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新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析焦蕊蕊

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第6期作者：焦蕊蕊

[导读] 摘要：随社会信息化程度不断加深，信息技术的不断发展，互联网终端系统使用范围及频率都在不断增加，微信、QQ等众多新媒体手段的出现使人与人之间距离进一步靠近。政工管理对国有企业而言十分重要，开展政工管理的关键之处在于确保管理方法落到实处，对企业制定的各项政策条令都切实履行，才能够使政工管理成为企业的保障，为企业提供连续不断的支撑和帮助。

        中石化中原石油工程设计有限公司河南省郑州市 450000
        摘要：随社会信息化程度不断加深，信息技术的不断发展，互联网终端系统使用范围及频率都在不断增加，微信、QQ等众多新媒体手段的出现使人与人之间距离进一步靠近。政工管理对国有企业而言十分重要，开展政工管理的关键之处在于确保管理方法落到实处，对企业制定的各项政策条令都切实履行，才能够使政工管理成为企业的保障，为企业提供连续不断的支撑和帮助。在当前的新媒体时代下，加强国有企业政工管理方法的创新，才能适应时代的潮流，对促进未来的发展起到突出效果，管理体系的创新具体来讲包括理念创新、方法创新等，培养与时俱进的创新理念，形成适合企业特点的创新管理方法，对国有企业员工之间协同互助，增加企业凝聚力，形成良好的企业氛围和企业精神至关重要。
        关键词：新媒体；国有企业；政工管理
        在加快改革的进程中，国企要充分发挥政工工作的主渠道作用和主体地位，做好全体党员和群众的宣传教育工作。国企职工是企业的坚实基础和力量，是企业未来发展的支柱。因此在新形势下，如何利用新媒体做好职工的政工工作尤为重要。
        1政工工作概述
        政工工作在国有企业中主要具备以下几项职能：第一，教育职能。随着国企改革步伐的加快，需要全体职工充分发挥自身潜能，致力于工作的有效性，但是在实际操作的过程中，由于受社会环境以及职工认知水平的影响，职工的价值观并不是很稳定，这给企业的发展带来了较多的潜在威胁，而为了解决这一问题，就需要发挥政工工作的教育职能，通过分解任务目标，对全体职工进行思想上的教育。第二，协助职能。协助职能主要体现在两个方面，一是能够协调薪资结构，帮助企业与职工建立信任关系，了解职工的合法诉求，并尽可能的予以满足，以此培养职工的岗位意识，使其能够爱岗敬业；二是能够在分析不同部门职工工作情况后，加强对职工存在问题的深入分析，找寻落实政工工作的切入点，然后让政工工作辅助这些问题的解决，从而带给企业更多的发展可能性。第三，反馈职能。反馈职能是在了解职工心声之后，获取职工利益诉求，尤其是关于奖金发放等问题，以这些信息作为管理层开展管理活动的依据，继而在企业内部进行有效的整改，促进企业整体的发展。
        2利用新媒体开展政工工作的重要意义
        新媒体是指通过使用数字信息和网络技术，通过互联网渠道、计算机、移动电话和其他终端向用户传播信息的形式。与传统通信方式相比，新媒体技术具有传输速度快、覆盖范围广，即时交互、灵活多样的特点。通过新媒体的即时通信功能，新媒体用户可随时随地接收信息，可随时处理和发布新信息，实现24小时在线。即使在数千里外的施工现场，项目部职工也可立即收到信息。新媒体的强大在于哪里有移动终端，哪里就是政工工作的教育平台，打破了时空的限制，可随时随地开展政工工作，全方位、无缝链接，更广泛地报道工作情况。即时互动的过程中，新媒体技术的共享和互动特征克服了传统政工工作的不足，有效调动教育对象积极参与活动的积极性，提高了思想政治教育传播的效果。与传统阅读文本资料相比，应用新媒体技术进行阅读报刊、开展视频教育等，比传统的政工工作方式有更好的效果，企业可积极利用新媒体技术开展政工工作。新媒体技术信息灵活多变，个性化沟通是新媒体的另一个重要特征，政工工作可提供菜单式，使用新媒体点播服务，根据不同人群的不同特点，有针对性地推送信息。提高了政工工作的有效性。新媒体以其卓越的特点和独特的优势，越来越受到公众的追捧和青睐。已成为当代舆论宣传和文化交流最快、最有效的方式，是一种冲击和挑战，也是企业政工工作发展的动力和机遇。在当前技术发展环境下，有必要找到新媒体技术适宜的匹配点，并确定哪些新媒体可帮助企业在政工工作中提升效能。

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        3新媒体时代国有企业政工管理方式创新战略
        3.1利用新媒体，对政工工作机制进行完善
        首先，可以利用新媒体，对信息监管机制进行完善，在大部分新闻、微党课等信息时，由党群监审部进行严格审核和把关，以防员工在新媒体平台中发布一些假大空的消息。其次，可以利用新媒体，对激励机制进行完善，把政工工作信息的发布次数、点赞次数、点评次数、转发次数进行定性分析，并把其作为评价政工工作的依据，定期给予政工工作人员一些物质奖励或者是精神奖励。
        3.2提高职工应用新媒体的能力
        国企可聘请专业的新媒体从业人员进行教学，组织宣传人员学习，并结合工作特点和新媒体的特点，提升其应用能力。国企政治思想宣传人员应积极利用网络资源优势，通过自主学习提高应用新媒体的能力，改进政工工作思想，用新媒体技术进行创新。在此前的政治和思想宣传工作的基础上，国企要不断吸收先进管理理念和高水平的专业人才，提高新媒体在国企政治思想宣传工作中的专业性和效率。
        3.3加强新媒体与企业政工工作管理动的结合
        一方面可以使用微信、微博等媒介平台开展政工工作管理工作，建立管理网络体系，使日常工作更加系统化、效率化；另一方面我们通过网络平台加强员工之间的沟通交流，也能够使员工能够随意的表达自己内心的真实想法，更高效便捷的解决实际问题，也能通过网络媒介及时反应员工的心里状态和诉求，以便政治管理工作的水里开展。
        3.4利用新媒体，对政工工作内涵进行深化
        企业想要有效提升政工工作的质量和效率，政工工作人员可以充分利用新媒体，开发一个党政园地APP。在APP中，对党章党规和习近平重要讲话精神等资料进行统一归集，对企业党建动态新闻进行及时更新，对党员进行号召并及时对心得体会进行发布，对党支部书记和委员进行动员，把微党课及时上传到APP中实现资源共享，对学习内容进行不断丰富。然后，企业可以对平台内容进行充实，利用新媒体传播信息快、平、短的优势，并抓住新时代党员与群众的阅读习惯，把党建理论知识以长期发布、短小精悍的形式传播出去，进而实现润物细无声的效果。例如，每天可以对一条理论知识进行发布，如四个全面、四个合格、三严三实、两学一做等，使企业党员可以通过自己的碎片时间，对相关知识进行学习和记忆，进而使党员和员工可以了解相关知识。
        3.5营造良好的舆论氛围，做好政工工作
        政工工作中，企业有一个良好的工作氛围非常重要，是开展政工工作的基础。首先，对理论知识而言，要把握好理论观点的高度，以全面的角度考虑来确定企业政治格局；其次，问题发生时，不能只注重表面，要从实际角度加强对问题的剖析思考，对各个问题之间的关系进行总结归纳，从而层层递进揭示出问题的本质；最后，要形成、把握并坚持正确的立场，政治管理工作对于企业而言是一个基础工程，而在新媒体时代，网络信息传播迅速，使得当前的网络环境乃至员工的工作环境的信息比较复杂，更需要坚定自己的政治立场，传播正能量，引导健康文明和谐的思想潮流。
        4结语
        国有企业固有模式下的管理体制及方式也不能跟上当代局势的发展，完善国有企业员工的政治管理工作机制，提高现有的国企管理人员的专业水平，创新国企目前的政治管理方式已是我们应当面对的重要任务，如何积极利用新媒体对当今的管理方式进行创新改革，丰富管理工作的内容，促进管理工作效率，提高管理水平是未来研究的主要方向。
        参考文献：
        [1]侯志峰.新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J].管理观察，2019（01）：38-39.
        [2]蒲胜利.新时期企业政工管理方式创新研究[J].城市建设理论研究，2015（29）：74-75.