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国企政工干部综合素质及能力探讨孙孟青

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第6期作者：孙孟青

[导读] 摘要：各个国企为我国的经济和社会的发展做出了重大的贡献，而政工单位的干部作为思政工作的领头羊，也是思想政治实践的中坚力量，政工单位的发展能够为整个社会提供一个良好的环境和思想引领。

        中铁九局集团第四工程有限公司辽宁省沈阳市 110000
        摘要：各个国企为我国的经济和社会的发展做出了重大的贡献，而政工单位的干部作为思政工作的领头羊，也是思想政治实践的中坚力量，政工单位的发展能够为整个社会提供一个良好的环境和思想引领。在新形势下，我国政工队伍的发展充满着机遇和挑战，唯有不断地把握机遇，迎接挑战才能更好地推动我国政工单位的良性发展。
        关键词：国企政工干部；综合素质；措施
        1当前国企政工干部素质能力现状
        1.1业务能力不强
        新形势下，社会的多元化发展，对国企政工干部提出了更新更高的要求，许多干部在具体的实践工作中表现出业务能力相对不足。究其原因，是因为这些政工干部虽然从事政治宣传工作，但是他们没有进行过系统的思想政治理论学习，也没有经过正规的专业培训，并且普遍学历不高，而且一些相关知识也不丰富，知识结构缺乏融合性。并且这些政工干部普遍身兼多职，过多的单位事务和复杂的社会环境严重影响着他们的思想政治工作的开展，占用着他们更多的学习时间。同时，由于他们的学历制约，使得他们普遍学习能力不强，导致他们无法深刻理解当前的方针政策和路线，难以将其内化为自己的政治宣传工作内容。
        1.2对自己的本职工作缺乏认同
        由于多元思想的干扰，以及复杂的单位环境，还有诸多的社会消极影响，使这些政工干部自身不能够深刻理解政治宣传工作对于国企各项工作的促进意义，因此在工作实践中表现出对自身职务、工作性质、工作职责、岗位重要性认识不全面，对政治思想工作理解不深入、不透彻，对自己的工作认同感不高。另外，许多国企在当今的社会多元化发展背景下，工作性质发生了一系列的改变，因此他们有了更多的具体事务，有了更多的社会应酬，使得这些政工干部没有更多的精力，也没有更多的积极意愿来开展政治宣传工作。这样，就导致了这些单位忽略了思想政治工作。许多单位不仅不能够结合当前的政治形势，积极地开展各种形式的思想政治活动，不能够引领广大职工积极开展各种社会公益活动，就连一些例行的学习活动也不能够有效地开展。使得这些国企的政治宣传工作被严重边缘化，根本不能体现出思想政治工作的积极作用。
        1.3各部门缺乏统一协调，整体素质亟待提高
        在国企中，各层次的政工干部各司其责，缺乏整体的协调性和统一性，具体表现在以下这些方面：第一是高层政工干部，他们一般来说都是国企的负责人，他们更多关注的是各部门的人员管理和工作监督，日常的具体工作就是做好各种政策方针的传达与落实，以及应付各种检查和对上级汇报。他们没有时间、没有精力开展各种思想政治工作，也不愿意过多的兼顾下属单位的思想政治工作，更不可能积极去钻研学习政工专业相关知识。第二是中层政工干部。这一阶层的政工干部往往身兼多职，他们工作繁重事务繁忙，往往在有意无意中忽略了单位的政治思想工作，对于政治思想工作开展过程中所出现的一些问题，也往往搁置起来，因此在思想政治工作方面缺乏实践锻炼和经验总结，对于自身政治素质以及专业能力的提高，也缺乏应有的关注。第三是基层的政工干部。由于这些干部普遍都年轻，他们既缺乏相关的实际工作经验，也缺乏专业方面的理论知识，因此职业素质和工作能力明显较低。再加上他们在基层单位往往被边缘化，影响力远远不够，因此很难开展有效的思想政治工作。以上这些现状，导致国企中各层次的政工干部不能够有效沟通与协调，这些政工干部的整体素质和能力也难以得到有效的提高。

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        2提升国企政工干部素质与能力的策略
        2.1提升国企干部的思想政治工作能力
        一名优秀的国企政工干部，在平时工作中一定有一些独特的思想教育方法和技巧。企业中，有着众多的员工，而不同的员工都有一定的性格特点，因此，国企政工干部在开展工作的进程中，应该注意分析员工特点，有针对性地交流，晓之以理，动之以情，最终让员工及时消化吸收相关思想。政工干部的工作与沟通交流息息相关，因此必须要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉；其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解；最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。这样的交流模式，能够让思想政治教育工作有效地开展下去，从而取得事半功倍的效果。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。
        2.2提升政工干部的自身素质
        与时俱进的市场环境，创新发展的经济体系，在不断冲击着国有企业，也对政工干部提出了更高的要求。国企政工干部隶属于企业，除了具备扎实的工作本领外，还需要在言行上起到示范作用，让员工信服。企业政工干部需要具备坚定不移的理想信念，始终忠于党和国家，在工作中要有敏感的政治觉悟，帮助企业发展。其中，政工干部需要用党员的标准严格要求自己，时刻把群众利益放在首位，充分发挥表率作用。国企政工干部需要有团结协作精神，实现国企上下共同进步，要进入员工内部，了解员工心声，耐心听取意见，帮助国企更加稳定的发展。
        2.3提升创新学习能力
        想要培养出高素质的政工人才，首先，需要政工干部有一双发现人才的慧眼，能够敏锐捕捉到有能力的人才，帮助政工干部开展后续工作。当然，政工人才不是千篇一律的。不同的政工人才有着不同的工作岗位，和不一样的工作内容，企业要不断完善自身的人才管理模式，才能让人才源源不断地涌现，并且愿意长期为企业效劳。国企政工干部可以从企业内部入手，选拔一些优秀的员工，这样就能提升内部员工的工作积极性，同时给予了每个人平等竞争的机会，让他们感受到企业对自己的重视。目前，我国很多企业都意识到了思想政治工作的重要性，但是总体的开展效果并不理想，主要是因为在实际发展中，没有结合企业文化，并且政工干部也没有接受过专业的培训，缺乏完整的知识体系。在工作中，国企政工干部需要进一步提升自己的能力，积极探索问题的解决方案，并优化创新实践。
        结束语：综上所述，我国正处于伟大的新时代，思想政治工作是指引全党工作的旗帜和核心，只有思想上保持高度一致，政治抢高度统一，才能更加有利于我国社会主义现代化的建设。而政工干部的工作的本质便是党性的培养。因此，在国企中只有不断地加强政工干部的各方面工作能力和工作素质的培养，才能更好地推动我国的发展，同时也才能更好地让我国的政工干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断地提高自身修养和履行自身的职责，为我国社会的发展贡献自身的青春和热血。
        参考文献：
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        [3]吕明.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].人力资源，2019（08）：71-72.
        [4]陈资礼.浅析国企政工干部综合素质及能力[J].现代经济信息，2015（19）：79-80.
        [5]韦明英.提高政工干部综合素质的探讨[J].技术与市场，2012，19（04）：234+236.