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进一步加强国有企业党支部建设的思考郭栋栋

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第6期作者：郭栋栋

[导读] 摘要：我国国有企业在长期的发展过程中，要逐步突破传统发展模式的束缚，实现创新发展，保持国有企业与市场经济发展方向、目标的一致性。

        中铁北京工程局集团北京有限公司北京市 100000
        摘要：我国国有企业在长期的发展过程中，要逐步突破传统发展模式的束缚，实现创新发展，保持国有企业与市场经济发展方向、目标的一致性。当前，在市场经济快速发展的背景下，很多国有企业逐步进行了运行机制、管理体制等的改革，党支部建设也同样面临着改革与调整，但是，很多国有企业的党支部建设存在诸多问题，导致其无法发挥在国有企业发展中的作用，因此，党支部建设是各个国有企业发展与改革过程中必须重视的关键问题。
        关键词：国有企业；党支部；党支部建设
        引言
        党的十九大报告明确指出，我国正式步入全新的发展阶段，国有企业面临着巨大的机遇与全新的挑战。国有企业要想实现快速发展，应注重党支部标准化建设，落实党的路线与方针，发挥党的创新力、凝聚力和战斗力，实现国有企业现代化发展，促使国有企业做大做强。
        1加强国企党支部建设的重要意义
        随着社会主义市场经济在我国的逐步确立，现在已经发展得相当成熟。国有企业作为市场经济的重要组成部分，对社会主义市场经济的发展有着重要意义。如今，我国已经进入全面建设小康的决胜阶段，党中央集体带领全国人民进入了新时代，国有企业作为市场经济中的重要组成部分，作为党的执政基础，更要开展基层党支部的建设活动，在意识形态上提升自己，加速实现中华民族的伟大复兴。党支部建设是党建工作的基础，是党内管理的基本模式，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主力军。国有企业在经济全球化中扮演着实践者和承担者的角色。在党的发展事业、保障国家安全和财政稳定方面有着不可替代的作用。
        2目前国企基层党支部建设中的不足
        2.1国企中党支部的政工干部团队建设相对薄弱
        建设成功一个具备高素质的干部职工团队是切实落实好国企内基层党组织建设的有力保障。但是，仍有许多国企存在只为总部设立专业党建工作部以及应用专业政治工作人员的问题，对于其下隶属的各个部门以及子公司中的基层党支部建设，则常常能见到政治工作人员存在兼职化、随意性及业余化的问题。大部分国有企业里的党建工作都具有着让业务人员兼职从事政工工作的问题，这样就造成了国企内部的党支部团队整体综合素质较弱，并在一定程度上影响了党建工作的政策开展。
        2.2党支部活动形式较为单一
        开展党支部活动，传播党的思想和基本方针政策是每个支部的党员生活的必要。通常会以观看新时代电影、阅读党的书籍、学习党的文件，并组织党员撰写观后感和读后感，或是组织党员交流学习。总体来说活动的形式都比较单一，不注重总结和借鉴，对基层党员缺少吸引力，很难提高党员的党性和责任意识。
        2.3考核体制不健全
        在实际的工作中，国有企业并未建立与党支部标准化建设工作相匹配的考核体制，针对党员的考核，依据采取国有企业非党员员工的考核机制，考核结果无法作为评判依据。由于国有企业党员工作考核机制的不健全，对企业的党建工作成效进行考核。同时在国有企业党员考核中，考核结果失真，究其原因，存在着人情分、印象分等，其将部分党员干部的工作热情打消，促使其在工作中形成一种错误的认知，即“无论党建工作开展的好与坏，没有人会发现，可以跟随大家做做面子工程。”一旦企业党员干部产生这种思想，促使企业党建工作依然存在口号上。
        3加强国有企业党支部建设的有效措施
        3.1创建体系，贯彻落实从严治党工作
        要想切实提高国企基层党支部的建设工作，必须建立并完善工作体系，为从严治党的实施提供保证。

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具体体现在以下四个方面：一是健全支委会议事准则，明确坚持民主集中制，对国企中的重要事件进行有章可依的决策管理，进一步抑制腐败的存在；二是要为党建工作设立责任制度。在国企中开展党建工作要求党支部书记从根本上意识到开展党建工作是其应该承担的责任，并多开展与党员的交流沟通工作，及时开展调研工作，在筹划重大事情时需要其亲自部署，做好把控工作，明确自身第一责任人的身份，引导并带动子公司内的支部党员落实一岗双责任务，切实促进党建工作的有效进行；三是要为党风廉政的推进设立责任制度。国企中的党支部建设中需要把反贪污、反腐败工作放在前面，切实加强作风建设，高效完成廉政建设以及提高自身业务水平；四是建立健全的考核体系，利用考核推动业务进步，加强党建工作，为廉政工作提供保证。
        3.2企业内部要进一步发挥创新精神优化党建工作形式
        在企业发展的新时期，我国企业党建工作必须要坚持将改革创新的精神融入进企业党建工作中，进而强化创新观念，营造有效的创新氛围，以新时期的思路研究党建工作的新形式、用新时期的方法解决党建工作中存在的问题。在新的发展机遇下，企业要不断探索在新的发展形势下更加符合企业党建工作开展的新形式，进而积极探索新的党建载体，从而使企业党建工作可以高质量达成。在积极探索新的党建工作形式的过程中，企业可以采取建设党建工作相关的网络平台，借助互联网优势，将具有宣传作用的党建工作专栏嵌入到企业网站上，进而通过网页应用设立党员规范、党建活动以及党建工作问答或党务培训等栏目，利用信息平台实现资源共享，进一步发展党建工作。此外，还要在组织党建工作的过程中进一步增强活动的丰富性，对党建工作中的积极分子提供相应的奖励。如在举办党知识辩论或“十佳共产党员”评选等活动中，对其中涌现的先进党员要积极给予物质奖励，从而促进企业内部员工的党建积极性，进而提高新时期的党建工作质量。
        3.3健全考核制度
        首先选取科学合理的考核指标，并根据实际情况采取合适的考核方法，对企业党员进行有效考核。同时还要依据党员考核结果制定相应的奖惩机制，激发党员干部的工作热情。针对党建工作中表现优秀，以及做出巨大贡献的党员干部，给予适当的激励，即为党员干部提供外出学习的机会、采取物质奖励等多种激励方式。而针对懈怠党建工作的党员干部给予批评，若是情节严重者，开除其党籍，优化党员干部的工作环境。建立监督体系，对考核制度的落实进行监督，保证考核过程公正、公平，促使考核结果作为评判党员干部工作的标准。
        3.4要把履行主体责任作为内在动力
        一分部署，九分落实。一是要坚持把推进党支部标准化规范化建设纳入党委重要议事日程，定期研究讨论、加强领导指导，切实履行主体责任，健全完善党支部规范体系、标准体系、责任体系和考核体系。二是各级党员领导干部要带头建立党支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题。三是各级党委组织部门要经常对党支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，及时总结推广党支部标准化规范化建设中的好典型、好经验，着力形成组织更加健全、队伍更加过硬、制度更加完善、活动更加规范、保障更加有力、作用更加突出的新时代党支部工作新格局。
        结束语
        国有企业的发展过程中，党支部建设是国有企业发展中不可忽视的一大重要内容，各个国有企业需从自身情况着手，逐步从制度建设、人才培养、作风建设等方面，加快推进党支部建设工作的顺利开展，提高国有企业的发展竞争力。
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