不开政治工作的推进。它们在此过程中发挥着不可取代的作用，能够解决企业发展过程中的问题，能够为企业发展指明道路和发展方向，能够有效协调企业生产活动与生活的关系，极大丰富企业文化，帮助人们解决误解。因此，企业要适应当前形势的发展需要，抓好内部政治工作改革，营造积极健康的企业文化，确保企业良好的思想政治氛围，有效融入企业的生产经济，为企业长期稳定发展提供安全可靠的工作环境。
参考文献：
[1]于鹏远. 企业政工工作践行党的群众路线的思考[J]. 东方企业文化,2018(S1):48.
[2]廖争志. 如何在新形势下做好工会政工工作[J]. 东方企业文化,2018(S1):116.
[3]李璐. 新形势下工会政工工作的提高策略研究[J]. 中外企业家,2016(20):105.
[4]李璐. 新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨[J]. 中外企业家,2016(21):98.
[5]向永红. 新时期林业工会政工工作现状与应对策略分析[J]. 企业改革与管理,2016(18):178.
[6]曾取. 完善电力系统基层分工会工作措施与探讨[J]. 办公室业务,2014(15):19-20.
[7]饶慧娟. 供电企业工会工作的创新途径研究[J]. 办公室业务,2015(21):21.