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提升企业基层党建工作路径和方法的思考李博

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第6期作者：李博

[导读] 摘要：党建工作，指的就是党的建设工作，其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。

        中铁北京工程局集团第一工程有限公司
        摘要：党建工作，指的就是党的建设工作，其中包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。随着近年来市场经济的不断壮大，基层党建工作也面临着一些问题，如有些企业为了快速适应商业化的运作模式热切追求当前效益，偏离党建工作轨道、党的建设工作队伍相对弱小，发展方向和建设目标不坚定等，如果不能及时改正错误，就会影响建筑企业的发展航向。文章对此类问题透彻分析，并就如何加强党建工作提出了几点建议。
        关键词：党建；党建创新；企业发展
        引言
        企业的基层党组织建设为顺利落实企业的各项方针和决策部署提供了有力的保障，也为企业积极响应党中央对基层党组织的号召提供了支撑。中国经济发展进入了新常态，在新形势下，企业的发展也面临了各式各样的挑战，而企业急需建立健全党建工作制度、优化党建工作模式，总之企业党建工作是与时俱进的，企业党建工作的革新必须以企业发展为目标。十九大报告指出，强化基层党组织建设是我党永恒的时代课题，基层党组织建设需要以不断提升组织能力为重点，将增强基层组织政治功能作为重要方向，强弱项、补短板，发挥基层党组织在企业发展中的作用。
        1企业做好基层党建思想政治工作的意义
        基层党建人员具备正确的思想价值观念，是企业健康长远发展的根本条件。不同的地理环境、经济状况以及管理方式都将成为影响国有企业发展重要因素。社会多元化发展，职工思想认识、思维方式、价值取向也呈现多元化。新形势下，国有企业做好基层党建思想政治建设，能够让职工深刻地认识到政治工作的内涵和精神，认识到认真贯彻各项方针的重要性，提升了思想的创造力和执行力，从而在市场竞争中认清发展的形式，充分发挥出自身的潜力和活力，提高国有企业与时俱进能力，使国有企业能够克服发展过程中的困难，在中国特色社会主义市场经济的道路上快速发展。不仅如此，国有企业管理人员的管理观念也要与时俱进，整体管理方向要与基层党建思想政治观念全面统一，这对于企业管理人员制定正确决策具有重要意义。
        2企业基层党建工作开展在当今时代背景下存在的问题
        2.1缺乏对基层党建工作重要性的认识
        社会环境的多元化和企业之间竞争的复杂化使得企业发展开始更加注重经营管理，由此对基层党建工作的开展失去了应有的重视，使得企业内部的基层党建工作开展流于形式，无法充分发挥出基层党建工作在引领和维护企业发展中的作用。
        2.2创新意识不强
        党建工作创新意识不强是建筑企业党建工作的瓶颈。在施工企业中，很多企业缺乏创新，仍然遵循传统的党建工作方法，难以适应信息时代的要求，党组织创新意识不强，工作方法不灵活。互联网、微信、微博、QQ群等建设仍然是施工企业的薄弱环节，有必要加快改进、与时俱进。
        2.3基层党建组织机制不健全
        当前，基层党建工作在开展的过程中没有得到完善考核机制和奖惩机制的支持，且对党员的教育管理体制和奖惩约束机制也没有建立，基层党组织建设缺乏必要的约束和实施手段，最终使得企业内部党建工作难以有效进行。
        2.4基层党组织监督不完善。
        基层党组织内部监督机制不完善，渠道不畅通，且一些企业党员和领导干部也没有对基层党内监督工作予以足够的重视，在具体工作的时候比较随意，自觉接受监督的觉悟不高，最终使得工作的监督职能难以在真正意义上发挥出来。
        3基层党建工作与生产经营深度融合的有效措施。
        3.1企业基层党建工作要保持“创先争优”活动
        高质量创先争优”活动要突出一个“实”字。

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“创先争优”活动是国有企业基层党建工作常抓常新的规定动作，切忌搞形式，走过场，要在实效上下功夫，解决企业生产经营难题。如在承诺践诺活动中，我们要紧密结合党员岗位职责和专业特色，组织协调开展活动。在党员公开承诺上，要做到定诺清、示诺广，使承诺更具针对性、实效性；在践诺上，要做到践诺实、许诺准，使践诺更具可操作性、推广性。发挥党员在遵章守纪、项目攻关的引领作用，在“干标准活，做放心人；攻坚克难，科技创新”等方面得到具体体现，赢得声誉。
        3.2建立基层党建工作与生产经营考核体系的建设。
        建立党建工作与生产经营融合体系考核体系，对创新项目进行主抓，各个党支部与党委职能部门是党建与思想政治工作项目管理的实施责任主体，需将此项工作融入到党建与思想政治工作的重要日程上。各个党支部与行政负责人为第一责任人，亲手实施，将创新项目的探索实践工作做好，确保项目的顺利实施。加大监督检查，将督查与年底考评相融合，全方位评价项目实施的整体效果。
        3.3健全企业党建工作制度
        完善和健全企业党建工作制度始终是企业党建的工作重点。一个行之有效的党建工作体系，为贯彻和落实中央文件精神和企业要求奠定了坚实的基础，才能有效促进员工进步和企业发展。健全企业党建工作制度，不仅要结合外部形势，还要坚持以人民群众为核心的宗旨，企业的发展离不开员工的共同努力，因而在党建工作制度的完善过程中，必须围绕员工在工作和生活上的需求、问题和实际来展开，坚持以高质量发展为标准，以提高员工能力为关键。在企业文化和党组织思想的引领下，健全工作体制，一定要秉持为员工服务的理念，满足企业员工的发展需求，不断增强企业党建工作的质量、提高党建工作的效益。通过创新思路引领党建工作，在企业中搭建员工满意、执行方便的党建平台。基层党建工作制度不仅对组织建设提出要求，也为党员发展指明了方向，要牢固树立“四个意识”，按照企业党建制度的规则和要求办事。只有在多方协作和共同配合之下，企业发展和党组织建设才能迸发出无穷的合力，才能建设一支具有战斗力的党组织队伍。此外，企业党建工作制度的建设要坚持“一体化”的原则，员工与企业是一个命运共同体，企业的生死存亡直接关系到员工的发展，两者相互交融、相互影响、相互渗透，要致力于增强企业与员工之间以及员工和员工之间的交流，面对问题，能坚持以党建工作制度为导向，实现各部门的有效对接，只有如此，企业的发展才能够得到人员和制度上的保障。
        3.4打造党员学习教育的思想组织阵地
        在以往，党员教育的学习模式主要是由相关人员组织各部门党员在固定的时间、地点来统一学习最新的党知识文化。由此可以发现，党员干部的学习教育形式比较单一落后，即在确定好的时间和地点来组织企业党员干部进行统一的学习和思考，这种落后的教学模式不利于帮助党员干部把握最新的党的思想主张和要点。在社会主义市场经济的快速发展背景下，企业基层党组织需要积极把握机会，在企业内部加快打造一套完善的学习思想阵地，在企业内部打造一个线上线下共同配合的互动学习模式。其中，线下学习则是可以在固定的场所来完成学习，组织党员干部在固定的场合集中性学习某一种党文化知识。线下学习主要是通过打造一个平台来创设一个完善的基层党建活动载体，并在平台上及时更新最新的党员干部知识，从而不断提升党员干部的职业素养和业务能力。
        结束语
        简而言之，党建工作责任制的建立是以制度实施为基础的，有效地服务于“两最”及“两目标”，履行了“3个主要责任”及历史使命。不断完善党建评价的具体运用机制，增强党组织的责任感及危机感，加强基层党组织建设。
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